Page 306 Applicants’ reactions to s

Page 306
Applicants’ reactions to selection processes clearly affect their decisions about whether to pursue job opportunities in a company. Equally important, these early experiences serve as an organization’s first steps in a socialization process that will continue for several months after an applicant is eventually hired. At the heart of applicants’ concerns is the desire to be treated fairly. Applicants judge fairness by the content of the measure used to select people, the administration of the process, and the outcomes of the process.
Content of selection measures
Applicants prefer a process that involves them in activities that have obvious relevance to the job opening. Work samples and simulations usually seem more relevant to applicants than cognitive paper-and-pencil-tests and handwriting analysis, for example , and perhaps for this reason, applicants consider them to be fairer. Applicants react negatively to poorly conducted interview. Offensive or discriminatory question obviously send negative messages, but so do question that appear to be superficial or not clearly related to the job

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้า 306 นอกจากนี้ปฏิกิริยากระบวนการตัวเลือกของผู้สมัครอย่างชัดเจนส่งผลกระทบต่อประกอบการตัดสินใจว่าจะดำเนินการรับสมัครงานในบริษัท เท่า ๆ กัน สิ่งสำคัญ ประสบการณ์เหล่านี้เริ่มแรกเป็นขั้นตอนแรกขององค์กรในกระบวนการขัดเกลาทางสังคมที่จะดำเนินต่อไปหลายเดือนหลังจากที่ในที่สุดก็มีการจ้างงานผู้สมัคร หัวใจของความกังวลของผู้สมัครคือความปรารถนาที่จะได้รับการดูแล ผู้สมัครตัดสินความเป็นธรรม โดยเนื้อหาของการวัดที่ใช้ในการเลือกคน การบริหารงานของกระบวนการ และผลของกระบวนการ เนื้อหาของมาตรการเลือก ผู้สมัครต้องการกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาในกิจกรรมที่มีความเกี่ยวข้องชัดเจนกับงานเปิด ตัวอย่างงานและการจำลองมักจะดูเหมือนเกี่ยวข้องกับผู้สมัครกว่าองค์ความรู้กระดาษ และดินสอการทดสอบและการวิเคราะห์ลายมือ ตัวอย่างเช่น และบางทีเหตุผลนี้ ผู้สมัครพิจารณาให้เป็นธรรม ผู้สมัครตอบสนองในเชิงลบการสัมภาษณ์ดำเนินการได้ไม่ดี คำถามไม่เหมาะสม หรือเลือกปฏิบัติชัดส่งข้อความเชิงลบ แต่เพื่อ ทำคำถามที่ปรากฏเป็นเพียงผิวเผิน หรือไม่ชัดเจนที่เกี่ยวข้องกับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้า 306
ปฏิกิริยาสมัคร 'เพื่อการคัดเลือกอย่างชัดเจนส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของพวกเขาเกี่ยวกับว่าจะไล่ตามโอกาสในการทำงานใน บริษัท ความสำคัญเท่าเทียมกันประสบการณ์ต้นเหล่านี้เป็นขั้นตอนแรกขององค์กรในกระบวนการขัดเกลาทางสังคมที่จะยังคงเป็นเวลาหลายเดือนหลังจากที่ผู้สมัครได้รับการว่าจ้างในที่สุด ที่เป็นหัวใจของความกังวลของผู้สมัครที่มีความปรารถนาที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม สมัครตัดสินความเป็นธรรมโดยเนื้อหาของการวัดที่ใช้ในการเลือกคนการบริหารงานของกระบวนการและผลลัพธ์ของกระบวนการ.
เนื้อหาของการเลือกขนาด
ผู้สมัครต้องการกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาในกิจกรรมที่มีความสัมพันธ์กันอย่างเห็นได้ชัดในการเปิดงานที่ ตัวอย่างการทำงานและแบบจำลองมักจะดูเหมือนเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครกว่าการทดสอบกระดาษและดินสอเขียนด้วยลายมือและการวิเคราะห์องค์ความรู้เช่นและบางทีอาจจะเป็นเพราะเหตุนี้ผู้สมัครพิจารณาให้เป็นธรรม ผู้สมัครตอบสนองในเชิงลบที่จะสัมภาษณ์ได้ไม่ดี คำถามที่น่ารังเกียจหรือการเลือกปฏิบัติอย่างเห็นได้ชัดส่งข้อความเชิงลบ แต่ทำเพื่อคำถามที่ดูเหมือนจะเป็นเพียงผิวเผินหรือไม่เกี่ยวข้องอย่างชัดเจนกับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้า 306ผู้สมัครคัดเลือกกระบวนการปฏิกิริยาชัดเจนส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับว่าจะไล่ตามโอกาสงานในบริษัท สำคัญพอๆกัน ประสบการณ์ยุคแรกๆ ใช้เป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการขององค์กรทางสังคมที่จะยังคงเป็นเวลาหลายเดือนหลังจากที่ผู้สมัครจะว่าจ้างในที่สุด ที่เป็นหัวใจของเรื่องผู้สมัครเป็นความปรารถนาที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม ผู้สมัครที่ตัดสินความยุติธรรม โดยเนื้อหาของมาตรการที่ใช้ในการเลือกคน การบริหารงาน กระบวนการ และผลลัพธ์ของกระบวนการการเลือกเนื้อหาของมาตรการผู้สมัครต้องการกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาในกิจกรรมที่ชัดเจนความเกี่ยวข้องกับงานเปิด ตัวอย่างงานและแบบจำลองมักจะดูเหมือนจะเกี่ยวข้องกับผู้สมัครกว่ากระดาษและดินสอด้านการทดสอบและวิเคราะห์ลายมือตัวอย่างเช่น และบางที สำหรับเหตุผลนี้ โดยพิจารณาให้เป็นธรรม . ผู้สมัครตอกกลับไปทางซ้ายเพื่องานดำเนินการสัมภาษณ์ ก้าวร้าว หรือการส่งข้อความเชิงลบคำถามอย่างชัดเจน แต่แล้วคำถามที่ปรากฏจะไม่ชัดตื้นหรือที่เกี่ยวข้องกับงาน