Human services occupations are pron

Human services occupations are prone to high rates of burnout and turnover. These outcomes have adverse implications for service providers and the clients in their care. Several studies have assessed the structural causes and consequences of burnout and turnover, but little attention has been paid to the potentially protective role of coworker support. We estimate a structural equation model including job characteristics, coworker support, and workplace justice to predict turnover intention, both directly and indirectly through emotional exhaustion. More than 1,800 substance abuse treatment counselors provided survey data for these analyses. Net of demographic and workload measures, low autonomy, and a lack of distributive justice significantly predicted emotional exhaustion, while coworker support was inversely associated with exhaustion. In turn, exhaustion was a significant predictor of intent to quit. Coworker support exhibited direct inverse effects on intent to quit, while counselors reporting low autonomy and lack of workplace justice were more likely to be contemplating quitting. These findings extend previous research by identifying specific and beneficial effects of coworker support on counselors' job-related affect and well-being.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาชีพบริการมนุษย์มีแนวโน้มที่อัตราสูงจากการถูกกระทำอย่างรุนแรงและการหมุนเวียน ผลเหล่านี้มีผลร้ายสำหรับผู้ให้บริการและลูกค้าในการดูแลของพวกเขา หลายการศึกษาได้ประเมินสาเหตุโครงสร้างและลำดับของการถูกกระทำอย่างรุนแรงและการหมุนเวียน แต่สนใจเพียงเล็กน้อยได้จ่ายให้เพื่อนร่วมงานสนับสนุนบทบาทอาจป้องกัน เราประมาณการแบบจำลองสมการโครงสร้างลักษณะงาน เพื่อนร่วมงานสนับสนุน และยุติธรรมทำให้ทำนายความตั้งใจหมุนเวียน ทั้งโดยตรง และโดยอ้อมผ่านทางอารมณ์มา ปรึกษาการรักษาสารละเมิดมากกว่า 1800 ให้สำรวจข้อมูลวิเคราะห์เหล่านี้ สุทธิของประชากร และวัดปริมาณ อิสระต่ำ และการขาดความยุติธรรมแจกแจงมากคาดการณ์ผ่านอารมณ์ ในขณะที่สนับสนุนเพื่อนร่วมงานเกี่ยวข้อง inversely ด้วย จะ มาจำนวนประตูสำคัญของความตั้งใจที่จะเลิก สนับสนุนเพื่อนร่วมงานจัดแสดงผลผกผันโดยตรงเพื่อปิด ขณะที่ปรึกษาอิสระต่ำและขาดความยุติธรรมทำงานมักจะใคร่ครวญออกจาก ผลการวิจัยเหล่านี้ขยายงานวิจัยก่อนหน้านี้ โดยระบุเฉพาะ และประโยชน์ผลของเพื่อนร่วมงานสนับสนุนผลที่เกี่ยวข้องกับงานและปรึกษาของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประกอบอาชีพบริการมนุษย์มีแนวโน้มที่จะมีอัตราที่สูงของความเหนื่อยหน่ายและผลประกอบการ ผลลัพธ์เหล่านี้มีผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์สำหรับผู้ให้บริการและลูกค้าที่อยู่ในความดูแลของพวกเขา มีงานวิจัยหลายการประเมินสาเหตุของโครงสร้างและผลกระทบของความเหนื่อยหน่ายและผลประกอบการ แต่ความสนใจน้อยได้รับการจ่ายเงินให้กับบทบาทในการป้องกันอาจเกิดขึ้นจากการสนับสนุนของผู้ร่วมงาน เราประเมินโมเดลสมการโครงสร้างรวมทั้งลักษณะงานที่สนับสนุนผู้ร่วมงานและความยุติธรรมในสถานที่ทำงานที่จะคาดการณ์ผลประกอบการตั้งใจทั้งทางตรงและทางอ้อมผ่านความเหนื่อยล้าทางอารมณ์ มากกว่า 1,800 สารที่ปรึกษาการละเมิดการรักษาให้ข้อมูลการสำรวจสำหรับการวิเคราะห์เหล่านี้ สุทธิของมาตรการประชากรและปริมาณงานอิสระต่ำและขาดความยุติธรรมจำหน่ายที่คาดการณ์ไว้อย่างมีนัยสำคัญอ่อนเพลียอารมณ์ในขณะที่การสนับสนุนเพื่อนร่วมงานมีความสัมพันธ์ผกผันกับความเหนื่อยล้า ในทางกลับกันความอ่อนเพลียเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญของความตั้งใจที่จะลาออก ร่วมสนับสนุนการจัดแสดงผลกระทบผกผันโดยตรงต่อความตั้งใจที่จะลาออกในขณะที่รายงานที่ปรึกษาอิสระที่ต่ำและการขาดความยุติธรรมในสถานที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะได้รับการใคร่ครวญการเลิกสูบบุหรี่ การค้นพบนี้ขยายวิจัยก่อนหน้านี้โดยระบุผลกระทบที่เฉพาะเจาะจงและเป็นประโยชน์ของผู้ร่วมงานในการสนับสนุนให้คำปรึกษา 'ส่งผลกระทบต่องานที่เกี่ยวข้องและความเป็นอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริการด้านอาชีพที่เสี่ยงอัตราสูงของงาน และการหมุนเวียน ผลเหล่านี้มีผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์สำหรับผู้ให้บริการและลูกค้า ในการดูแลของพวกเขา หลายการศึกษาได้ประเมินสาเหตุเชิงโครงสร้าง และผลกระทบของงาน และการหมุนเวียน แต่ความสนใจเล็ก ๆน้อย ๆได้ถูกจ่ายให้กับบทบาทที่อาจป้องกันการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานเราคาดว่าโมเดลสมการโครงสร้างรวมทั้งลักษณะงานสนับสนุนผู้ร่วมงาน และสถานที่ทำงาน เพื่อความยุติธรรมทำนายความตั้งใจทั้งโดยตรงและโดยอ้อมผ่านความเหนื่อยล้าทางจิตใจ มากกว่า 1800 สารเสพติดรักษาปรึกษาให้ข้อมูลการสำรวจวิเคราะห์เหล่านี้ สุทธิของประชากรและปริมาณงานน้อยในวัดและการขาดการกระจายความยุติธรรมพยากรณ์ความเหนื่อยล้าทางอารมณ์ ในขณะที่สนับสนุนผู้ร่วมงานเป็นตรงกันข้ามที่เกี่ยวข้องกับหมดแรง ในการเปิดตัว อ่อนเพลีย เป็นสำคัญของความตั้งใจที่จะลาออก สนับสนุนผู้ร่วมงานแสดงผลตรงกันข้ามโดยตรงต่อความตั้งใจที่จะลาออก ขณะที่ปรึกษารายงานตนเองต่ำและขาดความยุติธรรมที่ทำงานได้มีโอกาสมากขึ้นที่จะคิดออกการค้นพบเหล่านี้ขยายการวิจัยก่อนหน้านี้โดยการระบุเฉพาะเจาะจง และเป็นประโยชน์ต่อการสนับสนุนผู้ร่วมงานในงานที่เกี่ยวข้องกับทนาย ' มีผลกระทบและความเป็นอยู่