As mentioned earlier, POS is expect

As mentioned earlier, POS is expected to contribute to work experiences fostering
feelings of PWB. Meyer and Allen (1997) have argued that AC mainly develops
through personal fulfillment. Employees, who associate their well-being with the
organization, are likely to form affective attachment with the organization. Hence,
PWB would mediate the relationship between POS and AC such that in the absence of
PWB, employees would not develop an affective attachment to the organization even
if perceptions of support from the organization were high. Therefore

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังกล่าวก่อนหน้า POS
คาดว่าจะมีส่วนร่วมในการทำงานประสบการณ์อุปถัมภ์ความรู้สึกของPWB เมเยอร์และอัลเลน (1997) ได้เสนอว่า AC
ส่วนใหญ่พัฒนาผ่านการเติมเต็มส่วนบุคคล พนักงานที่เชื่อมโยงความเป็นอยู่ของพวกเขาด้วยองค์กรที่มีแนวโน้มที่จะสร้างสิ่งที่แนบอารมณ์กับองค์กร
ดังนั้น
PWB จะเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่าง POS และ AC ดังกล่าวว่าในกรณีที่ไม่มี
PWB
พนักงานจะได้พัฒนาสิ่งที่แนบอารมณ์ให้กับองค์กรแม้กระทั่งถ้าการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรอยู่ในระดับสูง ดังนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ , POS คาดว่าจะนำไปสู่ประสบการณ์การ
ความรู้สึกของ pwb . เมเยอร์และอัลเลน ( 1997 ) ได้เสนอว่า AC ส่วนใหญ่พัฒนา
ผ่าน Fulfillment ส่วนบุคคล พนักงาน ที่เชื่อมโยงการอยู่ดีกินดีของพวกเขากับ
องค์กรมีแนวโน้มที่จะสร้างอารมณ์ความผูกพันกับองค์กร ดังนั้น
pwb จะไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่าง POS และ AC ดังกล่าวว่า ในกรณีที่ไม่มี
pwb พนักงานจะไม่พัฒนาทางอารมณ์ความผูกพันต่อองค์กร แม้แต่
ถ้าการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การมีสูง ดังนั้น