2. Warranty2.1 The Employee hereby

2. Warranty
2.1 The Employee hereby confirms that the employment application, any information and supporting documents submitted to the Company true, accurate and complete, and they shall be regarded as part of this Agreement.
2.2 The Employee acknowledges that working for the Company requires honest, faith and trust as basic needs. The Employee warrants that the Employee has no criminal record, misconduct and/or working record which may create any problem to the Company. The Employee agrees and consents the Company to check on medical, criminal record, and work history and allows the person who verifies such information, to report the results to the Company
In case the Company acknowledges after confirming the offer of employment that the Employee has previously committed a crime and/or has been under ting a crime, except accused of committing an offense by negligence or petty offense, which the Company indicates that it will not the work of employee, and/or has record and/or work history which may cause any problem to the Company and/or the Company finds out that information on the application or from the interview provided prior enter Agreement is incorrect and/or the Employee does not submit any complete and true document and/or evidence to the Company, the Company has the right to terminate the Agreement immediately and the Employee has no right to claim any benefit and/or amount of money from the Company.
3. Probationary Period
The Employee acknowledges that the Company must be at liberty, during the initial period of employment, to assess the Employee's ability to perform the duties Accordingly, the Employee understands and agrees that the first three (3) months of employment shall constitute a probationary period during which period may be extended at the option of the Company, and during which period the Company may, in its absolute discretion, terminate the employment, for any reason.
4. Place of Work
The place of work shall be the Company's office and at such other places as the Company shall require whether on a temporary or a permanent basis. The Employee in the performance of duties be required to travel, from time to time, on the Company's business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. รับประกัน2.1 พนักงานขอยืนยันว่า สมัครงาน ข้อมูล และเอกสารประกอบการส่งบริษัทจริง แม่นยำ และสมบูรณ์ และพวกเขาจะถือเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้ 2.2 พนักงานยอมรับว่า ที่ ทำงานในบริษัทต้อง honest ศรัทธาและความไว้วางใจเป็นความต้องการพื้นฐาน พนักงานวอร์แรนต์ที่พนักงานมีไม่บันทึกทางอาญา ประพฤติ และ/หรือบันทึกการทำงานซึ่งอาจสร้างปัญหาให้บริษัท พนักงานตกลง และความยินยอมของบริษัทที่จะตรวจสอบบันทึกทางการแพทย์ อาชญากรรม และประวัติการทำงาน และช่วยให้ผู้ใช้ตรวจสอบข้อมูล การรายงานผลไปยังบริษัท ในกรณีที่บริษัทยอมรับว่า หลังจากการยืนยันการเสนอการจ้างงานที่พนักงานก่อนหน้านี้ได้มุ่งมั่นที่อาชญากรรม และ/หรือได้รับภายใต้ทิงอาชญากรรม ยกเว้นผู้ต้องหาของการยอมรับการกระทำความผิด โดยประมาทหรือกระทำผิด petty ซึ่งบริษัทระบุว่า จะไม่ทำงานของพนักงาน หรือมีประวัติบันทึก / ทำงานซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาใด ๆ กับบริษัทและ/หรือค้นหาข้อมูลที่แอพลิเคชัน หรือจากบริษัทจะ สัมภาษณ์ให้ก่อนใส่ข้อตกลงไม่ถูกต้อง และ/หรือพนักงานส่งเอกสารที่สมบูรณ์ และเป็นจริงหรือหลักฐานไปยังบริษัทใด ๆ บริษัทมีสิทธิที่จะยกเลิกข้อตกลงทันที และพนักงานมีสิทธิไม่เรียกร้องเงินจากบริษัทหรือผลประโยชน์ใด ๆ 3. ระยะเวลา probationaryพนักงานรับทราบว่า บริษัทต้องเป็นเสรีภาพ ช่วงเริ่มต้นการจ้างงาน การประเมินความสามารถของพนักงานเพื่อทำหน้าที่ตาม พนักงานเข้าใจ และตกลงที่สาม (3) เดือนแรกของการจ้างงานจะเป็นรอบระยะเวลา probationary ซึ่งอาจขยายระยะเวลาที่เลือกของบริษัท และใน ช่วงเวลาที่บริษัทอาจ ในการพิจารณาความสมบูรณ์ สิ้นสุดการจ้างงาน สำหรับเหตุผลใด ๆ 4. สถานที่ทำงาน สถานที่ทำงานจะเป็น office ของบริษัท และที่สถานอื่น ๆ เช่นเป็นบริษัทจะต้องใช้ว่าบนพื้นฐานแบบถาวรหรือแบบชั่วคราว พนักงานในการทำหน้าที่จะต้องเดินทาง เวลา ธุรกิจของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. การรับประกัน
2.1 พนักงานขอยืนยันว่าการประยุกต์ใช้การจ้างงาน, ข้อมูลและเอกสารที่ส่งไปยัง บริษัท ที่แท้จริงถูกต้องและครบถ้วนและพวกเขาจะถือเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้.
2.2 รับทราบว่าพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ฯ ต้องมีความซื่อสัตย์ ความเชื่อและความไว้วางใจเป็นความต้องการขั้นพื้นฐาน ใบสำคัญแสดงสิทธิที่พนักงานลูกจ้างไม่มีประวัติอาชญากรรมประพฤติตัวไม่เหมาะสมและ / หรือบันทึกการทำงานที่อาจจะสร้างปัญหาใด ๆ ให้กับ บริษัท ฯ ลูกจ้างตกลงและยินยอมให้ บริษัท ฯ ตรวจสอบทางการแพทย์ประวัติอาชญากรรมและการทำงานประวัติศาสตร์และช่วยให้คนที่จะตรวจสอบข้อมูลดังกล่าวจะรายงานผลให้กับ บริษัท ฯ
ในกรณีที่ บริษัท ฯ ได้รับทราบหลังจากที่ยืนยันข้อเสนอของการจ้างงานที่พนักงานมีก่อนหน้านี้ มุ่งมั่นที่อาชญากรรมและ / หรือได้รับภายใต้ทิ้งอาชญากรรมยกเว้นที่ถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษซึ่ง บริษัท ฯ ได้แสดงให้เห็นว่ามันจะไม่ทำงานของพนักงานและ / หรือมีการบันทึกและ / หรือประวัติการทำงานซึ่งอาจ ทำให้เกิดปัญหากับ บริษัท ฯ และ / หรือ บริษัท ฯ พบว่าข้อมูลเกี่ยวกับโปรแกรมหรือจากการสัมภาษณ์ให้ก่อนเข้าสู่ข้อตกลงที่ไม่ถูกต้องและ / หรือพนักงานไม่ได้ส่งเอกสารใด ๆ ที่สมบูรณ์และเป็นความจริงและ / หรือหลักฐานที่ บริษัท ฯ บริษัท มีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาได้ทันทีและลูกจ้างมีสิทธิที่จะเรียกร้องผลประโยชน์ใด ๆ และ / หรือจำนวนเงินจาก บริษัท ฯ .
3 ฝึกงานระยะเวลาพนักงานรับทราบว่า บริษัท ฯ จะต้องมีเสรีภาพในช่วงระยะเวลาเริ่มต้นของการจ้างงานที่จะประเมินความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ดังนั้นพนักงานเข้าใจและยอมรับว่าครั้งแรกที่สาม (3) เดือนของการจ้างงานจะเป็นการทดลอง ระยะเวลาในช่วงระยะเวลาที่อาจจะขยายตัวเลือกของ บริษัท ฯ และในช่วงที่ บริษัท อาจระยะเวลาในดุลยพินิจของตนเลิกจ้างด้วยเหตุผลใด ๆ . 4 สถานที่ทำงานสถานที่ของการทำงานจะเป็นสำนักงานของ บริษัท และในสถานที่อื่น ๆ เช่น บริษัท ฯ จะต้องไม่ว่าจะชั่วคราวหรือเป็นการถาวร พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่จะต้องเดินทางจากเวลาในการดำเนินธุรกิจของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลูกค้า การรับประกัน
2.1 พนักงานขอยืนยันว่าสมัครงาน ข้อมูลใด ๆ และเอกสารประกอบการยื่นต่อ บริษัท เป็นจริง ถูกต้อง และสมบูรณ์ และพวกเขาจะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้
2.2 และแม่ acknowledges that working for the ของท่าน requires honest , faith อยู่แต่ basic . ลูกจ้างบริษัทฯ ว่า ลูกจ้าง ไม่มีประวัติอาชญากรรมการบันทึกและ / หรือการทำงานที่อาจสร้างปัญหาให้กับบริษัท พนักงานตกลงและยินยอมให้บริษัทตรวจสอบทางการแพทย์ , ประวัติอาชญากรรม และประวัติการทำงานและช่วยให้คนที่จะตรวจสอบข้อมูลดังกล่าว เพื่อรายงานผลให้บริษัท
ในกรณีที่บริษัทรับทราบหลังจากยืนยันข้อเสนอของการจ้างงานที่พนักงานเคยก่ออาชญากรรมและ / หรือได้รับภายใต้ ติง อาชญากรรม นอกจากกล่าวหาว่าก่อความผิดโดยประมาท หรือความผิดเล็กน้อย ซึ่งบริษัทระบุว่า จะไม่ทำงานของพนักงานและ / หรือมีการบันทึกและ / หรืองานประวัติศาสตร์ ซึ่งอาจก่อให้เกิดปัญหาใด ๆให้กับ บริษัท และ / หรือ บริษัท พบข้อมูลว่า ในใบสมัครหรือการสัมภาษณ์ให้ก่อนป้อนข้อตกลงดังกล่าวไม่ถูกต้อง และ / หรือ พนักงานไม่ส่งเอกสารที่สมบูรณ์และจริงใด ๆและ / หรือหลักฐานที่บริษัทบริษัท มีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาทันที และลูกจ้างมีสิทธิที่จะเรียกร้องผลประโยชน์ใด ๆและ / หรือจํานวนเงินจากบริษัท
3 . probationary period
และแม่ acknowledges that the การใช้งานของเราจะ at liberty วันและมีส่วนร่วม initial กฎระเบียบ , to ผลการวิเคราะห์และ 's จุดเดือดการคลังไม่ความคาดหวังกรุงเทพ นี่และรหัส ฟังทางนี้พนักงานเข้าใจและเห็นด้วยว่าสาม ( 3 ) เดือนแรกของการจ้างงานจะถือเป็นช่วงทดลองงาน ซึ่งระหว่างระยะเวลาอาจขยายในตัวเลือกของ บริษัท และในช่วงระยะเวลาที่ บริษัท อาจ ในดุลยพินิจสมบูรณ์ ยกเลิกการจ้างงาน สำหรับเหตุผลใด ๆ
4 สถานที่ทํางาน
และเป็น work shall : the นี้ของท่าน office ( at places 12 such เองเพื่อแสดงตัว shall สั่งของ whether การทุกแห่ง or a basis permanent . พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่จะต้องเดินทาง เวลา ในธุรกิจของ บริษัท ฯ