In some instances it was because ba

In some instances it was because background information supported professional qualifications, other people posted great references about the candidate, or because the profile showed that the job seeker is creative, well-rounded, or has great communication skills


This means the job seekers shouldn’t just focus on hiding or removing inappropriate content
They should work on building strong social networks and creating online profile that do a really good job of representing their skills and experience in the workplace, simpson said in a press statement
Job seekers who are silent or invisible online may be at a disadvantage
They need to engage on social networking sites to increase their visibility and search ability with prospective employers

It’s not enough to only post a profile and check your news feed
There are a lot of lurkers- people who have an online profile but don’t do anything or engage in any meaningful way
You need to give to the social networking communities, participate in group discussions, share expertise, and point someone to an article
You have to work it
While it can feel uncomfortable putting yourself out there,
if you’re looking for a job,
it’s not the time to be timid

ผลลัพธ์ (ฮีบรู) 1:

במקרים מסוימים זה היה בגלל רקע מידע תמיכה כישורים מקצועיים, אנשים אחרים פורסם הפניות הגדולה על המועמד או בגלל הפרופיל הראה כי המחפש עבודה יצירתית, ואמיתיות, או יש מיומנויות תקשורת נהדרזה אומר שמחפשי העבודה לא צריך להתמקד רק מסתיר או הסרת תוכן שאינו הולם אמור לעבוד על בניית רשתות חברתיות חזק ויצירת פרופיל מקוון זה עושה עבודה ממש טובה המייצג את כישוריהם וניסיון בסביבת העבודה, סימפסון, אמר בהצהרה לעיתונות מחפשי העבודה שאינם שקטים או בלתי מקוון יכול להיות בעמדת נחיתותהם צריכים לעסוק באתרי רשתות חברתיות כדי להגדיל את יכולתם ניראות וחיפוש עם מעסיקים פוטנציאליים זה לא מספיק רק לרשום פרופיל ולבדוק עדכוני החדשות שלך ישנם הרבה צופים-אנשים שיש להם פרופיל מקוון אבל לא לעשות כלום או לעסוק בכל דרך משמעותי אתה צריך לתת הקהילות ברשת החברתית, להשתתף בדיונים קבוצה לשתף מומחיות, הצבע מישהו על מאמר אתה חייב לעבוד על זה בזמן זה יכול להרגיש לא נוח לשים את עצמך שם. אם אתם מחפשים עבודה. . זה לא הזמן להיות ביישנית

ผลลัพธ์ (ฮีบรู) 3:

במיקרים מסויימים שזה היה כי מידע רקע תמך בכישורים מקצועיים, אנשים אחרים פירסמו הערות גדולות על המועמד, או כי הפרופיל הראה שמחפש העבודה יצירתי, די שלם, או בעל תקשורת גדולה סקילס


טיס מתכוון מחפשי העבודה לא צריך פשוט להתמקד בלהתחבא או מסלק מרוצה לא הולם

JOB הם צריכים לעבוד לבניין רשתות סוציאליות חזקות ויוצרים אונליין פרופיל שעושה באמת עבודה טובה של להציג את המומחיויות שלהם ומתנסה במקום העבודה, סימפסון אמר בהצהרת עיתונות מחפשים ששותקים או אונליין בלתי-נראים יכולים להיות בדיסאדואנטאגא
טאי חייבים להעסיק על סוציאליים לאתרי קשירת קשרים להגדיל את הראיות שלהם ומחפשים יכולת עם מעבידים צפויים


YOU
YOU
THERE זה לא מספיק לרק מפרסם פרופיל ובודק את זרימת החדשות שלך הם הרבה אנשי אורבים שבעלי פרופיל אונליין אבל לא משהו או משתתף בכל דרך משמעותית חייב לתת לסוציאלי לקהילות קשירת קשרים, משתתף בדיוני קבוצה, מומחיות מניה, ומצביע מישהו למאמר חייב לעבוד את זה

IT
IF בזמן/אף שזה יכול להרגיש לא נוח לשם עצמך שם, אתה מחפש עבודה, לא הזמן להיות פחדני