Stereotyping – placing an employee

Stereotyping – placing an employee into a class or category based on a few characteristics

Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS) – rating technique that relates an employee’s performance to specific job-related incidents

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เวส - พนักงานวางเป็นชั้นหรือประเภทขึ้นอยู่กับลักษณะไม่กี่Behaviorally ยึดเครื่องชั่งอันดับ (บาร์) - เทคนิคการให้คะแนนที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่จะเกิดอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับงานที่เฉพาะเจาะจง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไปกันใหญ่ ) วางพนักงานในประเภทคลาส หรือตามลักษณะพฤติกรรมยึดมาตรน้อย

( บาร์ ) และเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานโดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์