In many cases, certain tests are sc

In many cases, certain tests are scored and interpreted by outside professionals. The results are then provided to the manager for consideration of whom to hire or promote.

There may be bias in how the test measures the trait it purports to measure. If test scores indicate that males perform better in verbal reasoning tasks than do females, when in fact they both perform equally well, the test is biased. Second, “If the test used in college admissions systematically over predicts the performance of males and underpredicts the performance of females, [then] that test functions as a biased predictor.”

Utility analysis simply answers the question, Does it pay to use a given test in a particular situation? In other words, if you use a specific test, will the quality of individuals selected be better than if you had not used the test?

Validity generalization helps determine if a test is valid in one situation, will it be so in others. Or, will the test need to be re-validated? Especially for smaller employers, properly generalizing the validity of a test can be a business lifesaver.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในหลายกรณี การทดสอบบางอย่างจะยิง และตีความ โดยผู้เชี่ยวชาญภายนอก ผลลัพธ์ไว้แล้วตัวจัดการสำหรับการพิจารณาของผู้ที่จะเช่า หรือส่งเสริม อาจมีอคติในวิธีการทดสอบวัดลักษณะมันอ้างว่าจะวัดได้ ถ้าคะแนนการทดสอบบ่งชี้ว่า ผู้ชายโดยการเหตุผลทางวาจางานมากกว่าเพศหญิง เมื่อในความเป็นจริงพวกเขาทั้งสองทำสวย จะลำเอียงการทดสอบ ที่สอง "การทดสอบใช้ในวิทยาลัยรับสมัครอย่างเป็นระบบผ่าน ทำนายประสิทธิภาพการทำงานของเพศชาย และ underpredicts ประสิทธิภาพการทำงานของเพศหญิง, [แล้ว] ที่ทดสอบฟังก์ชันเป็นทำนายลำเอียง"ยูทิลิตี้การวิเคราะห์เพียงตอบคำถาม ไม่ได้จ่ายจะใช้การทดสอบที่กำหนดในสถานการณ์เฉพาะที่ ในคำอื่น ๆ ถ้าคุณใช้การทดสอบที่เฉพาะเจาะจง คุณภาพของบุคคลที่เลือกจะดีกว่าถ้าคุณไม่ได้ใช้การทดสอบตั้งแต่ลักษณะทั่วไปช่วยพิจารณาถ้าทดสอบถูกต้องในสถานการณ์หนึ่ง จะให้คนอื่น หรือ การทดสอบจำเป็นจะต้องผ่านการตรวจสอบอีกครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการขนาดเล็ก generalizing ความถูกต้องของการทดสอบอย่างถูกต้องสามารถช่วยชีวิตธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในหลายกรณีการทดสอบบางอย่างได้รับคะแนนและการตีความโดยผู้เชี่ยวชาญด้านนอก ผลการให้บริการแล้วกับผู้จัดการเพื่อประกอบการพิจารณาของผู้ที่จะจ้างหรือส่งเสริมการขาย. อาจจะมีอคติในวิธีการทดสอบขนาดลักษณะที่กล่าวอ้างในการวัด หากคะแนนการทดสอบแสดงให้เห็นว่าเพศชายทำงานได้ดีขึ้นในงานการให้เหตุผลทางวาจากว่าเพศหญิงในเมื่อความจริงพวกเขาทั้งสองดำเนินการอย่างเท่าเทียมกันทั้งการทดสอบจะลำเอียง ประการที่สอง "หากการทดสอบที่ใช้ในการรับสมัครวิทยาลัยเป็นระบบมากกว่าคาดการณ์ประสิทธิภาพการทำงานของเพศชายและเพศ underpredicts ประสิทธิภาพการทำงานของเพศหญิง [แล้ว] ที่ฟังก์ชั่นการทดสอบเป็นทำนายลำเอียง." การวิเคราะห์ยูทิลิตี้เพียงแค่ตอบคำถามที่ไม่ได้จ่ายเงินเพื่อใช้ที่กำหนด การทดสอบในสถานการณ์โดยเฉพาะ? ในคำอื่น ๆ ถ้าคุณใช้ทดสอบที่เฉพาะเจาะจงจะมีคุณภาพของบุคคลที่เลือกจะดีกว่าถ้าคุณไม่ได้ใช้ทดสอบหรือไม่ตั้งแต่วันที่ทั่วไปจะช่วยให้ตรวจสอบว่าการทดสอบเป็นที่ถูกต้องในสถานการณ์หนึ่งก็จะให้คนอื่น ๆ หรือการทดสอบจะต้องมีการตรวจสอบอีกครั้ง? โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างที่มีขนาดเล็กได้อย่างถูกต้อง generalizing ความถูกต้องของการทดสอบสามารถช่วยชีวิตธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในหลายกรณี , การทดสอบบางอย่างจะได้คะแนนและตีความโดยผู้เชี่ยวชาญภายนอก ผลลัพธ์แล้วให้กับผู้จัดการเพื่อประกอบการพิจารณาของผู้ที่เช่า หรือ ส่งเสริมอาจจะมีอคติในการสอบวัดคุณสมบัติมัน purports เพื่อวัด ถ้าคะแนนสอบ พบว่า เพศชายแสดงได้ดีในทางเหตุผลงานมากกว่าผู้หญิง เมื่อในความเป็นจริงพวกเขาทั้งคู่แสดงกันได้ดี การทดสอบจะลำเอียง ที่สอง , " ถ้าทดสอบที่ใช้ในการรับสมัครวิทยาลัยอย่างเป็นระบบมากกว่าคาดการณ์ผลการดำเนินงานของเพศชายและ underpredicts การแสดงของผู้หญิง [ แล้ว ] ที่ทดสอบความอคติทำนาย "การวิเคราะห์ประโยชน์เพียงแค่ตอบคำถาม มันจ่ายที่จะใช้ให้ทดสอบในสถานการณ์เฉพาะ ในคำอื่น ๆถ้าคุณใช้ทดสอบที่เฉพาะเจาะจงจะคุณภาพของบุคคลที่เลือกดีกว่า ถ้าคุณไม่ได้ใช้ในการทดสอบความถูกต้องการช่วยตรวจสอบหากทดสอบใช้ได้ในสถานการณ์หนึ่งๆ จะให้คนอื่น หรือ จะสอบต้อง re ตรวจสอบ ? โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างขนาดเล็กอย่างถูกต้อง Generalizing ความถูกต้องของการทดสอบสามารถ lifesaver ธุรกิจ