Introduced in 1983 by William Mille

Introduced in 1983 by William Miller, motivational
interviewing was initially developed for the treatment
of addictions but has been widely adapted to facilitate
change across a range of patient health behaviors. The
goal of motivational interviewing is to “help patients
identify and change behaviors that may be preventing
optimal management of a chronic condition or placing
them at risk of developing health problems.”
Exploring and resolving ambivalence is the catalyst
that drives behavioural change. By helping patients
develop insight, they are empowered to make their
own rationale choice. The following article discusses
the principles and skills of motivational interviewing

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปี 1983 โดย William มิลเลอร์ หัดสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวถูกพัฒนาขึ้นครั้งแรกในการรักษาของสู่การเสพติด แต่มีการดัดแปลงกันเพื่ออำนวยความสะดวกเปลี่ยนแปลงข้ามช่วงของพฤติกรรมสุขภาพผู้ป่วย ที่เป้าหมายของการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวหัดคือ "ช่วยผู้ป่วยระบุ และเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่อาจป้องกันบริหารสูงสุดของเงื่อนไขเรื้อรัง หรือวางพวกเขาเสี่ยงปัญหาสุขภาพ"สำรวจ และแก้ไข ambivalence เป็น catalystที่ไดรฟ์เปลี่ยนแปลงพฤติกรรม โดยการช่วยผู้ป่วยพัฒนาความเข้าใจ พวกเขามีอำนาจทำการเลือกเหตุผลของตัวเอง กล่าวถึงในบทความต่อไปนี้หลักการและทักษะของการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวหัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นำมาใช้ในปี 1983 โดยวิลเลียมมิลเลอร์สร้างแรงบันดาลใจ
การสัมภาษณ์ได้รับการพัฒนาในขั้นต้นสำหรับการรักษา
ของการเสพติด แต่ได้รับการปรับอย่างกว้างขวางเพื่ออำนวยความสะดวกใน
การเปลี่ยนแปลงในช่วงของพฤติกรรมสุขภาพของผู้ป่วย
เป้าหมายของการสัมภาษณ์คือการสร้างแรงบันดาลใจ "ผู้ป่วยความช่วยเหลือ
ในการระบุและพฤติกรรมการเปลี่ยนแปลงที่อาจจะมีการป้องกัน
ที่ดีที่สุดของการจัดการโรคเรื้อรังหรือการวาง
พวกเขาที่มีความเสี่ยงของการเกิดปัญหาสุขภาพ. "
การสำรวจและการแก้ปัญหาความสับสนเป็นตัวเร่งปฏิกิริยา
ที่ไดรฟ์การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม โดยช่วยให้ผู้ป่วย
พัฒนาความเข้าใจในการที่พวกเขามีอำนาจที่จะทำให้พวกเขา
เลือกที่เหตุผลของตัวเอง บทความต่อไปนี้กล่าวถึง
หลักการและทักษะของการสัมภาษณ์สร้างแรงบันดาลใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำใน 1983 โดย วิลเลียม มิลเลอร์ แรงจูงใจ
การสัมภาษณ์ได้รับการพัฒนาเริ่มแรกสำหรับการรักษา
เสพติดแต่ได้ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายเพื่อความสะดวก
เปลี่ยนผ่านช่วงของพฤติกรรมสุขภาพผู้ป่วย
เป้าหมายของแรงจูงใจสัมภาษณ์ คือ " ช่วยผู้ป่วย
ระบุ และเปลี่ยนพฤติกรรมที่อาจจะป้องกันที่เหมาะสมการจัดการของภาวะเรื้อรัง

หรือวางแนะนำใน 1983 โดย วิลเลียม มิลเลอร์ แรงจูงใจ
การสัมภาษณ์ได้รับการพัฒนาเริ่มแรกสำหรับการรักษา
เสพติดแต่ได้ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายเพื่อความสะดวก
เปลี่ยนผ่านช่วงของพฤติกรรมสุขภาพผู้ป่วย
เป้าหมายของแรงจูงใจสัมภาษณ์ คือ " ช่วยผู้ป่วย
ระบุ และเปลี่ยนพฤติกรรมที่อาจจะป้องกันที่เหมาะสมการจัดการของภาวะเรื้อรัง

หรือวาง