One of primary concerns of many org

One of primary concerns of many organizations today is employee retention. Retention is viewed as a strategic opportunity for many organizations to maintain a competitive workforce (De Long & Davenport,2003;Schramm,2006). Attracting and retaining a talented workforce keeps many vice presidents of HR thinking of possibities and opportunities (Kaliprasad,2006). Retention is improved when employees are offered compensation and benefits, have a supportive work culture, can develop and advance and balance work and life activities (Messmer,2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งในความกังวลหลักของหลายองค์กรวันนี้คือรักษาพนักงาน เก็บข้อมูลดูเป็นโอกาสเชิงกลยุทธ์สำหรับองค์กรต่าง ๆ ในการรักษาแรงงานแข่งขัน (De ยาวและดาเวนพอร์ท 2003 Schramm, 2006) ดึงดูด และรักษาบุคลากรมีความสามารถช่วยให้หลายผู้จัดการอาวุโสของ HR คิด possibities และโอกาส (Kaliprasad, 2006) เก็บข้อมูลถูกปรับปรุงเมื่อพนักงานมีค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ มีวัฒนธรรมสนับสนุนงาน สามารถพัฒนา และก้าวหน้า และสมดุลงานและชีวิตกิจกรรม (Messmer, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในความกังวลหลักของหลายองค์กรในวันนี้คือการเก็บรักษาพนักงาน การเก็บรักษาที่ถูกมองว่าเป็นโอกาสเชิงกลยุทธ์สำหรับหลายองค์กรที่จะรักษาพนักงานที่มีการแข่งขัน (เดอ Long & ดาเวนพอร์ 2003; Schramm, 2006) การดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีพรสวรรค์ช่วยรองประธานหลายความคิดการบริหารทรัพยากรบุคคลของ possibities และโอกาส (Kaliprasad 2006) การเก็บรักษาจะดีขึ้นเมื่อพนักงานมีการเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่มีวัฒนธรรมการทำงานที่สนับสนุนสามารถพัฒนาและความก้าวหน้าและการทำงานและการใช้ชีวิตสมดุลกิจกรรม (Messmer 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในความกังวลหลักของหลายองค์กรในวันนี้คือการเก็บรักษาพนักงาน การดูเป็นโอกาสเชิงกลยุทธ์สำหรับหลายองค์กรเพื่อรักษาบุคลากรที่แข่งขัน ( เดอ ยาว และ ดาเวนพอร์ต , 2003 ; ชแรมม์ , 2006 ) การดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้รองประธานาธิบดีหลายชั่วโมงคิด possibities และโอกาส ( kaliprasad , 2006 ) การเก็บรักษาที่ดีขึ้นเมื่อพนักงานมีการเสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการ มีวัฒนธรรมการทำงานแบบสามารถพัฒนาและทำงานล่วงหน้าและสมดุลชีวิตและกิจกรรม เมสเมอร์ , 2006 )