Salary and other forms of payment t

Salary and other forms of payment today[edit]
Today, the concept of a salary continues to evolve as part of a system of the total compensation that employers offer to employees. Salary (also now known as fixed pay) is coming to be seen as part of a "total rewards" system which includes bonuses, incentive pay, commissions, benefits and perquisites (or perks), and various other tools which help employers link rewards to an employee's measured performance.[1]

Compensation has evolved considerably. Consider the change from the days of and before the industrial evolution, when a job was held for a lifetime, to the fact that, from 1978 to 2008, individuals who aged from 18 to 44, held an average number of 11 jobs.[8] Compensation has evolved gradually moving away from fixed short-term immediate compensation towards fixed + variable outcomes-based compensation.[citation needed] An increase in knowledge-based work has also lead to pursuit of partner (as opposed to employee) like engagement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงินเดือนและอื่น ๆ แบบฟอร์มการชำระเงินวันนี้ [แก้ไข]วันนี้ แนวคิดเงินเดือนยังคงฐานะส่วนหนึ่งของระบบค่าตอบแทนรวมที่นายจ้างให้กับพนักงาน เงินเดือน (ตอนนี้ยังเรียกว่าค่าจ้างคงที่) มาถือเป็นส่วนหนึ่งของระบบ "รวมรางวัล" ซึ่งรวมถึงโบนัส ค่า จ้างจูงใจ ค่าคอมมิชชั่น ประโยชน์ และ perquisites (หรือ perks), และเครื่องมือต่าง ๆ ที่ช่วยให้นายจ้างเชื่อมโยงผลตอบแทนของพนักงานวัดประสิทธิภาพ[1]ค่าตอบแทนมีพัฒนาอย่างมาก พิจารณาการเปลี่ยนแปลงจากวัน และก่อนที่ จะ วิวัฒนาการอุตสาหกรรม งานจัดขึ้นสำหรับชีวิต ในความเป็นจริงที่ จากอธิบดีถึง 2551 บุคคลที่อายุ 18 44 จัดหมายเลขเฉลี่ย 11 งาน[8] มีพัฒนาแทนค่อย ๆ ย้ายจากระยะสั้นทันทีค่าตอบแทนคงต่อถาวร + ตัวแปรตามผลที่ได้ค่าตอบแทน[ต้องการอ้างอิง] การเพิ่มขึ้นในการทำงานที่ความรู้มีเป้าหมายเพื่อแสวงหาพันธมิตร (ตรงข้ามกับพนักงาน) เช่นหมั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงินเดือนที่ต้องการและรูปแบบอื่น ๆ ของการชำระเงินวันนี้ [แก้ไข]
วันนี้แนวคิดของเงินเดือนยังคงมีวิวัฒนาการเป็นส่วนหนึ่งของระบบค่าตอบแทนรวมที่นายจ้างเสนอให้กับพนักงาน เงินเดือน (ตอนนี้ยังเป็นที่รู้จักกันจ่ายคงที่) จะมาถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของ "ผลตอบแทนรวม" ระบบซึ่งรวมถึงโบนัสจ่ายแรงจูงใจค่าคอมมิชชั่นประโยชน์และ perquisites (หรือ perks) และเครื่องมืออื่น ๆ อีกมากมายที่ช่วยให้นายจ้างที่จะเชื่อมโยงผลตอบแทน วัดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน. [1] ค่าตอบแทนมีการพัฒนาอย่างมาก พิจารณาการเปลี่ยนแปลงจากวันและก่อนที่จะวิวัฒนาการของอุตสาหกรรมเมื่องานถูกจัดขึ้นสำหรับชีวิต, ความจริงที่ว่า, 1978-2008, ผู้ที่อายุ 18-44 วันเฉลี่ย 11 งาน. [8 ] ค่าตอบแทนมีการพัฒนาค่อยๆย้ายออกจากการชดเชยทันทีคงที่ระยะสั้นที่มีต่อตัวแปรค่าตอบแทนคงที่ + ผลตาม. [อ้างจำเป็น] เพิ่มขึ้นในการทำงานความรู้ที่ได้นำไปสู่การแสวงหาพันธมิตร (เมื่อเทียบกับพนักงาน) เช่นการมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เงินเดือนและรูปแบบอื่น ๆของการชำระเงินในวันนี้ [ แก้ไข ]
วันนี้แนวคิดของเงินเดือน ยังคงพัฒนาเป็นส่วนหนึ่งของระบบของการชดเชยทั้งหมดที่นายจ้างให้แก่ลูกจ้าง เงินเดือน ( ที่รู้จักกันตอนนี้เป็นคงที่จ่าย ) จะเห็นเป็นส่วนหนึ่งของ " ผลตอบแทน " ระบบทั้งหมดซึ่งรวมถึงโบนัสจูงใจจ่ายค่าคอมมิชชั่น สิทธิประโยชน์ และ perquisites ( หรือผลประโยชน์ )และ เครื่องมือต่าง ๆ ซึ่งช่วยให้นายจ้างเพื่อการเชื่อมโยงรางวัลพนักงานวัดประสิทธิภาพ [ 1 ]

ชดเชยได้มาก พิจารณาเปลี่ยนจากวัน และก่อนที่จะวิวัฒนาการของอุตสาหกรรม เมื่องานถูกจัดขึ้นสำหรับชีวิต เพื่อที่ว่า ตั้งแต่ปี 2008 , บุคคลที่มีอายุตั้งแต่ 18 ถึง 44 คณะจำนวน 11 งาน[ 8 ] ชดเชยมีวิวัฒนาการค่อยๆห่างจากคงที่ระยะสั้นทันทีค่าตอบแทนต่อคงที่ตัวแปรผลค่าตอบแทนตาม . อ้างอิง [ จำเป็น ] เพิ่มในงานนี้ยังได้นำไปสู่การแสวงหาพันธมิตร ( ไม่ใช่ลูกจ้าง ) เช่น งานหมั้น