TREND IN EXPATRIATE ASSIGNMENTS We

TREND IN EXPATRIATE ASSIGNMENTS

We are witnessing a burst in worldwide demand for expatriates. The emergence of fast- growing economies has led to opening many new subsidiaries. Western MNEs , besides running their existing operations, struggle to staff many startup operations in many new markets. Emerging MNEs similarly build operations in foreign markets. There are approximately 22,000 multinationals based in the emerging world; few of these existed 10 years ago . Each unit of each MNE requires executive talent.
​Staffing the latest wave of globalization also refines the idea of who is an expatriate. Unquestionably ,the long- running standard of an expat as someone
Who leaves the country work abroad endures. The precise classification is no longer quit so static. Historically, an expatriate was posted to a particular host country for a three –to five –year assignment ,with the ultimate plan of returning to the home country .Now,most international assignments are much shorter.A decadeago,10 percent or so of international assignments were scheduled for one year or less;today 80percentor more run that short. Short

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวโน้มในกำหนดชาวต่างชาติ เรามีพยานระเบิดในความต้องการทั่วโลกสำหรับชาวต่างชาติ มักเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว - เศรษฐกิจเติบโตได้นำไปเปิดบริษัทใหม่มาก เวสเทิร์น MNEs นอกเหนือจากการดำเนินงานที่มีอยู่ ทำงานต่อสู้เพื่อการดำเนินงานเริ่มต้นมากในหลายตลาดใหม่ เกิด MNEs คล้ายสร้างในตลาดต่างประเทศ มีประมาณ 22000 บริษัทในโลกเกิดขึ้น ไม่กี่เหล่านี้มีอยู่ 10 ปีที่ผ่านมา แต่ละหน่วยแต่ละ MNE ต้องความสามารถพิเศษนอกจากนี้พนักงานคลื่นล่าสุดของโลกาภิวัตน์ปรุงความคิดที่เป็นชาวต่างชาติ ร้าน ลองใช้มาตรฐานของต่างชาติเป็นคนEndures ที่ทำงานที่ประเทศต่างประเทศ ไม่ได้ออกจากโปรแกรมประเภทแม่นยำคงที่ดังนั้น ประวัติ ชาวต่างชาติถูกลงรายการบัญชีเพื่อประเทศโฮสต์เฉพาะสำหรับการกำหนด 3 – ถึงห้า-ปี มีแผนการที่ดีที่สุดกลับมายังประเทศบ้าน ตอนนี้ กำหนดต่างชาติส่วนใหญ่จะสั้นกว่า Decadeago, 10 เปอร์เซ็นต์หรือของนานาชาติกำหนดมีกำหนดเวลาหนึ่งปี หรือน้อยกว่า วันนี้ 80percentor มากทำงานที่สั้น สั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

TREND มอบหมายชาวต่างชาติที่เราจะเป็นพยานออกมาในความต้องการทั่วโลกสำหรับชาวต่างชาติ การเกิดขึ้นของการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วเศรษฐกิจได้นำไปสู่การเปิด บริษัท ย่อยใหม่ ๆ MNEs ตะวันตกนอกจากทำงานการดำเนินงานที่มีอยู่ของพวกเขาพยายามที่จะเริ่มต้นการดำเนินงานของพนักงานจำนวนมากในตลาดใหม่ ๆ MNEs ที่เกิดขึ้นใหม่ในทำนองเดียวกันการสร้างการดำเนินงานในตลาดต่างประเทศ มีประมาณ 22,000 บริษัท ข้ามชาติที่อยู่ในโลกที่เกิดขึ้นใหม่นั้น ไม่กี่เหล่านี้มีอยู่ 10 ปีที่ผ่านมา หน่วยของแต่ละ MNE แต่ละคนต้องมีความสามารถผู้บริหาร. พนักงานคลื่นลูกใหม่ของโลกาภิวัตน์ยังกลั่นความคิดของคนที่เป็นชาวต่างชาติที่ เด็ดมาตรฐานการทำงานระยะยาวของชาวต่างชาติเป็นคนที่ใครออกจากการทำงานในต่างประเทศประเทศที่ยังคงอยู่ การจัดประเภทที่ถูกต้องจะไม่เลิกคงที่ดังนั้น ในอดีตชาวต่างชาติถูกโพสต์ไปยังประเทศเจ้าภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับสาม -to ห้าได้รับมอบหมายที่ทุบทุกสถิติที่มีการวางแผนที่ดีที่สุดที่จะกลับไปยังบ้านของประเทศตอนนี้ที่ได้รับมอบหมายต่างประเทศมากที่สุดมีมาก shorter.A decadeago ร้อยละ 10 หรือเพื่อการระหว่างประเทศ ที่ได้รับมอบหมายมีกำหนดเวลาหนึ่งปีหรือน้อยกว่าวันนี้ 80percentor ทำงานที่สั้น สั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวโน้มในประเทศงาน

เราเป็นพยานการระเบิดในความต้องการทั่วโลกสำหรับชาวต่างชาติ . การเติบโตอย่างรวดเร็ว - เศรษฐกิจได้นำไปสู่การเปิด บริษัท ใหม่มากมาย spillover effect ตะวันตก นอกจากใช้งานที่มีอยู่ของพวกเขา ต่อสู้กับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการเริ่มต้นมากในตลาดใหม่มาก spillover effect ใหม่เหมือนกับสร้างการดำเนินงานในตลาดต่างประเทศ มีประมาณ 22000 เปิดขึ้นในโลกที่เกิดขึ้นใหม่ น้อยเหล่านี้เกิดขึ้นเมื่อ 10 ปีที่แล้ว แต่ละหน่วยของแต่ละที่มีผลต่อ ต้องใช้ความสามารถพิเศษของผู้บริหาร พนักงาน ​
คลื่นล่าสุดของโลกาภิวัตน์และการกลั่นความคิดของผู้ที่เป็นชาวต่างชาติ . ดอก ยาว - วิ่งมาตรฐานของต่างชาติเป็นคน
ใครออกจากประเทศทำงานต่างประเทศเกาะไว้ การจัดหมวดหมู่ที่ชัดเจนไม่เลิกให้คงที่ในอดีต ที่เป็นชาวต่างชาติโพสต์โดยประเทศเจ้าภาพสำหรับ 3 – 5 ปี–มอบหมายกับแผนการที่ดีที่สุดที่จะกลับไปบ้านเกิด ตอนนี้ งานในต่างประเทศส่วนใหญ่จะสั้นมาก decadeago 10 เปอร์เซ็นต์ หรือเพื่องานระหว่างประเทศมีกำหนด 1 ปี หรือน้อยกว่า วันนี้ 80percentor มากกว่าทำงานที่ สั้น ๆ สั้น ๆ