the managerialism critique can be t

the managerialism critique can be thought of as a package of ideas, beliefs, and values based on the premise that managers and managerial functions are essential ingredients of today's organizations.simon(1957),following the line of reasoning of barnard(1938),declared that managerial decision-making is the very heart of organization and administration,but manager have to be conceived as individuals that take decision. this critique gave rise to the HIP approach in the late 1960's where emphasis is put on the decision-making process of individual managers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อุปถัมภ์ managerialism อาจถือได้ว่า เป็นแพคเกจความคิด ความเชื่อ และค่าตามสมมติฐานที่ว่า ผู้จัดการและบริหารงานเป็นส่วนผสมสำคัญของวันนี้ organizations.simon (1957), ต่อบรรทัดของเหตุผลของ barnard (1938), ประกาศว่า ตัดสินใจบริหารจัดการคือ ใจกลางขององค์กรและการจัดการ แต่ผู้จัดการต้องรู้สึกจะเป็นบุคคลที่ตัดสินใจ คำวิจารณ์นี้ทำให้เกิดแนวสะโพกในช่วงปลายปี 1960 ซึ่งเน้นอยู่ในกระบวนการตัดสินใจของผู้จัดการแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิจารณ์จัดการเกี่ยวสามารถจะคิดว่าเป็นแพคเกจของความคิดความเชื่อและค่านิยมพื้นฐานอยู่บนสมมติฐานที่ว่าผู้จัดการและฟังก์ชั่นการบริหารจัดการที่เป็นส่วนผสมสำคัญของ organizations.simon วันนี้ (1957) ต่​​อไปนี้สายของเหตุผลของบาร์นาร์ด (1938) ที่ประกาศ ว่าการบริหารจัดการการตัดสินใจเป็นหัวใจขององค์กรและการบริหาร แต่ผู้จัดการจะต้องมีการตั้งครรภ์เป็นบุคคลที่จะตัดสินใจ วิจารณ์นี้ก่อให้เกิดแนวทางที่สะโพกในช่วงปลายปี 1960 ที่เน้นใส่ในกระบวนการตัดสินใจของผู้บริหารของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิจารณ์โดยการจัดการสามารถคิดเป็นชุดของความคิด ความเชื่อ และค่านิยมตามสถานที่ที่ผู้จัดการและฟังก์ชันการจัดการเป็นส่วนผสมสำคัญขององค์กรทุกวันนี้ ไซมอน ( 1957 ) , ตามสายของเหตุผลของ Barnard ( 1938 ) ประกาศว่า การตัดสินใจเป็นหัวใจของการบริหารจัดการองค์การและการบริหารงาน แต่ ผู้จัดการต้องรู้สึก เป็นบุคคล ที่ใช้ในการตัดสินใจ บทวิจารณ์นี้ให้สูงขึ้นเพื่อสะโพกเข้าหาในช่วงปลายทศวรรษ 1960 ที่เน้นใส่ในกระบวนการตัดสินใจของผู้บริหารแต่ละคน