8 Key IT Hiring Trends to Watch for

8 Key IT Hiring Trends to Watch for in 2015
..Which technology skills will be in the biggest demand in 2015? ...
IT has grown into an entity that touches all parts of the business and organizations must keep pace or get left behind. David Foote, chief analyst and research officer with Foote Partners, makes it his business to stay on top of the technology trends driving organizations. His firm works with more than 2,600 companies monitoring IT skills pay and demand for the IT workforce. CIO.com talked to Foote to discuss the year ahead and what technology leaders need to be on the lookout for.
1. Moving From Consultants to Full-Time Employees
The economy is improving and organizations are starting to ease up on hiring freezes and the use of consultants. In fact, Foote Partner's data shows that organizations are beginning to bring in more full-time employees and relying less on consulting services. Foote expects this trend to continue in 2015.
"We've noticed some really systemic changes happening now in the IT workforce composition. There was a big move to hire consultants and contingent workers over the last several years. But now people are bring in full-timers and its starting to change. That is having a huge impact," says Foote.
2. Certifications Are Gaining Ground
Certified IT skills have been growing consistently, which is bucking more than a decade of history. "[Certifications are] up nearly 1 percent in market value for the year, seven straight quarters of growth, which is unprecedented in the 16 years we have been reporting certifications market pay, "says Foote.
3. IT and Software Architecture Become More Important
Foote says he fields calls regularly from CIOs in desperate need of architects of all varieties. This trend will continue in 2015 as complexity grows.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

8 แนวโน้มการจ้างงานด้านไอทีที่สำคัญในการชมสำหรับในปี 2015
..Which ทักษะด้านเทคโนโลยีจะอยู่ในความต้องการที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในปี 2015? ...
ไอทีได้เติบโตขึ้นเป็นนิติบุคคลที่สัมผัสทุกส่วนของธุรกิจและองค์กรจะต้องให้ทันหรือได้รับทิ้งไว้ข้างหลัง เดวิดฟุทหัวหน้านักวิเคราะห์และเจ้าหน้าที่วิจัยร่วมกับพาร์ทเนอร์ฟุททำให้ธุรกิจของเขาที่จะอยู่ด้านบนของแนวโน้มเทคโนโลยีที่ผลักดันองค์กร บริษัท ของเขาทำงานร่วมกับกว่า 2,600 บริษัท ตรวจสอบทักษะไอทีจ่ายและความต้องการแรงงานไอที CIO.com พูดคุยกับฟุทเพื่อหารือเกี่ยวกับปีข้างหน้าและสิ่งที่ผู้นำเทคโนโลยีจะต้องมองหา.
1 ย้ายจากที่ปรึกษาแก่พนักงานเต็มเวลา
ที่เศรษฐกิจมีการปรับปรุงและองค์กรที่มีการเริ่มต้นที่จะง่ายขึ้นในการจ้างค้างและการใช้งานของที่ปรึกษา ในความเป็นจริงข้อมูลพันธมิตรฟุทแสดงให้เห็นว่าองค์กรที่มีการเริ่มต้นที่จะนำมาในมากกว่าพนักงานเต็มเวลาและอาศัยน้อยลงในการบริการให้คำปรึกษา ฟุทคาดว่าแนวโน้มนี้จะดำเนินต่อไปในปี 2015
"เราได้สังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเป็นระบบจริงที่เกิดขึ้นในขณะนี้ในองค์ประกอบแรงงานไอที. มีย้ายใหญ่จะจ้างที่ปรึกษาและพนักงานจ้างเหมาช่วงหลายปีที่ผ่านมา. แต่ตอนนี้คนกำลังนำเต็ม -timers และเริ่มต้นในการเปลี่ยนแปลง. ที่จะมีผลกระทบอย่างมาก "กล่าวว่าฟุท.
2 รับรองจะดึงดูดพื้นดิน
ได้รับการรับรองทักษะด้านไอทีมีการเติบโตอย่างต่อเนื่องซึ่งเป็นตัวผู้กว่าทศวรรษของประวัติศาสตร์ "[การรับรองคือ] เพิ่มขึ้นเกือบร้อยละ 1 ในมูลค่าตลาดสำหรับปีเจ็ดสี่ตรงของการเจริญเติบโตซึ่งเป็นประวัติการณ์ในรอบ 16 ปีที่เราได้รับรายงานตลาดการรับรองการจ่ายเงิน" กล่าวว่าฟุท.
3 ไอทีและสถาปัตยกรรมซอฟต์แวร์เป็นสิ่งสำคัญเพิ่มเติม
ฟุทบอกว่าเขาโทรฟิลด์อย่างสม่ำเสมอจากซีไอโอต้องหมดหวังในสถาปนิกของทุกสายพันธุ์ แนวโน้มนี้จะดำเนินต่อไปในปี 2015 เติบโตขึ้นเป็นความซับซ้อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

8 คีย์มันจ้าง แนวโน้มที่จะดูในปี 2015
. . . . . . . ซึ่งเทคโนโลยีทักษะจะอยู่ในความต้องการที่ใหญ่ที่สุดในปี 2015 ? . . . . . . .
มันได้เติบโตขึ้นเป็นองค์กรที่สัมผัสทุกส่วนของธุรกิจและองค์กรจะต้องก้าวให้ทัน หรือถูกทิ้งไว้เบื้องหลัง เดวิด ฟุทท์ หัวหน้าทีมวิเคราะห์และวิจัย ฝ่าย ฟุทท์ คู่ค้า ทำให้ธุรกิจของเขาที่จะอยู่ด้านบนของแนวโน้มเทคโนโลยีในการขับเคลื่อนองค์กร .บริษัท ของเขาทำงานกับกว่า 2 , 600 บริษัทตรวจสอบ ทักษะการจ่ายและความต้องการบุคลากรไอที cio.com คุยกับฟุตเพื่อหารือเกี่ยวกับปีล่วงหน้า และสิ่งที่ผู้นำเทคโนโลยีต้องสอดส่อง .
1 ย้ายจากที่ปรึกษาพนักงานเต็มเวลา
การปรับปรุงเศรษฐกิจและองค์กรเริ่มที่จะผ่อนคลายในการจ้างไม่ใช้ที่ปรึกษา ในความเป็นจริงข้อมูล ฟุทท์ พันธมิตร แสดงให้เห็นว่า องค์กรเริ่มนำพนักงานเต็มเวลามากขึ้น และอาศัยน้อยลงในการให้บริการปรึกษา ฟุต คาดว่าแนวโน้มนี้ต่อไปในปี 2015 .
" เราได้สังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในระบบบางจริง ๆตอนนี้มันแรงงานองค์ประกอบ มีการย้ายใหญ่ การจ้างที่ปรึกษา และแรงงานที่อาจเกิดขึ้นในช่วงหลายปีแต่ตอนนี้คนที่จะเอาตัวเต็ม และเริ่มเปลี่ยน ที่มีผลกระทบมาก " บอกว่า ฟุทท์
2 รับรองสู่พื้นดิน
รับรองทักษะก็มีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง ซึ่งเป็นการมากขึ้นกว่าทศวรรษที่ผ่านมาของประวัติศาสตร์ " [ รับรอง ] ขึ้นเกือบร้อยละ 1 ของมูลค่าตลาดปีเจ็ดไตรมาสตรงของการเจริญเติบโตซึ่งเป็นประวัติการณ์ใน 16 ปี เราได้รับรายงาน จ่ายตลาด รับรอง ว่า ฟุทท์
3 และซอฟต์แวร์สถาปัตยกรรมกลายเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้น ฟุทท์ บอกว่าโทร
สาขาเป็นประจำจากตลาดต้องการสถาปนิกทุกพันธุ์ แนวโน้มนี้จะดำเนินต่อไปในปี 2015 ที่ซับซ้อนขึ้น