During the pre-intervention stage,

During the pre-intervention stage, the researcher set an initial meeting with the Operations Manager, and one of the supervisors primarily responsible for new hire trainings. The themes discussed were the goals and objectives of the organizational development interventions and the implementation of the survey. Individual meetings with the researcher and all the outlet supervisors and the commissary/kitchen followed. During these meeting, several observation views, insights, complaints and suggestions were discussed. Getting more understanding on the current condition of the firm, an orientation was given to the respondents after which questionnaires were distributed. They were given a week to answer. Data treatment and data interpretation followed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระหว่างขั้นตอนก่อนการแทรกแซง นักวิจัยได้การประชุมเริ่มต้นตัวจัดการการดำเนินงาน และหัวหน้างานอย่างใดอย่างหนึ่งเป็นหลักรับผิดชอบการฝึกอบรมใหม่เช่า ในรูปแบบที่กล่าวถึงเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการแทรกแซงการพัฒนาองค์กรและการดำเนินการของการสำรวจได้ ประชุมแต่ละครั้ง มีนักวิจัย และหัวหน้างานในร้าน และ commissary ห้องครัวตาม ในระหว่างการประชุมเหล่านี้ หลายมุมมองสังเกต ลึก ข้อร้องเรียน และข้อเสนอแนะได้กล่าวถึงการ การเข้าใจในสภาพปัจจุบันของบริษัท การวางแนวทางให้ผู้ตอบหลังจากที่มีการแจกจ่ายแบบสอบถาม พวกเขาได้รับต่อสัปดาห์เพื่อตอบ รักษาข้อมูลและการตีความข้อมูลตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในระหว่างขั้นตอนก่อนการแทรกแซงของนักวิจัยที่กำหนดให้มีการประชุมครั้งแรกกับการดำเนินงาน Manager และเป็นหนึ่งในผู้บังคับบัญชาหลักรับผิดชอบในการฝึกอบรมรถใหม่ รูปแบบที่กล่าวถึงมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการแทรกแซงการพัฒนาองค์กรและการดำเนินงานของการสำรวจ การประชุมบุคคลที่มีนักวิจัยและผู้บังคับบัญชาเต้าเสียบและเสบียง / ห้องครัวที่ใช้ ในระหว่างการประชุมเหล่านี้มองเห็นวิวสังเกตหลายข้อมูลเชิงลึกที่ข้อร้องเรียนและข้อเสนอแนะที่ได้รับการกล่าวถึง ได้รับความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพปัจจุบันของ บริษัท ที่การปฐมนิเทศถูกมอบให้กับผู้ตอบแบบสอบถามหลังจากที่มีการกระจายแบบสอบถาม พวกเขาได้รับในสัปดาห์ที่จะตอบ การรักษาข้อมูลและการตีความข้อมูลตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงระยะก่อนการทดลอง ผู้วิจัยได้จัดประชุมเบื้องต้นกับผู้จัดการ และหนึ่งในงานรับผิดชอบหลักเพื่อฝึกอบรมพนักงานใหม่ . รูปแบบร่วม เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการแทรกแซงการพัฒนาองค์การและการดำเนินงานของการสำรวจ การประชุมแต่ละตัวกับนักวิจัยและหัวหน้างาน และร้านอาหาร / ร้านครัวตาม ในช่วงการประชุมหลายสังเกตมุมมอง ข้อคิด ข้อร้องเรียนและข้อเสนอแนะ มีการอภิปราย การทำความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพปัจจุบันของ บริษัท มีการปฐมนิเทศให้กับผู้ตอบแบบสอบถามหลังจากที่ได้แจกแบบสอบถาม . พวกเขาได้รับในสัปดาห์ที่จะตอบ การรักษาข้อมูลและการตีความตาม