In 2013, the Company changed the wa

In 2013, the Company changed the way of calculating employees severance liability to pro-rating the estimated ultimate discounted liability over the employee’s years of service instead of estimating the discounted liability as at the end of the year. The change resulted in decreasing the estimated liability at December 31, 2013 by Bht 69,797 when compared with the previous year. The Company believes that the new method gives a more reliable estimate of its liability for employees severance pay.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปี 2013 บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณความรับผิดชดเชยพนักงานที่จะโปรประเมินความรับผิดลดประมาณที่ดีที่สุดของปีที่ผ่านมาของพนักงานในการให้บริการแทนการประมาณการหนี้สินลด ณ วันสิ้นปี การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในการลดความรับผิดประมาณที่ 31 ธันวาคม 2013 โดย 69,797 บาทเมื่อเทียบกับปีก่อนบริษัท เชื่อว่าวิธีการใหม่ให้ประมาณการที่เชื่อถือได้มากขึ้นของความรับผิดของตนสำหรับการจ่ายชดเชยพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปี 2013 บริษัทเปลี่ยนวิธีการคำนวณภาระบำเหน็จพนักงานคะแนนสนับสนุนภาระส่วนที่ดีที่สุดประมาณปีพนักงานบริการแทนการประมาณหนี้สินลดเป็นที่สุดของปี ผลการเปลี่ยนแปลงในการลดความรับผิดชอบประเมินที่ 31 ธันวาคม 2013 โดย 69,797 บาทเมื่อเปรียบเทียบกับปีก่อนหน้า บริษัทเชื่อว่า วิธีการใหม่ให้ประเมินความน่าเชื่อถือมากขึ้นของภาระการจ่ายบำเหน็จพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปี 2013 บริษัทฯนี้ได้เปลี่ยนวิธีของการคำนวณความรับผิดพนักงานขาดการ Pro - การจัดอันดับความน่าเชื่อถือความรับผิดส่วนลดสูงสุดโดยประมาณในช่วงปีของพนักงานของการให้บริการแทนการประเมินความรับผิดส่วนลดที่เป็นในช่วงปลายปี การเปลี่ยนที่ส่งผลให้ในการลดความรับผิดโดยประมาณที่ 31 ธันวาคมปี 2013 โดยบาท 69,797 เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้าบริษัทฯเชื่อว่าวิธีใหม่ที่จะช่วยให้การประเมินเพิ่มเติมที่น่าเชื่อถือของความรับผิดสำหรับพนักงานตัดแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม