The sample consisted of some employ

The sample consisted of some employers / supervisors at the businesses in
the Eastern Seaboard Industrial Estate in Thailand. From all of those businesses that hired only secondary-educated
workers, 63 of them were chosen. The methods for collecting the data were an interview as well as an opinion
survey on the human resources managers who, in place of the business owners, were directly responsible for the
recruitments and the new hires.The data collected using an interview and a questionnaire. It was a structured interview that was used with the
human resources managers. The focus of the interview was on the skills and qualities needed for the employment.
For the survey, the questionnaire method was chosen for this job because it was the most practical way to assess the
information perceived by the employers. This survey focused on the perception of the businesses on the
employability skills. The questionnaire used 5-poin-rating scale. There were 80 items on the skills and abilities
required at work. The representatives from the businesses when answering the questions, would have to choose the
degree of importance of the skills required at work. In analyzing the data, Mean: M, Standard deviation: S,
Frequency and percentage and t-test were employed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างประกอบด้วยบางนายจ้าง / ผู้บังคับบัญชาที่ธุรกิจในนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ดในประเทศไทย จากธุรกิจที่ว่าจ้างเฉพาะมัธยมศึกษาทั้งหมดแรงงาน 63 ของพวกเขาถูกเลือก วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลมีการสัมภาษณ์เป็นการแสดงความคิดเห็นสำรวจความคิดเห็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ แทนเจ้าของธุรกิจ ความรับผิดชอบโดยตรงใน การrecruitments และอ่างใหม่ ข้อมูลรวบรวมโดยใช้การสัมภาษณ์และแบบสอบถาม มันเป็นการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างที่ใช้กับการผู้จัดการทรัพยากรบุคคล จุดเน้นของการสัมภาษณ์ที่มีทักษะและคุณภาพที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานสำหรับการสำรวจ แบบสอบถามวิธีการถูกเลือกสำหรับงานนี้เนื่องจากเป็นวิธีสุดเพื่อประเมินการข้อมูลโดยนายจ้าง แบบสำรวจนี้เน้นในการรับรู้ของธุรกิจในการชุมชนทักษะการ แบบสอบถามใช้มาตราส่วนประเมิน 5-poin มีสินค้า 80 ในทักษะและความสามารถจำเป็นที่ทำงาน ตัวแทนจากธุรกิจเมื่อตอบคำถาม จะต้องเลือกระดับความสำคัญของทักษะจำเป็นในการทำงาน ในการวิเคราะห์ข้อมูล หมายถึง: M ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน: Sความถี่ และเปอร์เซ็นต์ และ t-ทดสอบได้ว่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยนายจ้างบางคน /
ผู้บังคับบัญชาที่ธุรกิจในอีสเทิร์นนิคมอุตสาหกรรมในประเทศไทย จากทั้งหมดของธุรกิจที่ได้รับการว่าจ้างเพียงรองการศึกษาคนงาน 63 ของพวกเขาได้รับการแต่งตั้ง วิธีการในการเก็บรวบรวมข้อมูลครั้งนี้มีการให้สัมภาษณ์เช่นเดียวกับความเห็นสำรวจผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ที่อยู่ในสถานที่ของเจ้าของธุรกิจที่เป็นผู้รับผิดชอบโดยตรงในการคัดเลือกและข้อมูลhires.The ใหม่ที่เก็บรวบรวมโดยใช้การสัมภาษณ์และแบบสอบถาม มันเป็นบทสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างที่ถูกนำมาใช้กับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ จุดเน้นของการสัมภาษณ์อยู่ในทักษะและคุณภาพที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน. สำหรับการสำรวจวิธีการตอบแบบสอบถามได้รับเลือกสำหรับงานนี้เพราะมันเป็นวิธีการปฏิบัติมากที่สุดในการประเมินข้อมูลที่รับรู้โดยนายจ้าง การสำรวจครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่การรับรู้ของธุรกิจในทักษะการจ้างงาน แบบสอบถามที่ใช้ 5 poin-คะแนนขนาด มี 80 รายการในทักษะและความสามารถที่ถูกต้องในการทำงาน ตัวแทนจากธุรกิจเมื่อการตอบคำถามจะต้องเลือกระดับความสำคัญของทักษะที่จำเป็นในการทำงาน ในการวิเคราะห์ข้อมูลค่าเฉลี่ย: M ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน: S, ความถี่และร้อยละและ t-test ที่ถูกว่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยบางนายจ้าง / หัวหน้างานที่ธุรกิจใน
ชายฝั่งทะเลตะวันออก นิคมอุตสาหกรรมในประเทศไทย จากทั้งหมดของธุรกิจเหล่านั้นที่จ้างเพียงมัธยมศึกษา
คนงาน 63 ของพวกเขาถูกเลือก วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ การสัมภาษณ์ ตลอดจนสำรวจความเห็นผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์
บนที่ในสถานที่ของเจ้าของธุรกิจรับผิดชอบโดยตรงสำหรับ
recruitments และพนักงานใหม่ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสัมภาษณ์ และแบบสอบถาม เป็นแบบสัมภาษณ์ที่ใช้กับ
ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการ โฟกัสของการสัมภาษณ์เกี่ยวกับทักษะและคุณภาพที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน .
สำหรับการสำรวจสอบถามวิธีเลือกสำหรับงานนี้ เพราะมันเป็นวิธีที่เป็นประโยชน์มากที่สุดเพื่อประเมิน
ข้อมูลทัศนะของนายจ้าง การสำรวจนี้เน้นการรับรู้ของธุรกิจบน
การจ้างงานทักษะ แบบสอบถามที่ใช้ 5-poin-rating มาตราส่วน มีทักษะและความสามารถในการ 80 รายการ
ต้องทำงานผู้แทนธุรกิจ เวลาตอบคำถามจะต้องเลือก
ระดับความสำคัญของทักษะที่จำเป็นในการทำงาน ในการวิเคราะห์ข้อมูล ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน : M : S ,
ความถี่และค่าร้อยละ และ t-test กลุ่มตัวอย่าง .