The findings of the present study e

The findings of the present study expands our
understanding of what contributes to satisfaction of
nursing staff working together on inpatient acute care
hospital units. Besides a large sample size, the present
study utilized a measurement tool designed specifically
for inpatient nursing teams and based on a theory of
teamwork that explicates specific teamwork behaviours
(i.e. shared mental models, trust, backup, team orientation, leadership etc.) that have been found to be
characteristic of effective nursing teamwork (Kalisch
et al. 2009). The tool also has demonstrated good
psychometric properties for a new tool (Kalischet al.
2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขยายผลการวิจัยของการศึกษาปัจจุบันของเราเข้าใจว่าสนับสนุนความพึงพอใจของพยาบาลเจ้าหน้าที่ที่ทำงานร่วมกันในการดูแลห้องคลอดเฉียบพลันโรงพยาบาลหน่วยงาน นอกจากขนาดตัวอย่างขนาดใหญ่ ปัจจุบันศึกษาใช้เครื่องมือวัดที่ออกแบบมาโดยเฉพาะในห้องคลอด พยาบาลทีม และตามทฤษฎีของทีมที่ explicates พฤติกรรมการทำงานเป็นทีม(เช่นใช้ร่วมกับรุ่นจิต เชื่อถือ สำรอง ทีมวาง เป็นผู้นำฯลฯ) ที่พบจะลักษณะของการทำงานเป็นทีมของพยาบาลที่มีประสิทธิภาพ (Kalischร้อยเอ็ด al. 2009) เครื่องมือนี้ยังได้แสดงให้เห็นว่าดีมือใหม่ (Kalischet al psychometric คุณสมบัติ2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาในปัจจุบันการขยายตัวของเรา
เข้าใจในสิ่งที่ก่อให้เกิดความพึงพอใจของ
บุคลากรทางการพยาบาลที่ทำงานร่วมกันในการดูแลผู้ป่วยผู้ป่วยใน
โรงพยาบาลหน่วย นอกจากนี้ขนาดของกลุ่มตัวอย่างที่มีขนาดใหญ่ในปัจจุบัน
ใช้การศึกษาเป็นเครื่องมือวัดที่ออกแบบมาโดยเฉพาะ
สำหรับทีมการพยาบาลผู้ป่วยในและบนพื้นฐานของทฤษฎีของ
การทำงานเป็นทีมที่ explicates พฤติกรรมการทำงานเป็นทีมที่เฉพาะเจาะจง
(เช่นรุ่นที่ใช้ร่วมกันจิตไว้วางใจสำรองปฐมนิเทศทีมเป็นผู้นำ ฯลฯ ) ที่มี ถูกพบว่ามี
ลักษณะของการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพการพยาบาล (Kalisch
et al. 2009) เครื่องมือนี้ยังได้แสดงให้เห็นดี
คุณสมบัติทางจิตวิทยาสำหรับเครื่องมือใหม่ (Kalischet al.
2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาปัจจุบัน ขยาย ความเข้าใจของเรา

สิ่งที่ก่อให้เกิดความพึงพอใจของพยาบาล ทำงานร่วมกันในการดูแลผู้ป่วยในโรงพยาบาลเฉียบพลัน
หน่วย นอกจากขนาดตัวอย่างใหญ่ การศึกษาครั้งนี้ได้ใช้เครื่องมือวัดที่ออกแบบมาโดยเฉพาะ

สำหรับทีมพยาบาลผู้ป่วยในและตามทฤษฎีของพฤติกรรมการทำงานเป็นทีม การทำงานเป็นทีมที่ explicates

ที่เฉพาะเจาะจง ( เช่นแบ่งปันบ้านางแบบ , ไว้วางใจ , สำรอง , การวางทีม ความเป็นผู้นำ ฯลฯ ) ที่พบเป็นลักษณะของประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมทางการพยาบาล

( kalisch et al . 2009 ) เครื่องมือนี้ยังได้แสดงให้เห็นถึงคุณภาพที่ดี
คุณสมบัติเครื่องมือใหม่ ( kalischet al .
2010 )