I have discussed with P’Goong on be

I have discussed with P’Goong on below topic, and would like to summarize the following:

• Promotion of daily to monthly is treated as promotion – no need tor reissue new employment contract
• Year of service from TPL company will only effect to termination benefits as agreed during the conversion from TPL to Daily UL
• Other benefits which is related to year or service will be counted only from the time that they are monthly employee. These benefits included, provident fund, Long service award, annual leave, retirement or any other benefits that only available for monthly employee.
• No further probation required, continue to count 6 months from the date they were in daily status
• ES to maintain year of service date for 2 purposes above.

If anything that I miss out, pls let me know in return.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผมได้หารือกับ P'Goong บนด้านล่างหัวข้อ และอยากสรุปต่อไปนี้: •ส่งเสริมการขายทุกวันทุกเดือนถือว่าเป็นโปรโมชั่น – ไม่ต้องทอร์ออกใหม่สัญญาจ้างงานใหม่ปี•บริการจากลักษณะพิเศษเฉพาะของ TPL บริษัทจะเลิกจ้างได้รับประโยชน์ตามที่ตกลงกันในระหว่างการแปลงจาก TPL ประจำวัน UL •ประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับปีหรือบริการที่จะนับจากเวลาที่พวกเขาเป็นพนักงานรายเดือนเท่านั้น ประโยชน์เหล่านี้รวม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รางวัลนาน ฝากประจำปี เกษียณอายุ หรืออื่น ๆ ผลประโยชน์เท่านั้นที่พร้อมใช้งานสำหรับพนักงานรายเดือน •ไปทดลองงานที่ต้องการ ทำการนับจากวันพวกเขาอยู่ในสถานะทุก 6 เดือน• ES รักษาปีบริการวันที่ 2 วัตถุประสงค์ข้างต้นถ้าสิ่งที่ฉันพลาด กรุณาแจ้งให้เราทราบกลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมได้พูดคุยกับ P'Goong ในหัวข้อดังต่อไปนี้และต้องการที่จะสรุปต่อไปนี้: •โปรโมชั่นของทุกวันเพื่อเป็นรายเดือนจะถือว่าเป็นโปรโมชั่น - ไม่จำเป็นต้องชำระเงินใหม่ทอสัญญาการจ้างงานใหม่•ปีของการให้บริการจาก บริษัท ทีพีแอลจะมีผลเฉพาะกับผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง ตามที่ตกลงกันในระหว่างการแปลงจาก TPL เพื่อวัน UL •ประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับปีหรือบริการจะถูกนับจากเวลาที่พวกเขาเป็นพนักงานรายเดือน ผลประโยชน์เหล่านี้รวมถึงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ได้รับบริการยาว, ลาประจำปีเกษียณอายุหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ให้บริการเฉพาะสำหรับพนักงานรายเดือน. •ไม่มีการทดลองต่อไปจำเป็นต้องดำเนินการต่อไปนับ 6 เดือนนับจากวันที่พวกเขาอยู่ในสถานะในชีวิตประจำวัน• ES ในการรักษาปี วันที่ให้บริการสำหรับ 2 วัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น. ถ้ามีอะไรที่ผมพลาดกรุณาแจ้งให้เราทราบในทางกลับกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมต้องปรึกษา p'goong บนด้านล่าง หัวข้อ และขอสรุปดังนี้

บริการส่งเสริม รายวัน รายเดือน และไม่ต้องมีการส่งเสริมการจ้างงานใหม่สัญญา TOR ใหม่
- ปีของการบริการจากบริษัท TPL จะมีผลต่อการสิ้นสุดสิทธิประโยชน์ตามที่ตกลงในระหว่างการแปลงจาก TPL ประจำวัน UL
- ผลประโยชน์อื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับปีหรือบริการจะถูกนับจากเวลาที่พวกเขาเป็นลูกจ้างรายเดือน ผลประโยชน์เหล่านี้รวม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รางวัลบริการนานขอลาเกษียณอายุหรือประโยชน์ใด ๆอื่น ๆที่ใช้ได้เฉพาะสำหรับพนักงานรายเดือน
- ไม่ต้องทดลองงานต่อไป ยังคงนับ 6 เดือนนับจากวันที่พวกเขาใน
สถานะทุกวันบริการค้นหารักษาปีวันที่ 2 วัตถุประสงค์ข้างต้น

ถ้าอะไรที่ฉันพลาด กรุณาแจ้งให้เราทราบในกลับ .