5.2. Limitations and future researc

5.2. Limitations and future research
Despite its implications, several limitations of the study need to
be addressed. First, the sample consists of employees at hotels in
the food and beverage division, family restaurants and contractmanaged
foodservices as a part of foodservice industry. Therefore,
the generalizability of the results may be limited to the employees
in those particular categories. In addition, the employees were
selected based on their manager’s willingness to participate in this
study. Therefore, managers’ encouragement to participate may
have affected some responses.
From a methodological stance, future studies should refine the
measurement items used in this study and revalidate the findings.
This study emphasized the importance of employees’ perceptions
of business ethical value. However, the results did not support the
proposed direct effect of business ethical value and turnover
intent. Therefore, future research should assess crucial factors that
act as mediating variables between business ethical value and
turnover intent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5.2 การจำกัดและการวิจัยในอนาคตแม้ มีความนัย ข้อจำกัดต่าง ๆ ของการศึกษาจำเป็นต้องได้รับการ ตัวอย่างประกอบด้วยพนักงานโรงแรมในครั้งแรกฝ่ายอาหารและเครื่องดื่ม ร้านอาหารสำหรับครอบครัว และ contractmanagedfoodservices เป็นส่วนหนึ่งของเกอรี่อุตสาหกรรม ดังนั้นgeneralizability ผลอาจจำกัดให้กับพนักงานในประเภทเฉพาะเหล่านั้น นอกจากนี้ มีพนักงานเลือกตามความตั้งใจของผู้จัดการของพวกเขามีส่วนร่วมในศึกษา ดังนั้น ให้กำลังใจของผู้จัดการมีส่วนร่วมอาจมีผลกระทบบางอย่างตอบสนองจากท่าทางที่ methodological การศึกษาในอนาคตควรกลั่นกรองการรายการประเมินใช้ในการศึกษานี้ และ revalidate ผลการวิจัยการศึกษานี้เน้นความสำคัญของการรับรู้ของพนักงานธุรกิจจริยธรรมค่า อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์ไม่ได้สนับสนุนการนำเสนอผลกระทบโดยตรงของมูลค่าจริยธรรมทางธุรกิจและการหมุนเวียนเจตนา ดังนั้น การวิจัยในอนาคตควรประเมินปัจจัยสำคัญที่พระราชบัญญัติเป็นตัวแปรระหว่างค่าจริยธรรมธุรกิจเป็นสื่อกลาง และหมุนเวียนเจตนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.2 ข้อ จำกัด และการวิจัยในอนาคต
แม้จะมีผลกระทบของมันหลายข้อ จำกัด ของการศึกษาจำเป็นต้อง
ได้รับการแก้ไข ครั้งแรกที่กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพนักงานที่โรงแรมใน
อาหารและเครื่องดื่มส่วนร้านอาหารครอบครัวและ contractmanaged
การบริการด้านอาหารเป็นส่วนหนึ่งของอุตสาหกรรมด้านอาหาร ดังนั้น
generalizability ของผลลัพธ์ที่อาจถูก จำกัด ให้กับพนักงาน
ในประเภทโดยเฉพาะอย่างยิ่ง นอกจากนี้พนักงานที่ถูก
เลือกขึ้นอยู่กับความตั้งใจของผู้จัดการของพวกเขาจะมีส่วนร่วมใน
การศึกษา ดังนั้นผู้จัดการ 'ให้กำลังใจในการเข้าร่วมอาจ
มีผลต่อการตอบสนองบาง.
จากท่าทางระเบียบวิธีการศึกษาในอนาคตควรปรับแต่ง
รายการวัดที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้และการค้นพบ revalidate.
การศึกษาครั้งนี้เน้นความสำคัญของพนักงานที่รับรู้
ของมูลค่าทางจริยธรรมธุรกิจ อย่างไรก็ตามผลที่ไม่ได้สนับสนุน
ผลกระทบโดยตรงเสนอของมูลค่าจริยธรรมทางธุรกิจและผลประกอบการ
เจตนา ดังนั้นการวิจัยในอนาคตควรประเมินปัจจัยสำคัญที่
ทำหน้าที่เป็นสื่อกลางระหว่างธุรกิจตัวแปรค่าจริยธรรมและ
ความตั้งใจที่จะหมุนเวียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5.2 . ข้อจำกัดและการวิจัยในอนาคตแม้จะ
ความหมายของ หลายข้อ จำกัด ของการศึกษาต้อง
addressed แรก กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพนักงานที่โรงแรม
แผนกอาหารและเครื่องดื่ม และร้านอาหารครอบครัว contractmanaged
FOODSERVICES เป็นส่วนหนึ่งของอุตสาหกรรมด้านอาหาร . ดังนั้น ,
1 ของผลลัพธ์ที่อาจถูก จำกัด ให้พนักงาน
โดยเฉพาะประเภท นอกจากนี้ พนักงานมี
เลือกจากผู้จัดการของพวกเขาเต็มใจที่จะเข้าร่วมในการศึกษานี้

ดังนั้น ผู้จัดการ ให้กําลังใจที่จะมีส่วนร่วม อาจได้รับผลกระทบบ้าง

จากท่าทางการตอบสนอง ในการศึกษาต่อไปควรปรับปรุง
วัดรายการที่ใช้ ในการศึกษานี้ revalidate
ผลการวิจัยการศึกษานี้เน้นความสำคัญของการรับรู้ของพนักงาน
คุณค่าจริยธรรมทางธุรกิจ อย่างไรก็ตาม ผลการวิจัยไม่สนับสนุน
เสนอมีผลกระทบโดยตรงของจริยธรรมทางธุรกิจมูลค่าการหมุนเวียนและความตั้งใจ

ดังนั้นงานวิจัยในอนาคต ควรประเมินปัจจัยที่
ทำหน้าที่ไกล่เกลี่ยระหว่างตัวแปรและจริยธรรมทางธุรกิจมูลค่า
เจตนาการหมุนเวียนที่สําคัญ