Normally, HRM makes a satisfaction

Normally, HRM makes a satisfaction of employees but sampling 10% of all employees. Cause some employees don’t know about satisfaction of employees. So, HRM would like improve job satisfaction as below ;
1. Increase sampling from 10%  20% of all employees.
2. Makes manual and advertise to employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยปกติ HRM ทำความพึงพอใจของพนักงานแต่สุ่มตัวอย่าง 10% ของพนักงานทั้งหมด สาเหตุที่พนักงานบางคนไม่ทราบเกี่ยวกับความพึงพอใจของพนักงาน ดังนั้น HRM ต้องปรับปรุงความพึงพอใจในงานเป็นด้านล่าง 1. เพิ่มการสุ่มตัวอย่างจาก 10%  20% ของพนักงานทั้งหมด2. ทำด้วยตนเอง และโฆษณากับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยปกติ HRM ทำให้ความพึงพอใจของพนักงาน แต่การสุ่มตัวอย่าง 10% ของพนักงานทั้งหมด สาเหตุที่พนักงานบางส่วนไม่ทราบเกี่ยวกับความพึงพอใจของพนักงาน ดังนั้น HRM ต้องการเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานดังต่อไปนี้
1 เพิ่มการเก็บตัวอย่างจาก 10%  20% ของพนักงานทุกคน.
2 ทำให้คู่มือและโฆษณาให้กับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปกติ หรือทำให้ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน แต่ 10% ของพนักงานทุกคน เพราะพนักงานบางคนไม่รู้เกี่ยวกับความพึงพอใจของพนักงาน ดังนั้น หรือต้องการปรับปรุงความพึงพอใจดังนี้ ;
1 เพิ่มจำนวน 10 %  20% ของพนักงานทั้งหมด .
2 ทำคู่มือและโฆษณาให้กับพนักงาน