Hypothesis 5(a): Organizational com

Hypothesis 5(a): Organizational commitment mediates the relationship between perceived accessibility to training and service quality
Hypothesis 5(b): Organizational commitment mediates the relationship between perceived support for training and service quality
Hypothesis 5(c): Organizational commitment mediates the relationship between perceived benefits from training and ser- vice quality
The model (Fig. 1) as hypothesized is shown below.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานที่ 5 (a): ความผูกพันต่อองค์การไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างการเข้าถึงการรับรู้การฝึกอบรมและการบริการที่มีคุณภาพ
สมมติฐานที่ 5 (b): ความผูกพันต่อองค์การไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนการรับรู้การฝึกอบรมและคุณภาพการให้บริการ
สมมติฐานที่ 5 (c): ความผูกพันต่อองค์การไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่าง การรับรู้ประโยชน์จากการฝึกอบรมและรองคุณภาพเซิฟเวอร์
รูปแบบ (รูปที่ 1). เป็นสมมติฐานที่แสดงด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่ 5 ( A ) : ความผูกพัน mediates ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การเข้าถึงการฝึกอบรมและบริการคุณภาพสมมติฐานที่ 5 ( B ) : ความผูกพัน mediates ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนการฝึกอบรมและบริการคุณภาพสมมติฐานที่ 5 ( C ) : ความผูกพัน mediates ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ประโยชน์จากการฝึกอบรมและเซอร์ - คุณภาพรองรูปแบบ ( รูปที่ 1 ) เป็นสมมติฐานที่แสดงอยู่ด้านล่าง