Coca-Cola Company, HR department ha

Coca-Cola Company, HR department has a role to check information in its own job description and job analysis about employee work activities, human behavior, performance standard, job context and human requirements and other information which is related.

HR department of Coca-Cola used the result of analysis and design of work for the next procedures in HRM practices those are HR planning, Recruiting, Selection, Training and development, Compensation, Performance management, Employee relations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท Coca-Cola, แผนกทรัพยากรบุคคลที่มีบทบาทในการตรวจสอบข้อมูลในรายละเอียดงานของตัวเองและการวิเคราะห์งานเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงานที่ทำงานพฤติกรรมของมนุษย์มาตรฐานประสิทธิภาพการทำงานบริบทงานและความต้องการของมนุษย์และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง. แผนกทรัพยากรบุคคลของ Coca-Cola ใช้ผลของการวิเคราะห์และการออกแบบของการทำงานสำหรับในขั้นตอนการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ผู้ที่มีการวางแผนทรัพยากรบุคคล, อบรม, การเลือก, การฝึกอบรมและการพัฒนาค่าตอบแทนการจัดการประสิทธิภาพ, ความสัมพันธ์ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท โคคาโคล่า ฝ่าย HR มีบทบาทในการตรวจสอบข้อมูลในรายละเอียดงานของตนเองและวิเคราะห์งานเกี่ยวกับพนักงานงานกิจกรรม , พฤติกรรม , มาตรฐานการปฏิบัติงานของมนุษย์ บริบทงานและความต้องการของมนุษย์ และข้อมูลอื่น ๆที่เกี่ยวข้อง .

แผนก HR ของโคคา - โคล่า ใช้ผลของการวิเคราะห์และการออกแบบงาน สำหรับขั้นตอนต่อไปใน วิธีปฏิบัตินั้นเป็นชั่วโมงในการวางแผนการสรรหา การคัดเลือก การฝึกอบรมและพัฒนา , การชดเชย , การจัดการ , พนักงานสัมพันธ์
)