RI showed each respondent a list of

RI showed each respondent a list of 20 companies and asked if the person was familiar or very familiar with them. If the person knew a firm, then RI offered four basic statements. To gauge CSR, which accounted for 40% of the reputation score, it got respondents’ reaction to the statement, “I trust this company.” Delving deeper, it asked about whether the company was acting as a good citizen by supporting good causes, exerting positive societal influence, and displaying environmental responsibility. Then it asked about governance, including whether the company was open and transparent, behaved ethically and was fair in the way it did business. Finally it asked about whether the company rewarded employees fairly, took care of employee well-being and whether it offered equal opportunities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

RI แสดงให้เห็นว่าผู้ตอบแต่ละรายการของบริษัท 20 และถามถ้า คนไม่คุ้นเคย หรือคุ้นเคยกับพวกเขา ถ้าบุคคลรู้บริษัท แล้ว RI เสนองบพื้นฐาน 4 จะวัด CSR ซึ่งคิดเป็น 40% ของคะแนนชื่อเสียง มีผู้ตอบปฏิกิริยากับงบ "ฉันไว้ใจบริษัทนี้" Delving ลึก จะถามเกี่ยวกับว่าบริษัททำหน้าที่เป็นพลเมืองดีโดยสนับสนุนดีสาเหตุ พยายามความอิทธิพลนิยม และการแสดงความรับผิดชอบด้านสิ่งแวดล้อม แล้ว ก็ถามเกี่ยวกับบรรษัทภิบาล รวมทั้งบริษัทเปิด และโปร่ง ใส ทำงานอย่างมีจริยธรรม และไม่ยุติธรรมในการทำธุรกิจ สุดท้าย มันถามเกี่ยวกับว่าบริษัท ได้รับรางวัลพนักงานค่อนข้างใช้เวลาดูแลพนักงานสุขภาพและว่าจะเสนอโอกาสเท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

RI แสดงให้เห็นว่าผู้ตอบแต่ละรายชื่อของ 20 บริษัท และถามว่าคนที่เป็นที่คุ้นเคยหรือความคุ้นเคยกับพวกเขา ถ้าคนที่รู้ว่า บริษัท นั้น RI เสนองบสี่ขั้นพื้นฐาน เพื่อวัดความรับผิดชอบต่อสังคมซึ่งคิดเป็น 40% ของคะแนนชื่อเสียงก็มีปฏิกิริยาตอบแบบสอบถามในงบ "ผมเชื่อว่า บริษัท นี้." Delving ลึกก็ถามเกี่ยวกับว่า บริษัท ได้ทำหน้าที่เป็นพลเมืองที่ดีโดยการสนับสนุนสาเหตุที่ดี อิทธิพลทางสังคมในเชิงบวกและการแสดงความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม จากนั้นก็จะถามเกี่ยวกับการกำกับดูแลรวมถึงว่า บริษัท ได้เปิดกว้างและโปร่งใสมีจริยธรรมและความประพฤติเป็นธรรมในทางที่มันทำธุรกิจ ในที่สุดมันก็ถูกถามเกี่ยวกับว่า บริษัท ได้รับรางวัลพนักงานอย่างเป็นธรรมเอาดูแลของพนักงานเป็นอยู่ที่ดีและไม่ว่าจะนำเสนอโอกาสที่เท่าเทียมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

The manager that FWD compared to senior manager that Prudential considered equal.The manager that FWD compared to senior manager that Prudential considered equal.The manager that FWD compared to senior manager that Prudential considered equal.