Print General Information: A

Print



General Information:


Address : Phichit
Nationality : Thai
Gender : Male
Age : 30 years
Marital Status : Single
Military Status : Exempted
Driver Licenses : Motorcycle
Owned Vehicles : Motorcycle

Target Job:

Desired Job : Recruitment Manager, Assistant Recruitment Manager, Recruitment specialist
Desired Job Field :
Human Resources/Training/Recruitment
Recruitment
Expected Salary : 30,000-35,000 Baht (Negotiable)
Availability : After 15 days of agreement
Working Location : Able to work outside Thailand
Prefered Locations : Bangkok
Chiangmai
Phichit

Education:
2002 - 2006 Bachelor's Degree in Psychology, Psychology
Cumulative Grade Point Average: 3.65

Experience:

Total Work Experience : 8 Years 1 Month

Jun 2006 - Present Senior Human Resource Officer (Recruitment & HR-OD)
Recruitment

- Lead all recruitment process in various sales positions (25 employees/month).
- Initiate, develop and implement SINGHA sales career day activities.
- Successful in recruit about 250 employees to serve all Bangkok & local sales area.
- Lead all recruitment process in various positions (12 employees/month) such as electrical & mechanical engineer, microbiological scientist, accountant, internal auditor, HR etc.
- Lead Campus seasonal recruitment projects and activities that selecting talent students from leading universities.
- Implement Boonrawd e-recruitment website on Boonrawd internet & intranet system.

Organizational Development

- Lead engagement projects and activities in all process with external consultant.
- Lead projects in JD & Workflow Diagram with OD&IHR team.
- Develop and rearrange HRM guideline for executive that is manual for line manager to manage their subordinate.
- Initiate & develop competency based interview questions that are harmonize with HR Core Competency.
- Design & develop HR core competency form HR value & focus group data.
- Develop and rearrange criteria for master degree scholarships.
- Lead project & implementin online recruitment & personality assessment test.
- Lead HR Efficiency Assessment projects and activities that assess & evaluate HR working efficiency with external consultant.
- Lead projects in training & development website.

Skills:

Language Skills


Language Listening Speaking Reading Writing

English Good Good Good Good

References:
1. Ms.Suwimon Khorphanlert, Organizational Development & International Human Resources Assistant Manager, Boon Rawd Brewery Co.,Ltd., Tel: [phone].

2. Ms.Nion Boonpeng, Recruitment Manager, Corporate Human Resource Office, Boonrawd Brewery Co.,Ltd., Tel: [phone]

3. Dr.Supalak Luadlai, Lecturer and Advisor at the faculty of Psychology, Chulalongkorn University Tel: [phone].

Print

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิมพ์ ข้อมูลทั่วไป: ที่อยู่: พิจิตรสัญชาติ: ไทยเพศ: ชายอายุ: 30 ปีสถานภาพ: เดียวสถานะทางทหาร: ได้รับยกเว้นสิทธิ์การใช้งานโปรแกรมควบคุม: รถจักรยานยนต์เจ้าของยานพาหนะ: รถจักรยานยนต์ งานเป้าหมาย: ระบุงาน: สรรหาผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการสรรหาบุคลากร ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรงานที่คุณต้องการเขตข้อมูล: ทรัพยากรบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหาบุคลากรสรรหาบุคลากรเงินเดือน: 30000 35000 บาท (ตรา)ความพร้อมใช้งาน: หลังจากวันที่ 15 ของข้อตกลงสถานทำงาน: สามารถทำงานต่างประเทศยังตำแหน่งที่ตั้ง: กรุงเทพมหานครเชียงใหม่พิจิตร การศึกษา:2002 - 2006 ปริญญาตรีจิตวิทยา จิตวิทยาสะสมคะแนนเฉลี่ย: 3.65 ประสบการณ์: ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด: 8 ปี 1 เดือน 2006 มิ.ย. - ปัจจุบันเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์อาวุโส (สรรหาและ HR OD)สรรหาบุคลากร-นำทั้งหมดกระบวนการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งงานขายต่าง ๆ (25 พนักงาน/เดือน)-เริ่มต้น พัฒนา และดำเนินกิจกรรมวันอาชีพขายสิงห์-ประสบความสำเร็จในการรับสมัครงานเกี่ยวกับพนักงาน 250 ให้บริการกรุงเทพและพื้นที่ขายทั้งหมด-นำทั้งหมดกระบวนการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งต่าง ๆ (12 พนักงาน/เดือน) วิศวกรไฟฟ้า และเครื่องกล นักวิทยาศาสตร์ทางจุลชีววิทยา นักบัญชี ผู้ตรวจ สอบภายใน HR ฯลฯ-ทำโครงการสรรหาบุคลากรตามฤดูกาลของมหาวิทยาลัยและกิจกรรมนักเรียนความสามารถพิเศษที่เลือกจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ-ใช้เว็บไซต์บุญรอดบิณฑสันต์ลาอีสรรหาบุคลากรบนระบบอินเทอร์เน็ตและอินทราเน็ตบุญรอดบิณฑสันต์ลาพัฒนาองค์กร-นำความผูกพันโครงการและกิจกรรมในกระบวนการทั้งหมดกับที่ปรึกษาภายนอก-ลูกค้าเป้าหมายโครงการใน JD และไดอะแกรมลำดับงานกับทีมงาน OD และ IHR-พัฒนา และจัดแนวทางบริหารที่เป็นคู่มือสำหรับผู้จัดการบรรทัดเพื่อจัดการย่อยของ HRM-เริ่มต้น และพัฒนาสมรรถภาพตามสัมภาษณ์ถามที่กลมกลืนกับความสามารถหลักของ HR-ออกแบบ และพัฒนาหลักความสามารถแบบฟอร์ม HR HR ค่าและโฟกัสกลุ่มข้อมูล-พัฒนา และจัดเกณฑ์สำหรับทุนการศึกษาปริญญา-นำโครงการและ implementin ทดสอบประเมินบุคลิกภาพและการสรรหาบุคลากรแบบออนไลน์-นำโครงการประเมินประสิทธิภาพของ HR และกิจกรรมที่ประเมิน และประเมินประสิทธิภาพการทำงานของ HR กับที่ปรึกษาภายนอก-นำโครงการฝึกอบรมและการพัฒนาเว็บไซต์ ทักษะ: ทักษะทางภาษา ภาษาฟังพูดอ่านเขียนภาษาอังกฤษดีดีดีดี อ้างอิง: 1. Ms.Suwimon Khorphanlert พัฒนาองค์กรและนานาชาติทรัพยากรบุคคลผู้ช่วยผู้จัดการ บุญบุญบริวเวอรี่ จำกัด โทร: ([phone](+668) 1904-8740.2. Ms.Nion Boonpeng ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร องค์กรบุคคลทรัพยากร Office บุญรอดบิณฑสันต์ลาโรงเบียร์ จำกัด โทร: ([phone]([phone]. Dr.Supalak Luadlai อาจารย์และที่ปรึกษาที่คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยโทร: ([phone]([phone]. พิมพ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิมพ์ข้อมูลทั่วไป: ที่อยู่: พิจิตรสัญชาติไทยเพศ: ชายอายุ: 30 ปีสถานภาพ: โสดเกณฑ์ทหาร: ได้รับยกเว้นใบอนุญาตขับรถ: รถจักรยานยนต์ยานพาหนะเป็นเจ้าของ: รถจักรยานยนต์เป้าหมายของงาน: งานที่ต้องการ: Recruitment Manager, Assistant Recruitment Manager ผู้เชี่ยวชาญการสรรหาที่ต้องการอยากมีอาชีพ สนาม: ทรัพยากรบุคคล / ฝึกอบรม / จัดหางานจัดหางานเงินเดือนที่ต้องการ: 30,000-35,000 บาท (ต่อรองได้) สถานะ: หลังจากวันที่ 15 ของข้อตกลงสถานที่ทำงาน: สามารถทำงานในต่างประเทศสถานที่บุริมสิทธิ์: กรุงเทพมหานครเชียงใหม่พิจิตรการศึกษา: 2002-2006 ปริญญาตรีสาขาจิตวิทยา จิตวิทยาสะสมเกรดเฉลี่ย: 3.65 ประสบการณ์การทำงาน: รวมประสบการณ์การทำงาน: 8 ปี 1 เดือนมิถุนายน 2006 - ปัจจุบันอาวุโส Human Resource Officer (Recruitment & HR-OD) รับสมัครงาน- นำไปสู่กระบวนการสรรหาทั้งหมดในตำแหน่งที่ยอดขายต่าง ๆ (25 คน / เดือน) - เริ่มต้นการพัฒนาและดำเนินการกิจกรรมวัน SINGHA อาชีพการขาย- ประสบความสำเร็จในการรับสมัครประมาณ 250 คนที่จะให้บริการทุกเขตพื้นที่กทม. และยอดขายในประเทศ- นำไปสู่กระบวนการสรรหาทั้งหมดในตำแหน่งต่าง ๆ (12 พนักงาน / เดือน) เช่นวิศวกรไฟฟ้าและเครื่องกล, นักวิทยาศาสตร์จุลชีววิทยา , บัญชี, ผู้ตรวจสอบภายใน, HR ฯลฯ- วิทยาเขตตะกั่วโครงการสรรหาตามฤดูกาลและกิจกรรมที่นักเรียนสามารถเลือกจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ- ดำเนินการเว็บไซต์ E-สรรหาบุญรอดบนระบบอินเทอร์เน็ตและอินทราเน็ตบุญรอดการพัฒนาองค์กร- โครงการการมีส่วนร่วมตะกั่วและกิจกรรมในกระบวนการทั้งหมด กับที่ปรึกษาภายนอก- โครงการตะกั่วใน JD & Workflow Diagram กับทีม OD & IHR - พัฒนาและจัดเรียงแนวทาง HRM สำหรับผู้บริหารที่เป็นคู่มือสำหรับผู้จัดการสายงานการจัดการของพวกเขาอยู่ใต้บังคับบัญชา- เริ่มต้นและพัฒนาขีดความสามารถตามคำถามสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับทรัพยากรบุคคลสมรรถนะหลัก . - การออกแบบและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่สำคัญค่ารูปแบบความสามารถของบุคคลและกลุ่มข้อมูล- พัฒนาและจัดเรียงเกณฑ์สำหรับการมอบทุนการศึกษาระดับปริญญาโท- โครงการ Lead & Implementin ทดสอบการประเมินการรับสมัครและบุคลิกภาพออนไลน์- ตะกั่วประสิทธิภาพ HR ประเมินโครงการและกิจกรรมที่ประเมินและประเมินผล ทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพการทำงานร่วมกับที่ปรึกษาภายนอก- โครงการตะกั่วในการฝึกอบรมและการพัฒนาเว็บไซต์ทักษะ: ทักษะภาษาภาษาฟังพูดอ่านเขียนภาษาอังกฤษดีดีดีดีอ้างอิง: 1 Ms.Suwimon Khorphanlert, การพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศผู้ช่วยผู้จัดการ, บริษัท บุญรอดบริวเวอรี จำกัด จำกัด โทร.:




































































([phone]([phone]. 2 Ms.Nion Boonpeng, Recruitment Manager สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร, บุญรอดบริวเว จำกัด โทร.:

([phone]([phone]

3. Dr.Supalak Luadlai อาจารย์และที่ปรึกษาคณะจิตวิทยาโทรจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ([phone]([phone]. พิมพ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิมพ์ ข้อมูลทั่วไป :


ที่อยู่ : พิจิตร

สัญชาติไทย เพศ ชาย อายุ 30 ปี สถานภาพ :

:

: ได้รับการยกเว้นเกณฑ์ทหารเดียวใบอนุญาตขับขี่รถจักรยานยนต์เป็นเจ้าของยานพาหนะ : รถมอเตอร์ไซค์ :




เป้าหมายงาน : งานที่ต้องการ : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล , ผู้ช่วยผู้จัดการการสรรหา Recruitment Specialist งานภาคสนาม :

ต้องการทรัพยากรบุคคล / ฝึกอบรม / สรรหาบุคลากร

เงินเดือน : 30000-35000 บาท ( ต่อรองได้ )
สถานะ : หลังจาก 15 วันของข้อตกลง
สถานที่ปฎิบัติงาน : สามารถทำงานนอกสถานที่ : กรุงเทพมหานครประเทศไทย
4

เชียงใหม่พิจิตร


2002 - 2006 จบการศึกษาปริญญาตรีในสาขาจิตวิทยา จิตวิทยา
สะสมเกรดเฉลี่ย 3.65

ประสบการณ์ : มีประสบการณ์การทำงานทั้งหมด



8 ปี 1 เดือนมิถุนายน 2549 - ปัจจุบัน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ ( สรรหา& hr-od )
-
รับสมัคร นำกระบวนการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งการขายต่างๆ ( 25 คน / เดือน ) .
- ริเริ่ม พัฒนา และใช้อาชีพขายสิงห์ จัดกิจกรรมวัน .
- ประสบความสำเร็จในการรับสมัครพนักงานประมาณ 250 บริการทุกเขต&ขายภายในพื้นที่
- นำกระบวนการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งต่าง ๆ ( 12 คน / เดือน ) เช่นไฟฟ้า&วิศวกร นักวิทยาศาสตร์ จุลชีววิทยา บัญชี , ผู้ตรวจสอบภายใน , HR ฯลฯ
- โครงการสรรหาตามฤดูกาลและกิจกรรมที่เลือกมหาวิทยาลัยนำนักเรียนความสามารถพิเศษ จากมหาวิทยาลัยชั้นนำ บุญรอด e-recruitment
- ใช้เว็บไซต์ในระบบอินเตอร์เน็ต &บุญรอด .

การพัฒนาองค์การ

- นำงานโครงการและกิจกรรมในกระบวนการทั้งหมดกับที่ปรึกษาภายนอก .
- โครงการนำใน JD &เวิร์กโฟลว์แผนภาพกับ OD &ตลอดจนทีม .
- พัฒนา และ จัดเรียง หรือแนวทางสำหรับผู้บริหารที่เป็นคู่มือสำหรับผู้จัดการสายบริหารของผู้ใต้บังคับบัญชา .
- เริ่ม&พัฒนาสมรรถนะตามคำถามสัมภาษณ์ที่สามัคคี HR
สมรรถนะหลัก .- ออกแบบพัฒนาสมรรถนะหลัก& HR แบบฟอร์ม HR ค่า&โฟกัสกลุ่มข้อมูล .
- พัฒนาและจัดเรียงหลักเกณฑ์ทุนการศึกษาปริญญาโท .
- โครงการนำ& implementin จัดหางานออนไลน์&การประเมินบุคลิกภาพการทดสอบ .
- นำ HR การประเมินประสิทธิภาพของโครงการและกิจกรรมที่ประเมิน ประเมินประสิทธิภาพการทำงาน& HR กับที่ปรึกษาภายนอก .
- โครงการนำใน การพัฒนาเว็บไซต์&การฝึกอบรมทักษะ :






ภาษา ภาษา ทักษะการฟัง พูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษ ดี ดี ดี ดี

อ้างอิง :
1 นางสาวสุวิมล khorphanlert &การพัฒนาองค์การระหว่างประเทศ , ทรัพยากรมนุษย์ ผู้ช่วยผู้จัดการ บุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด โทร : ( 668 ) 1904-8740

2 นางสาวไนเอิน อรรถานุรักษ์ ผู้จัดการการสรรหาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรบุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด โทร : ( 668 ) 1860-1414

3 ดร ศุภลักษณ์ luadlai วิทยากรและที่ปรึกษาที่คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย โทร : ( 668 ) 7354-7607


พิมพ์