*Review responsibilities and goals

*Review responsibilities and goals with each team player

*State clearly the basis for evaluation and where each person fits into the organization.

*Monitor progress

*Set directions; set expected achievements for each individual within the next work period. Show the team members where they fit in achieving unit goals.

*Perform administrative tasks

*Report to senior management

*Money and job security play a major role in management effectiveness. They act as deficiency motivators.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

* ตรวจสอบความรับผิดชอบและเป้าหมายกับผู้เล่นแต่ละทีม* รัฐอย่างชัดเจนตามที่แต่ละบุคคลเหมาะสมกับองค์กรและการทดลอง* ติดตามความคืบหน้า* ตั้งค่าทิศทาง ตั้งค่าความสำเร็จที่คาดหวังสำหรับแต่ละบุคคลในงาน แสดงของสมาชิกในทีมที่พวกเขาพอดีในการบรรลุเป้าหมายของหน่วย* ทำงานดูแล* รายงานผู้บริหาร* เงินและความปลอดภัยงานเล่นสำคัญในประสิทธิภาพการจัดการ พวกเขาทำหน้าที่เป็นเป็นขาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

* ความรับผิดชอบตรวจสอบและเป้าหมายกับผู้เล่นแต่ละทีม* รัฐอย่างชัดเจนพื้นฐานสำหรับการประเมินผลและการที่แต่ละคนควรเป็นองค์กร. * ติดตามความคืบหน้า* ตั้งทิศทาง ชุดคาดว่าจะประสบความสำเร็จสำหรับแต่ละบุคคลภายในระยะเวลาการทำงานต่อไป แสดงสมาชิกในทีมที่พวกเขาพอดีในการบรรลุเป้าหมายหน่วย. * ดำเนินการบริหาร* รายงานผู้บริหารระดับสูง* เงินและงานรักษาความปลอดภัยที่มีบทบาทสำคัญในประสิทธิภาพการบริหารจัดการ พวกเขาทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจขาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

* ตรวจสอบความรับผิดชอบและเป้าหมายโดยผู้เล่นแต่ละทีม* สถานะชัดเจนพื้นฐานสำหรับการประเมินและที่แต่ละคนเหมาะกับองค์กร* ติดตามความคืบหน้า* ชุดเส้นทาง ; ชุดคาดหวังความสำเร็จของแต่ละบุคคลภายในระยะเวลาทํางานต่อไป แสดงสมาชิกของทีมที่พวกเขาพอดีใน achieving เป้าหมายของหน่วย* ปฏิบัติงานธุรการ* รายงานต่อผู้บริหารระดับสูง* เงินและงานรักษาความปลอดภัยบทบาทสำคัญในประสิทธิภาพการจัดการ พวกเขาเหมือนขาดแรงจูงใจ .