Chapter overviewRecruitment and sel

Chapter overview
Recruitment and selection are terms that are often used as synonyms.
In fact they are separate but linked processes. Recruitment refers to the activities and processes undertaken by an organization
in order to define its employee or volunteer needs and generate a
suitably qualified pool of candidates for various positions. Selection
refers to the techniques and methods of choosing the best candidate
from the pool that has been generated by recruitment.
This chapter begins by establishing the reasons why recruitment
and selection are such important human resource (HR) activities
and then describes a sequential process of managing both activities
from the beginning to the end. Various alternatives are outlined
in relation to each activity and the advantages and disadvantages
associated with these alternatives are outlined.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาพรวมของบทสรรหาและเลือกเป็นคำศัพท์ที่มักใช้เป็นคำเหมือนในความเป็นจริงพวกเขาจะแยกจากกันแต่กระบวนการเชื่อมโยง สรรหาบุคลากรหมายถึงกิจกรรมและกระบวนดำเนินการ โดยองค์กรการกำหนดของพนักงาน หรืออาสาสมัครต้อง และสร้างความสระว่ายน้ำที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งต่าง ๆ เลือกหมายถึงเทคนิคและวิธีการเลือกผู้สมัครดีที่สุดจากสระว่ายน้ำที่สร้างขึ้น โดยสรรหาบุคลากรบทนี้เริ่มต้น โดยการสร้างเหตุผลทำไมสรรหาบุคลากรและตัวเลือก ต่าง ๆ เช่นความสำคัญทรัพยากรมนุษย์ (HR)และอธิบายกระบวนการต่อเนื่องของการจัดการกิจกรรมทั้งสองแล้วจากจุดเริ่มต้นจุดสิ้นสุด ทางเลือกต่าง ๆ ระบุไว้เกี่ยวกับแต่ละกิจกรรม และข้อดี และข้อเสียเกี่ยวข้องกับเหล่านี้จะถูกระบุไว้แทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทที่ภาพรวมของ
การสรรหาและการเลือกเป็นคำที่มักจะถูกนำมาใช้เป็นคำพ้องความหมาย
ในความเป็นจริงพวกเขามีกระบวนการที่แยกจากกัน แต่เชื่อมโยง การสรรหาหมายถึงกิจกรรมและกระบวนการที่ดำเนินการโดยองค์กร
เพื่อกำหนดพนักงานหรืออาสาสมัครความต้องการและสร้าง
สระว่ายน้ำที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งต่างๆ ตัวเลือก
หมายถึงเทคนิคและวิธีการในการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุด
จากสระว่ายน้ำที่ได้รับการสร้างขึ้นโดยการรับสมัคร
ในบทนี้จะเริ่มต้นด้วยการสร้างเหตุผลที่การสรรหา
และการเลือกเป็นทรัพยากรที่สำคัญของมนุษย์ (HR) กิจกรรมดังกล่าว
แล้วอธิบายกระบวนการที่ต่อเนื่องในการจัดการ กิจกรรมทั้ง
จากจุดเริ่มต้นไปยังจุดสิ้นสุด ทางเลือกต่างๆที่ระบุไว้
ในความสัมพันธ์กับแต่ละกิจกรรมและข้อดีและข้อเสีย
ที่เกี่ยวข้องกับทางเลือกเหล่านี้จะถูกระบุไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาและการคัดเลือกภาพรวม
บทที่เป็นศัพท์ที่มักใช้เป็นคำพ้อง .
ในความเป็นจริงพวกเขามีกระบวนการแยกจากกันแต่สัมพันธ์กัน รับสมัครงาน หมายถึง กิจกรรมและกระบวนการดําเนินการโดยองค์การ
เพื่อระบุความต้องการของพนักงานหรืออาสาสมัครสร้าง
พอเหมาะมีคุณสมบัติสระสำหรับผู้สมัครตำแหน่งต่างๆ การเลือก
หมายถึง เทคนิคและวิธีการของการเลือกที่ดีที่สุดของผู้สมัคร
จากสระน้ำที่ถูกสร้างขึ้นโดยการสรรหา .
บทนี้เริ่มด้วยการสร้างเหตุผลที่สรรหาและการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์
เป็นสำคัญ ( HR ) กิจกรรม
แล้วอธิบายกระบวนการที่ต่อเนื่องของการจัดการ ทั้งกิจกรรม
จากจุดเริ่มต้นไปยังจุดสิ้นสุด มีอธิบายไว้
ทางเลือกต่าง ๆในความสัมพันธ์กับแต่ละกิจกรรม และข้อดีและข้อเสีย
เกี่ยวข้องกับทางเลือกเหล่านี้จะถูกระบุไว้ .