Employees of Twitter can’t stop rav

Employees of Twitter can’t stop raving about the company’s culture. Rooftop meetings, friendly coworkers and a team-oriented environment in which each person is motivated by the company’s goals have inspired that praise.

Employees of Twitter can also expect free meals at the San Francisco headquarters, along with yoga classes and unlimited vacations for some. These and many other perks are not unheard of in the startup world. But what sets Twitter apart?

Employees can’t stop talking about how they love working with other smart people. Workers rave about being part of a company that is doing something that matters in the world, and there is a sense that no one leaves until the work gets done.

Takeaway: You can’t beat having team members who are pleasant and friendly to each other, and are both good at and love what they are doing. No program, activity or set of rules tops having happy and fulfilled employees who feel that what they are doing matters.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานของ Twitter ไม่หยุดเพ้อเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท ประชุมชั้นดาดฟ้า เพื่อนร่วมงานที่เป็นมิตร และเป็นทีมมุ่งเน้นสภาพแวดล้อมซึ่งแต่ละคนมีแรงจูงใจ โดยเป้าหมายของบริษัทได้บันดาลใจสรรเสริญนั้นพนักงานของ Twitter นอกจากนี้ยังสามารถคาดหวังอาหารฟรีที่ San Francisco สำนักงานใหญ่ เรียนโยคะและเทลส์จำกัดบาง เหล่านี้และ perks อื่น ๆ ไม่ได้ยินของโลกเริ่มต้น แต่ว่าชุด Twitter กันพนักงานไม่หยุดพูดเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขารักการทำงานกับคนอื่นสมาร์ท คนงานรานเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทที่จะทำสิ่งที่สำคัญในโลก และมีความรู้สึกว่า ไม่มีใครปล่อยจนกระทั่งได้รับการทำงานฆ่าครูฝึก: คุณไม่สามารถชนะมีทีมสมาชิกที่จะสบาย และเป็นมิตรกัน และมีทั้งที่ดี และรักสิ่งที่พวกเขากำลังทำ ไม่มีโปรแกรม กิจกรรม หรือชุดของท็อปส์กฎมีความสุข และเติมเต็มแล้วพนักงานที่รู้สึกว่า สิ่งที่พวกเขากำลังทำเรื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานของทวิตเตอร์ไม่สามารถหยุดเพ้อเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ฯ การประชุมบนดาดฟ้า, เพื่อนร่วมงานที่เป็นมิตรและสภาพแวดล้อมที่เป็นทีมงานที่มุ่งเน้นในการที่แต่ละคนเป็นแรงบันดาลใจโดยเป้าหมายของ บริษัท ได้รับแรงบันดาลใจที่สรรเสริญ. พนักงานของทวิตเตอร์ยังสามารถคาดหวังอาหารฟรีที่สำนักงานใหญ่ในซานฟรานซิสพร้อมกับชั้นเรียนโยคะและวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ จำกัด สำหรับบางคน perks อื่น ๆ เหล่านี้และหลายคนไม่เคยได้ยินมาก่อนในโลกเริ่มต้น แต่สิ่งที่ทำให้ทวิตเตอร์ออกจากกัน? พนักงานไม่สามารถหยุดพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขารักที่จะทำงานกับคนอื่น ๆ ที่สมาร์ท คนงานคลั่งเกี่ยวกับการเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ที่จะทำบางสิ่งบางอย่างที่มีความสำคัญในโลกและมีความรู้สึกว่าไม่มีใครออกจนกว่าการทำงานที่ได้รับการทำ. Takeaway: คุณไม่สามารถชนะการมีสมาชิกในทีมที่เป็นที่น่าพอใจและเป็นมิตรต่อกัน อื่น ๆ และมีทั้งที่ดีและรักในสิ่งที่พวกเขากำลังทำ ไม่มีโปรแกรมกิจกรรมหรือชุดของกฎที่ท็อปส์ซูมีพนักงานมีความสุขและปฏิบัติตามที่รู้สึกว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำเรื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานของ Twitter สามารถหยุดเพ้อเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ฯ ประชุมบนหลังคา เป็นกันเองเพื่อนร่วมงานและทีมงานที่มุ่งเน้นในสภาพแวดล้อมที่แต่ละบุคคลมีแรงจูงใจ โดยเป้าหมายของ บริษัท ได้แรงบันดาลใจจากการสรร

พนักงานของ Twitter ยังสามารถคาดหวังอาหารฟรีที่ซานฟรานซิสโกสำนักงานใหญ่พร้อมกับชั้นเรียนโยคะและวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ จำกัด สำหรับบางเหล่านี้และ perks อื่น ๆหลายคนไม่เคยได้ยินจากในโลก เริ่มต้นที่ แต่สิ่งที่ทำให้ Twitter กัน ?

พนักงานไม่สามารถพูดเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาชอบทำงานกับสมาร์ทอื่น ๆคน คนงานคลั่งเกี่ยวกับการเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ที่ทำเรื่องที่สำคัญที่สุดในโลก และมีความรู้สึกว่าไม่มีใครไปจนกว่างานจะเสร็จ กลับบ้าน

:คุณไม่สามารถชนะมีทีมสมาชิกที่น่ารื่นรมย์และเป็นกันเองกับแต่ละอื่น ๆและดีทั้งใน และรักสิ่งที่พวกเขากำลังทำ โปรแกรมไม่มีกิจกรรมหรือชุดของกฎที่ท็อปส์ซูมีความสุขสมหวังให้พนักงานรู้สึกว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำเรื่อง