Job satisfaction represents the deg

Job satisfaction represents the degree to which employees' needs and wants are satisfied within the workplace (Utriainen & Kyngs, 2009). Namely, job satisfaction is related to the extent to which individuals love or enjoy their jobs. Job satisfaction comprised of three components: intrinsic, extrinsic, and general job satisfaction. Intrinsic job satisfaction refers to individuals' value in the light of their creativity, future development and stability, opportunities for resource mobilization derived from their work. Extrinsic job satisfaction includes factors related to job performance within the workplace, which refers to salary, promotion and the management. General job satisfaction refers to the work environment and relationship between the employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจในงานหมายถึงระดับที่พนักงานต้องการและต้องการที่พอใจภายในทำงาน (Utriainen & Kyngs, 2009) คือ ความพึงพอใจในงานเกี่ยวข้องกับขอบเขตที่บุคคลรัก หรือเพลิดเพลินกับงานของตน งานความพึงพอใจประกอบด้วยคอมโพเนนต์ที่สาม: ความพึงพอใจงาน intrinsic สึกหรอ และทั่วไป Intrinsic งานความพึงพอใจหมายถึงค่าของบุคคลนี้ของความคิดสร้างสรรค์ อนาคต และความมั่นคง โอกาสในการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรที่ได้มาจากการทำงานของพวกเขา ความพึงพอใจงานสึกหรอรวมถึงปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานภายในทำงาน ซึ่งหมายถึงเงินเดือน โปรโมชั่น และการจัดการ งานทั่วไปความพึงพอใจหมายถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พึงพอใจในงานแสดงให้เห็นถึงระดับที่ความต้องการของพนักงานและต้องการมีความพึงพอใจภายในสถานที่ทำงาน (Utriainen & Kyngs, 2009) คือพึงพอใจในงานที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตที่บุคคลที่รักหรือเพลิดเพลินกับงานของพวกเขา พึงพอใจในงานประกอบด้วยสามองค์ประกอบที่แท้จริง, ภายนอกและพึงพอใจในงานทั่วไป พึงพอใจในงานที่แท้จริงหมายถึงมูลค่าของประชาชนในแง่ของความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขาพัฒนาในอนาคตและความมั่นคงโอกาสในการระดมทรัพยากรที่ได้มาจากการทำงานของพวกเขา พึงพอใจในงานภายนอกรวมถึงปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานภายในสถานที่ทำงานซึ่งหมายถึงเงินเดือนโปรโมชั่นและการจัดการ พึงพอใจในงานทั่วไปหมายถึงสภาพแวดล้อมการทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในงาน หมายถึง ระดับที่ความต้องการของพนักงานและต้องการจะพอใจภายในสถานประกอบการ ( utriainen & kyngs , 2009 ) คือ งานที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตที่บุคคลชอบหรือสนุกกับงานของพวกเขา ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ประกอบด้วยสามองค์ประกอบ : ภายในภายนอกและงานทั่วไปความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคคลภายใน หมายถึง คุณค่าในแง่ของการสร้างสรรค์ของพวกเขา การพัฒนาในอนาคตและความมั่นคง โอกาสในการระดมทรัพยากรที่ได้มาจากงาน ความพึงพอใจในงานภายนอกรวมถึงปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในสถานประกอบการ ซึ่งหมายถึงเงินเดือน , การส่งเสริมการขายและการจัดการความพึงพอใจในการปฏิบัติงานทั่วไป หมายถึง สภาพแวดล้อมในการทำงาน และความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน