One of the primary types of intangi

One of the primary types of intangibles is human capital. A contextual variable that may influence the
relation between human capital and the use of performance measures is the firm’s pay structure (Levine,
1991). In the next two subsections, I draw on both agency and equity theory to develop the hypotheses.
The next section discusses agency theory and the informativeness principle. The second section brings in
the notion of equity theory. In each section related papers are discussed and the hypotheses are developed.
The hypotheses are illustrated in Fig. 1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชนิดหลักของ intangibles เป็นทุนมนุษย์ ตัวแปรตามบริบทที่อาจส่งผลต่อการความสัมพันธ์ระหว่างทุนมนุษย์และการใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพเป็นโครงสร้างค่าจ้างของบริษัท (Levine1991) ในส่วนย่อยสองถัดไป ฉันวาดบนทฤษฎีตัวแทนและหุ้นพัฒนาสมมุติฐานส่วนถัดไปอธิบายทฤษฎีตัวแทนและหลัก informativeness ส่วนที่สองนำแนวคิดของทฤษฎีหุ้น ในแต่ละส่วนของ เอกสารที่เกี่ยวข้องจะกล่าวถึง และถูกพัฒนาสมมุติฐานสมมุติฐานจะแสดงใน Fig. 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในประเภทหลักของการจับเป็นทุนมนุษย์ ตัวแปรตามบริบทที่อาจมีผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างทุนมนุษย์และการใช้มาตรการการปฏิบัติงานเป็นโครงสร้างการจ่ายเงินของ บริษัท (Levine, 1991) ในอีกสองส่วนย่อยที่ฉันวาดบนทั้งสองหน่วยงานและทฤษฎีส่วนในการพัฒนาสมมติฐาน. ส่วนถัดไปจะกล่าวถึงทฤษฎีและหลักการหน่วยงาน informativeness ส่วนที่สองนำในความคิดของทฤษฎีส่วนได้เสีย ในแต่ละส่วนที่เกี่ยวข้องกับเอกสารที่จะกล่าวถึงสมมติฐานและมีการพัฒนา. สมมติฐานจะแสดงในรูปที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในประเภทหลักของการไม่มีตัวตน คือ ทุนมนุษย์ ตัวแปรตามบริบทที่อาจมีผลต่อ
ความสัมพันธ์ระหว่างทุนมนุษย์ และการใช้มาตรการประสิทธิภาพโครงสร้างการจ่ายของบริษัท ( Levine
1991 ) ในอีกสองอนุมาตรา ผมวาดทั้งในหน่วยงานและส่วนของทฤษฎีการพัฒนาสมมุติฐาน
ส่วนถัดไปอธิบายทฤษฎีและสารประโยชน์หน่วยงานหลักส่วนที่สองนำ
ความคิดทฤษฎีทุน ในแต่ละส่วนของเอกสารที่เกี่ยวข้องมีการกล่าวถึง และการวิจัยพัฒนา .
โดยมีสมมติฐานภาพประกอบในรูปที่ 1 .