There are employment equity by usin

There are employment equity by using analysis as rules and regulations of labor, about the actions of the employer against the employee is not equal. Therefore, it requires an analysis of the job information is to consider.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยังมีอัตราการจ้างงานโดยวิเคราะห์และกฎระเบียบของแรงงาน เกี่ยวกับการดำเนินการของนายจ้างกับพนักงานไม่เท่ากัน ดังนั้น มันต้องใช้การวิเคราะห์ข้อมูลของงานคือการ พิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีส่วนของการจ้างงานโดยใช้การวิเคราะห์กฎระเบียบและข้อบังคับของแรงงานเกี่ยวกับการกระทำของนายจ้างกับลูกจ้างที่ไม่เท่ากัน ดังนั้นจึงต้องมีการวิเคราะห์ข้อมูลงานเป็นที่จะต้องพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีการจ้างงานหุ้นโดยใช้การวิเคราะห์ตามกฎและข้อบังคับของกฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับการกระทำของนายจ้างกับลูกจ้างไม่เท่ากัน ดังนั้น จึงต้องมีการวิเคราะห์ข้อมูล งานที่ต้องพิจารณา