Sustainable Human Resources Managem

Sustainable Human Resources Management (SHRM) is a modern movement in
business administration which has some characteristics of traditional business .7
The advantage of SHRM lies in its responsiveness to changing business and social
environments and more intensive skill set utilization in staff8, leading to increased
efficiency.9 SHRM includes (but is not limited to) increased importance being placed
on flexibility, employee diversity, and local embeddedness

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืน (SHRM) เป็นการเคลื่อนไหวที่ทันสมัยในบริหารธุรกิจซึ่งมีลักษณะบางอย่างของธุรกิจดั้งเดิม.7ข้อดีของ SHRM อยู่ในการตอบสนองการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจและสังคมสภาพแวดล้อมและทักษะเพิ่มเติมเร่งรัดตั้งใช้ใน staff8 นำไปสู่การเพิ่มขึ้นefficiency.9 SHRM รวมถึง (แต่ไม่จำกัด) เพิ่มความสำคัญการวางความยืดหยุ่น ความหลากหลายของพนักงาน และ embeddedness ท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืน (SHRM)
คือการเคลื่อนไหวที่ทันสมัยในการบริหารจัดการธุรกิจที่มีลักษณะบางส่วนของธุรกิจแบบดั้งเดิม0.7
ประโยชน์ของ SHRM
อยู่ในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจและสังคมสภาพแวดล้อมและทักษะเข้มข้นมากขึ้นในการใช้ชุดstaff8
นำไปสู่การเพิ่มขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ0.9 SHRM รวมถึง (แต่ไม่ จำกัด เพียง)
ความสำคัญที่เพิ่มขึ้นจะถูกวางไว้บนความยืดหยุ่นความหลากหลายของพนักงานและembeddedness ท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืน ( shrm ) คือการเคลื่อนไหวที่ทันสมัยใน
บริหารธุรกิจซึ่งมีลักษณะบางอย่างของธุรกิจแบบดั้งเดิม .
7 ประโยชน์ของ shrm ตั้งอยู่ในการตอบสนองการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจและสภาพแวดล้อม สังคม และทักษะการใช้ประโยชน์อย่างเข้มข้นมากขึ้น

ใน staff8 าเพิ่มประสิทธิภาพ9 shrm รวมถึง ( แต่ไม่ จำกัด ) เพิ่มความสำคัญถูกวางไว้
บนความยืดหยุ่น , ความหลากหลายของพนักงาน และ embeddedness ท้องถิ่น