To control and to identify possible

To control and to identify possible effects that were not considered in this study, future study can include more variables, such as demographic characteristics, personal characteristics, abilities, and needs for goal achievement in examining employee motivation. Adding other variables to the expectancy theory model could enhance its validity in the behavioral criterion. Additional studies might investi-gate more demographically diverse groups of employees to determine whether different motivation strategies should be used. Motivation is complex, so continuous in-depth study will help the managers of the hotel industry motivate employees effectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การควบคุม และ การระบุลักษณะพิเศษสุดที่ไม่ได้พิจารณาในการศึกษานี้ ศึกษาในอนาคตสามารถรวมตัวแปรเพิ่มเติม เช่นลักษณะทางประชากร ลักษณะส่วนบุคคล ความสามารถ และความต้องการบรรลุเป้าหมายในการตรวจสอบแรงจูงใจพนักงาน เพิ่มแบบจำลองทฤษฎีเสถียรภาพสามารถเพิ่มประสิทธิภาพความถูกต้องในเกณฑ์พฤติกรรม ศึกษาเพิ่มเติมอาจเก investi กลุ่มพนักงานเพื่อกำหนดว่า ควรใช้กลยุทธ์แรงจูงใจที่แตกต่างหลากหลายมากขึ้น demographically แรงจูงใจมีความซับซ้อน เพื่อศึกษาเชิงลึกอย่างต่อเนื่องจะช่วยให้ผู้จัดการของอุตสาหกรรมโรงแรมที่จูงใจพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การควบคุมและการระบุผลกระทบที่เป็นไปได้ที่ไม่ได้รับการพิจารณาในการศึกษานี้ศึกษาในอนาคตอาจรวมถึงตัวแปรอื่น ๆ เช่นลักษณะทางประชากรและลักษณะส่วนบุคคลที่มีความสามารถและความต้องการสำหรับความสำเร็จเป้าหมายในการตรวจสอบแรงจูงใจให้พนักงาน เพิ่มตัวแปรอื่น ๆ แบบทฤษฎีความคาดหวังในความถูกต้องสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในเกณฑ์พฤติกรรม ศึกษาเพิ่มเติมอาจ investi ประตูกลุ่มที่มีความหลากหลายของพนักงาน demographically เพื่อตรวจสอบว่ากลยุทธ์การสร้างแรงจูงใจที่แตกต่างกันควรใช้ แรงจูงใจที่มีความซับซ้อนเพื่อให้ต่อเนื่องศึกษาในเชิงลึกจะช่วยให้ผู้จัดการของอุตสาหกรรมโรงแรมกระตุ้นให้พนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อควบคุมและระบุผลกระทบที่ไม่ได้พิจารณาในการศึกษาครั้งนี้ การศึกษาในอนาคตจะประกอบด้วยตัวแปรที่มากกว่า เช่น ลักษณะทางประชากร ความสามารถลักษณะส่วนบุคคลและความต้องการเป้าหมายผลสัมฤทธิ์ในการศึกษาแรงจูงใจของพนักงาน เพิ่มตัวแปรอื่น ๆเพื่อให้ทฤษฎีความคาดหวังโมเดลสามารถเพิ่มความถูกต้องในเกณฑ์พฤติกรรมการศึกษาเพิ่มเติมจะ investi ประตูมากขึ้นหลากหลาย demographically กลุ่มของพนักงานเพื่อตรวจสอบว่ากลยุทธ์การจูงใจต่างๆ ควรใช้ แรงจูงใจที่ซับซ้อน ดังนั้น การศึกษาเชิงลึกอย่างต่อเนื่องจะช่วยให้ผู้จัดการของอุตสาหกรรมโรงแรม กระตุ้นให้พนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ