As more investigators and treoreti-

As more investigators and treoreti-cians have begun to examine organizational culture, the normative thrust has been balanced by more descriptive and clinical research (Barley, Frost, moore, louis, lundberg, and matin, 1982; martin feldman, hatch, and sitkin 1983; matin and powers, 1983; matin and siehl, 1983; van maanen and barley, 1984).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นนักสืบมากกว่าและ treoreti-cians ได้เริ่มตรวจสอบวัฒนธรรมองค์กร มีการสมดุลกระตุก normative โดยงานวิจัยทางคลินิก และอธิบายเพิ่มเติม (ข้าวบาร์เลย์ น้ำแข็ง มัวร์ หลุยส์ lundberg, matin, 1982 และมาร์ติน feldman ขณะ และ sitkin 1983; matin และ อำนาจ 1983; matin และ siehl, 1983 ตู้ maanen และข้าวบาร์เลย์ 1984)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นนักวิจัยมากขึ้นและ treoreti cians-ได้เริ่มการตรวจสอบวัฒนธรรมองค์กรที่ผลักดันกฎเกณฑ์ที่ได้รับจากการบรรยายและการวิจัยทางคลินิก (ข้าวบาร์เลย์, ฟรอสต์มัวร์, หลุยส์, Lundberg และ MATIN 1982; มาร์ตินเฟลด์แมน, ฟักและ Sitkin 1983 ; MATIN และอำนาจ 1983; MATIN และ siehl 1983; แวน Maanen และข้าวบาร์เลย์, 1984)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นผู้ตรวจสอบและ treoreti cians ได้เริ่มศึกษาวัฒนธรรมองค์การ แรงผลักดันอ้างอิงได้สมดุล โดยบรรยายการวิจัยและทางคลินิก ( ข้าวบาร์เลย์ , น้ำค้างแข็ง , มัวร์ , หลุยส์ ลุนด์เบิร์กและมาร์ติน , 1982 ; มาร์ติน เฟลด์แมน , ฟัก และ sitkin 1983 ; มาร์ตินและพลัง , 1983 ; มาร์ติน และ siehl , 1983 ; maanen รถตู้ และข้าวบาร์เลย์ , 1984 )