The both individual and bundling ef

The both individual and bundling effect of HRM- approaches have incorporated to the study as quickness of the
sample setting of short-term international assignees in SMEs (small and medium scale enterprises) which need to
have closer look at formalizing and formulating HR strategies to ensure the competitive position of the
organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้รวมผลแต่ละรายการ และรวม HRM วิธีการในการศึกษาเป็นปฏิภาณการตัวอย่างการตั้งค่าของผู้รับมอบที่ต่างประเทศระยะสั้นใน SMEs (ธุรกิจขนาดเล็ก และ ขนาดกลาง) ที่ต้องการได้ใกล้ชิดดู formalizing และกำหนดกลยุทธ์ HR เพื่อให้ตำแหน่งการแข่งขันของการองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งบุคคลและ bundling ผลของวิธีการ HRM- ได้รวมจากการศึกษาเป็นความรวดเร็วของ
การตั้งค่าตัวอย่างของผู้รับโอนต่างประเทศในระยะสั้นผู้ประกอบการ SMEs (วิสาหกิจขนาดกลางและขนาด) ซึ่งจำเป็นต้อง
มีการมองใกล้ที่อย่างเป็นทางการและการกำหนดกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่า ตำแหน่งในการแข่งขันของ
องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบทั้งรายบุคคลและการรวมกลุ่มของ HRM - วิธีการได้รวมการศึกษา เช่น ความรวดเร็วของตัวอย่างการตั้งค่าระยะสั้นนานาชาติผู้รับโอนใน SMEs ( วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ) ซึ่งต้องได้ดูใกล้ formalizing และสร้างกลยุทธ์ HR เพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งในการแข่งขันขององค์กร