Wage levelThe firm’s choice to posi

Wage level

The firm’s choice to position its general level of pay at, above, or below the market (prevailing wage) for an industry or a geographic area

Wage survey—a collection of data on prevailing wage rates within an industry or geographic area

Wage structure

The internal compensation structure that sets the relative pay levels for all the positions in the firm

Job evaluation—the process of determining the relative worth of the various jobs within a firm

Ranking jobs according to their value to the firm

Job analysis using a point system to value jobs

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

ระดับค่าจ้างทางเลือกของบริษัทการวางระดับของค่าจ้างที่ ข้างบน หรือต่ำ กว่าตลาด (ค่าจ้าง) สำหรับอุตสาหกรรมหรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ทั่วไปค่าจ้างสำรวจ — ชุดของข้อมูลค่าจ้างเป็นราคาภายในองค์กรอุตสาหกรรมหรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์โครงสร้างค่าจ้างโครงสร้างค่าตอบแทนภายในที่กำหนดระดับค่าจ้างญาติสำหรับตำแหน่งงานทั้งหมดในบริษัทงานประเมินคือกระบวนการกำหนดค่าสัมพันธ์ของงานต่าง ๆ ภายในบริษัทงานจัดอันดับตามมูลค่าของบริษัทวิเคราะห์งานโดยใช้ระบบจุดค่างาน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

ระดับค่าจ้างทางเลือกของ บริษัท ที่จะวางตำแหน่งระดับทั่วไปของการจ่ายเงินที่ข้างต้นหรือต่ำกว่าตลาด (ค่าจ้างแลกเปลี่ยน) สำหรับอุตสาหกรรมหรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่ค่าจ้างสำรวจการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนอัตราค่าจ้างแรงงานที่อยู่ในอุตสาหกรรมหรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์โครงสร้างค่าจ้างโครงสร้างค่าตอบแทนภายในที่กำหนดระดับการจ่ายเงินญาติสำหรับทุกตำแหน่งใน บริษัทขั้นตอนการประเมินผลงานของการกำหนดมูลค่าญาติของงานต่างๆภายใน บริษัทงานจัดอันดับตามค่าของพวกเขาไปยัง บริษัทวิเคราะห์การทำงานโดยใช้ระบบการชี้ไปที่ มูลค่างาน

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

ระดับค่าจ้างของบริษัทเลือกตําแหน่งระดับทั่วไปของการจ่ายเงินในด้านบน หรือด้านล่างของตลาด ( ( ค่าจ้าง ) สำหรับอุตสาหกรรมหรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์

ค่าจ้าง survey-a รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างภายในแลกเปลี่ยนอุตสาหกรรม หรือพื้นที่ทางภูมิศาสตร์

ภายในโครงสร้างค่าจ้างค่าตอบแทน ที่โครงสร้างชุดญาติจ่ายระดับสำหรับทุกตำแหน่งในบริษัท

งานประเมินผลกระบวนการกำหนดเทียบมูลค่าของงานภายใน บริษัท ต่างๆ

อันดับงานตามมูลค่าให้กับบริษัท

งานวิเคราะห์ระบบงานโดยใช้จุดค่า

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.