IntroductionIn the past, all women

Introduction

In the past, all women in the workplace were automatically assigned to temporary or part-time or low responsibility jobs because it was understood that their first priority was taking care of their families. Unmarried women were likely to quit as soon as they are married (often to an up-and-coming executive in the company), and married women were likely to quit as soon as they became pregnant. Women with children were understood to care more about the children than about work. In addition, there was a widespread belief that women were not as capable as men, either physically or mentally or emotionally. Today, women are not generally seen as inferior to men (in fact, it is common to hear that men are inferior to women). And there are women who want to put work first and family second. Most women in the workforce do not see it as temporary--something to do until they "catch a man"--nor as "extra" income. Organizations have been slowly adjusting to these changes, learning to treat women as the equals of men. Discriminating against female employees (in terms of hiring and advancement) and treating them in a sexual manner (sexual harassment) are now against the law.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำในอดีต ผู้หญิงทุกคนในทำงานถูกกำหนดโดยอัตโนมัติงานชั่วคราว หรือชั่วคราว หรือต่ำความรับผิดชอบเนื่องจากมันถูกเข้าใจว่า ความสำคัญคือการดูแลครอบครัว ผู้หญิงโสดมีแนวโน้มที่จะลาออกทันทีที่พวกเขาจะแต่งงาน (มักจะอยู่กับผู้บริหาร up-and-ในบริษัท), และสตรีที่สมรสแล้วมีแนวโน้มที่จะปิดทันทีที่พวกเขาเป็นการตั้งครรภ์ ผู้หญิงกับเด็กได้เข้าใจมากขึ้นราวเด็กมากกว่าทำงาน นอกจากนี้ มีความเชื่ออย่างแพร่หลายที่ว่า ผู้หญิงไม่สามารถเป็นเป็นผู้ชาย ร่างกาย หรือจิตใจ หรืออารมณ์ วันนี้ ผู้หญิงจะไม่โดยทั่วไปเห็นเป็นน้อยชาย (ในความเป็นจริง เป็นไปได้ยินคนน้อยกับผู้หญิง) และมีผู้หญิงที่ต้องการทำงานครั้งแรกและครอบครัวที่สอง ผู้หญิงส่วนใหญ่ในแรงไม่เห็นมัน เป็นชั่ว คราว - สิ่งที่จะทำจนกว่าจะ "จับเป็นคน" - หรือรายได้ "เสริม" ปรับองค์กรเหล่านี้เปลี่ยนแปลง เรียนรู้การรักษาผู้หญิงเท่าคนช้า เหยียดพวกผิวกับพนักงานหญิง (ในแง่ของการจ้างงานและความก้าวหน้า) และปฏิบัติต่อในลักษณะทางเพศ (ล่วงละเมิดทางเพศ) ได้ตอนนี้ผิดกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำในอดีตผู้หญิงทุกคนในที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายโดยอัตโนมัติชั่วคราวหรือนอกเวลาหรืองานรับผิดชอบต่ำเพราะมันก็เป็นที่เข้าใจว่ามีความสำคัญเป็นครั้งแรกของพวกเขาได้รับการดูแลครอบครัวของพวกเขา หญิงโสดมีแนวโน้มที่จะเลิกเร็วที่สุดเท่าที่พวกเขาจะแต่งงาน (มักจะขึ้นและมาเป็นผู้บริหารใน บริษัท ) และผู้หญิงที่แต่งงานแล้วมีแนวโน้มที่จะเลิกเร็วที่สุดเท่าที่พวกเขากลายเป็นที่ตั้งครรภ์ ผู้หญิงที่มีเด็กถูกเข้าใจในการดูแลมากขึ้นเกี่ยวกับเด็กกว่าเกี่ยวกับการทำงาน นอกจากนี้ยังมีความเชื่ออย่างกว้างขวางว่าผู้หญิงไม่ได้เป็นผู้ชายที่มีความสามารถทั้งทางร่างกายหรือจิตใจหรืออารมณ์ วันนี้ผู้หญิงจะไม่ได้เห็นกันโดยทั่วไปว่าด้อยกว่าผู้ชาย (ในความเป็นจริงมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะได้ยินว่าผู้ชายมีความด้อยกว่าผู้หญิง) และมีผู้หญิงที่ต้องการที่จะนำงานแรกและครั้งที่สองในครอบครัว ผู้หญิงส่วนใหญ่ในการทำงานไม่เห็นว่ามันเป็นชั่วคราว - สิ่งที่ต้องทำจนกว่าพวกเขาจะ "จับชายคนหนึ่ง" - ไม่เป็น "พิเศษ" รายได้ องค์กรที่ได้รับการค่อย ๆ ปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เรียนรู้ที่จะปฏิบัติต่อผู้หญิงอย่างเท่าเทียมกันของมนุษย์ เลือกปฏิบัติต่อพนักงานหญิง (ในแง่ของการจ้างงานและความก้าวหน้า) และการรักษาพวกเขาในลักษณะทางเพศ (ล่วงละเมิดทางเพศ) ตอนนี้ผิดกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทนำ

เมื่อก่อน ผู้หญิงในที่ทำงานได้โดยอัตโนมัติ ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบงานชั่วคราวหรือพาร์ทไทม์หรือต่ำเพราะมันเข้าใจที่แรกของพวกเขาคือการดูแลของครอบครัวของพวกเขา ผู้หญิงโสดมีแนวโน้มที่จะลาออกทันทีที่พวกเขาแต่งงานกัน ( มักจะเป็นขึ้นมาและผู้บริหารในบริษัท )และผู้หญิงแต่งงานมีแนวโน้มที่จะลาออกทันทีที่ตั้งครรภ์ ผู้หญิงกับเด็กเข้าใจการดูแลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเด็กมากกว่าเรื่องงาน นอกจากนี้ มีความเชื่อที่แพร่หลายว่า ผู้หญิงไม่เก่งเท่าผู้ชาย ทั้งทางร่างกายหรือจิตใจหรืออารมณ์ วันนี้ ผู้หญิงจะไม่โดยทั่วไปมองว่าด้อยกว่าผู้ชาย ( ในความเป็นจริงมันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะได้ยินว่า ผู้ชายเสียเปรียบผู้หญิง ) และมีผู้หญิงที่อยากให้ทำงานก่อนและครอบครัวที่สอง ผู้หญิงส่วนใหญ่ในด้านแรงงาน ไม่ เห็น มัน เป็น ชั่วคราว -- สิ่งที่ต้องทำจนกว่าพวกเขาจะ " จับผู้ชาย " หรือเป็น " รายได้เสริม " องค์กรได้ค่อยๆปรับเปลี่ยนเหล่านี้เรียนรู้ที่จะปฏิบัติต่อผู้หญิงอย่างเท่าเทียมผู้ชายต่อต้านพนักงานหญิง ( ในแง่ของการจ้างงานและความก้าวหน้า ) และปฏิบัติในลักษณะทางเพศ ( ทางเพศ ) ตอนนี้ต่อกฎหมาย