However, if your colleague's idlene

However, if your colleague's idleness is having a negative impact on your work, or that of your team mates, then you need to take action.
So another option is to pick up the work your colleague isn't doing. This will take care of neglected tasks, but it's only going to add to your stress and frustration, since you're now doing her job as well.
Letting your co-worker continue with her bad work habits could also cause a negative impact on your, or your team's, reputation.
Your last, and likely best, option is to get assertive and take direct action to stop her being so lazy. We'll look at several approaches to doing this.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ถ้าความเกียจคร้านเพื่อนร่วมงานของคุณจะมีผลกระทบในทางลบต่อการทำงานของคุณหรือที่เพื่อนร่วมทีมของคุณแล้วคุณจำเป็นต้องดำเนินการ.
ดังนั้นอีกทางเลือกหนึ่งคือการเลือกในการทำงานของเพื่อนร่วมงานของคุณไม่ได้ทำ นี้จะดูแลงานที่ถูกทอดทิ้ง แต่เพียงไปเพิ่มความเครียดและความยุ่งยากของคุณเนื่องจากคุณตอนนี้ได้ทำในงานของเธอเช่นกัน.
ปล่อยให้เพื่อนร่วมงานของคุณดำเนินการกับนิสัยการทำงานที่ไม่ดีของเธอยังอาจก่อให้เกิดผลกระทบเชิงลบของคุณหรือชื่อเสียงของทีมของคุณ.
ตัวเลือกของคุณที่ผ่านมาและมีแนวโน้มที่ดีที่สุดคือการได้รับการแสดงออกที่เหมาะสมและดำเนินการโดยตรงที่จะหยุดการเป็นขี้เกียจของเธอ เราจะดูที่วิธีการหลายครั้งที่จะทำเช่นนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตาม ถ้าของเพื่อนร่วมงานของคุณมีเท่าใดในการทำงานของคุณ หรือที่เพื่อนร่วมทีมของคุณ แล้วคุณต้องใช้เวลาดำเนินการ.
เพื่อเลือกอื่นคือการ รับผู้ร่วมงานของคุณไม่ได้ทำงาน ซึ่งจะดูแลงานที่ถูกละเลย แต่เพียงมันจะเพิ่มความเครียดและอึดอัดใจ คุณเนื่องจากขณะนี้กำลังทำงานของเธอเช่นกัน
ให้ผู้ร่วมงานของคุณต่อไปกับเธอไม่ดีลักษณะการทำงานอาจทำให้เกิดการลบผลกระทบของคุณ หรือคุณทีมของ ชื่อเสียง.
ของคุณ และล่าสุดแนวโน้มส่วน ตัวเลือกจะได้รับทำ และดำเนินการโดยตรงเพื่อหยุดเธอจึงเกียจคร้าน เราจะมองในหลายวิธีในการทำเช่นนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ถึงอย่างไรก็ตามหากไม่มีกิจธุระของเพื่อนร่วมงานของคุณมีผลกระทบในทางลบที่ทำงานของคุณหรือที่ร่วมทีมของคุณแล้วคุณจะต้องทำการดำเนินการ.
ดังนั้นทางเลือกหนึ่งคือการบริการรับงานเพื่อนร่วมงานของคุณไม่ได้ทำ โรงแรมแห่งนี้จะทำหน้าที่ดูแลงานของเราไม่เคยละเลยแต่จะเพิ่มในความเครียดและความเครียดของคุณเท่านั้นเนื่องจากคุณกำลังทำอยู่งานของเธอเป็นอย่างดีแล้ว.
ปล่อยให้เพื่อนร่วมงานของคุณดำเนินการต่อด้วยลักษณะการทำงานไม่ดีของเธอก็ทำให้เกิดผลกระทบในทางลบในของคุณหรือ' syour ทีมชื่อเสียง.
ทางเลือกสุดท้ายและมีแนวโน้มที่ดีที่สุดของคุณคือการขอยืนยันและดำเนินการโดยตรงเพื่อไปยังจุดหยุดพักของเธอมีไหลเอื่อยเพื่อให้ เราจะดูที่วิธีการหลายอย่างเพื่อทำอย่างนี้