The results obtained point suggest

The results obtained point suggest that the proportion of innovations adopted by hotels is
positively related to the provision of training programs. Profitable training therefore should be
specific to the companies' needs and requirements and such that it cannot be easily transferred
to another company. In this way, a company reduces the risk of training employees for another
company.
At the same time can the age of the manager have a negative impact if he/she falls into the age
category of 46 to 55 years of age, particularly when a new employee has to be hired to meet the
demands of a new technological adaptation. It appears more important that a hire should have
the experience or profile suitable for the specific position, rather than or a specific qualification.
New technologies and subsidies
Here we present work involving analyses concerning financial sources of new technologies in
hotel companies.
As can be seen in figures 8 and 9, financial sources have been considered (company´s own
sources, local subsidies, European commission subsidies, from the national department of
tourisms department and other departments). The study has carried out a cluster analysis, and
as can be seen in figure 8, 1 & 5 star companies mainly finance innovations with sources of their
own. Hotels with less stars finance their innovation projects with state sources of funds which in
the main come from the national tourism department.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการค้นหาในจุดที่ได้ชี้ให้เห็นว่าสัดส่วนของนวัตกรรมที่นำไปใช้โดยโรงแรมเป็น
บวกที่เกี่ยวข้องกับบทบัญญัติของโปรแกรมการฝึกอบรม การฝึกอบรมการทำกำไรจึงควรจะ
เฉพาะเจาะจงกับความต้องการของ บริษัท และความต้องการและเช่นที่มันไม่สามารถโอนได้อย่างง่ายดาย
ไปยัง บริษัท อื่น ด้วยวิธีนี้ บริษัท จะช่วยลดความเสี่ยงของการฝึกอบรมพนักงานสำหรับอีก
บริษัท .
ในเวลาเดียวกันอายุของผู้จัดการที่สามารถมีผลกระทบถ้าเขา / เธอตกอยู่ในยุค
หมวดหมู่ของ 46-55 ปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการ พนักงานใหม่จะต้องมีการว่าจ้างที่จะตอบสนอง
ความต้องการของการปรับตัวเทคโนโลยีใหม่ แต่ดูเหมือนว่ามันสำคัญมากที่มีรถเช่าราคาควรจะมี
ประสบการณ์หรือรูปแบบที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงมากกว่าหรือคุณสมบัติเฉพาะ.
เทคโนโลยีใหม่ ๆ และเงินอุดหนุน
ที่นี่เรานำเสนอผลงานที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์เกี่ยวกับแหล่งเงินทุนของเทคโนโลยีใหม่ใน
บริษัท โรงแรม.
ที่สามารถเห็นได้ ในตัวเลข 8 และ 9 แหล่งเงินทุนได้รับการพิจารณา (ของ บริษัท ได้เอง
แหล่งเงินอุดหนุนท้องถิ่นอุดหนุนคณะกรรมาธิการยุโรปจากกรมแห่งชาติของ
กรมอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและหน่วยงานอื่น ๆ ) การศึกษาได้ดำเนินการวิเคราะห์กลุ่มและ
สามารถมองเห็นได้ในรูปที่ 8, 1 บริษัท ระดับ 5 ดาวส่วนใหญ่เป็นนวัตกรรมทางการเงินโดยมีแหล่งที่มาของพวกเขา
เอง โรงแรมที่มีดาวน้อยเงินทุนโครงการนวัตกรรมของพวกเขากับแหล่งที่มาของเงินทุนของรัฐซึ่งใน
หลักมาจากแผนกการท่องเที่ยวแห่งชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาชี้ว่า สัดส่วนของนวัตกรรมที่รับรองโดยโรงแรมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการจัดฝึกอบรม จึงควรฝึกปฏิที่เฉพาะเจาะจงกับความต้องการของ บริษัท และความต้องการดังกล่าวว่าไม่สามารถโอนได้อย่างง่ายดายไปยัง บริษัท อื่น วิธีนี้ ช่วยลดความเสี่ยงของบริษัท ฝึกอบรมพนักงาน อีกบริษัทในเวลาเดียวกันสามารถอายุผู้จัดการมีผลกระทบเป็นลบถ้าเขา / เธอตกอยู่ในอายุประเภทของ 46 - 55 ปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการว่าจ้างพนักงานใหม่เพื่อตอบสนองความต้องการของการปรับตัวของเทคโนโลยีใหม่ มันจะปรากฏขึ้นที่สำคัญ คือจ้างควรประสบการณ์หรือรายละเอียดที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงมากกว่า หรือคุณสมบัติเฉพาะเทคโนโลยีใหม่และเงินอุดหนุนที่นี่เรานำเสนองานที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์เกี่ยวกับแหล่งที่มาทางการเงินของเทคโนโลยีใหม่ในบริษัทโรงแรมโดยจะเห็นได้จากตัวเลข 8 , 9 แหล่งที่มาทางการเงินได้รับการพิจารณา ( บริษัทใหม่เองแหล่งที่มา อุดหนุนท้องถิ่น อุดหนุนคณะกรรมาธิการยุโรปจากแห่งชาติกรมการท่องเที่ยวแผนกและหน่วยงานอื่น ๆ ) การศึกษาได้ทำการวิเคราะห์กลุ่ม และที่สามารถเห็นได้ในรูปที่ 8 , 1 และ 5 บริษัท ดาวการเงิน กับแหล่งที่มาของนวัตกรรมเป็นหลักเอง โรงแรมพร้อมด้วยลดดาวการเงินโครงการนวัตกรรมของพวกเขากับรัฐแหล่งที่มาของเงินทุน ซึ่งในหลักมาจากแผนกการท่องเที่ยวแห่งชาติ