INTRODUCTIONROLE OF HRM IN INDONESI

INTRODUCTION
ROLE OF HRM IN INDONESIA
Compensation Appraisal for Expatriate Workers in Indonesia
Business context
Demography
General conditions of employment
Issues in core HR functions
Equal opportunity policy and practice
Forced labor and child labor
Gender
Disability
Recruitment, selection, and retention
Training
Compensation
Performance management
Separation and retirement
Multinational HRM practice in Indonesia
Role of HR managers
Current challenges

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำบทบาทของ HRM ในอินโดนีเซียประเมินค่าตอบแทนสำหรับแรงงานชาวต่างชาติในอินโดนีเซียบริบทธุรกิจประชากรศาสตร์เงื่อนไขการจ้างงานปัญหาในการทำงานหลัก HRโอกาสเท่าเทียมกันนโยบายและการปฏิบัติแรงงานบังคับและแรงงานเด็กเพศความพิการสรรหาบุคลากร การเลือก และการเก็บรักษาการฝึกอบรมค่าตอบแทนการจัดการประสิทธิภาพแยกและเกษียณอายุข้ามชาติ HRM ปฏิบัติในอินโดนีเซียบทบาทของผู้จัดการฝ่าย HR มีความท้าทาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ
บทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอินโดนีเซีย
ค่าตอบแทนการประเมินผลสำหรับชาวต่างชาติคนงานในอินโดนีเซีย
บริบททางธุรกิจ
ประชากรศาสตร์
เงื่อนไขทั่วไปของการจ้างงาน
ปัญหาในแกนทำงาน HR
นโยบายโอกาสที่เท่าเทียมกันและการปฏิบัติ
แรงงานบังคับและแรงงานเด็ก
เพศ
ความพิการ
การสรรหาการเลือกและการเก็บรักษา
การฝึกอบรม
ค่าตอบแทน
การจัดการประสิทธิภาพ
การแยกและการเกษียณอายุ
การปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ข้ามชาติในอินโดนีเซีย
บทบาทของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ความท้าทายในปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนะนำบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอินโดนีเซียค่าตอบแทนแรงงานในอินโดนีเซียได้รับการประเมินสำหรับบริบททางธุรกิจประชากรศาสตร์เงื่อนไขทั่วไปของการจ้างงานปัญหาในการทำงาน HR หลักการปฏิบัตินโยบายความเสมอภาคทางโอกาสและบังคับแรงงานเด็ก และแรงงานเพศความพิการการสรรหา การคัดเลือก และความคงทนในการจำฝึกอบรมค่าตอบแทนประสิทธิภาพการจัดการการแยกและการเกษียณอายุข้ามชาติหรือการปฏิบัติในอินโดนีเซียบทบาทของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลความท้าทายในปัจจุบัน