performance-approach goals, and per

performance-approach goals, and performance-avoidance goals were employed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายวิธีการประสิทธิภาพการทำงาน และหลีกเลี่ยงประสิทธิภาพเป้าหมายถูกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายประสิทธิภาพวิธีการและเป้าหมายประสิทธิภาพการหลีกเลี่ยงที่ถูกว่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายแนวทางการปฏิบัติ และบดบังเป้าหมายการปฏิบัติงานงาน