Type: Full time (Working Monday - S

Type: Full time (Working Monday - Saturday; Not every Saturday)



Job Location: Saraburi



Responsibilities for this position may include but are not limited to:



Handling all human resources management relating to recruitment, employee relations, performance management, compensation and benefits including reward and recognition programs.
Develop and implement the HR strategy through the organization.
Planning and forecasting the HR department’s annual budgets including all training need.
Oversee the day-to-day operations of the recruitment function, setting the strategic recruitment direction to attract both technical and management levels of employees.
Advising management on the appropriate resolution of employee relations issues and make sure that all regulation are always followed.
Monitoring staff performance/improvements, including administration of KPI measurement and records.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเภท: เต็มเวลา (ทำงานจันทร์ - เสาร์ ไม่ทุกวันเสาร์) งานสถานที่ตั้ง: สระบุรี ความรับผิดชอบสำหรับตำแหน่งนี้อาจรวมถึง แต่ไม่จำกัด: การจัดการการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร สัมพันธ์ การจัดการประสิทธิภาพ ค่าตอบแทน และผลประโยชน์รวมทั้งรางวัลและการยอมรับโปรแกรมพัฒนา และใช้กลยุทธ์ HR ผ่านองค์กรการวางแผน และการคาดการณ์ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลงบประมาณประจำปีรวมทั้งฝึกอบรมทั้งหมดต้องดูแลงานประจำวันของฟังก์ชันการสรรหา การสรรหากลยุทธ์ทิศทางการดึงดูดทางด้านเทคนิคและการจัดการระดับของพนักงานให้คำปรึกษาการจัดการที่เหมาะสมของเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงาน และการตรวจสอบให้แน่ใจว่า กฎระเบียบทั้งหมดมีการปฏิบัติตามเสมอตรวจสอบพนักงาน/การปรับปรุงประสิทธิภาพ รวมถึงการบริหารงานของการวัด KPI และระเบียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเภท: เต็มเวลา (ทำงานวันจันทร์ - วันเสาร์ไม่ได้ทุกวันเสาร์)



สถานที่ปฏิบัติงาน: สระบุรี



รับผิดชอบสำหรับตำแหน่งนี้อาจรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ:



การจัดการทุกการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครพนักงานสัมพันธ์การจัดการประสิทธิภาพการชดเชยและผลประโยชน์รวมทั้งรางวัล และโปรแกรมการรับรู้.
พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลผ่านองค์กร.
การวางแผนและการคาดการณ์งบประมาณประจำปีของแผนกทรัพยากรบุคคลรวมทั้งทุกคนต้องฝึกอบรม.
กำกับดูแลการดำเนินงานแบบวันต่อวันของฟังก์ชั่นการสรรหา, การตั้งค่าทิศทางการสรรหากลยุทธ์เพื่อดึงดูดทั้งทางด้านเทคนิคและ ระดับการจัดการของพนักงาน.
ให้คำปรึกษาการจัดการกับความละเอียดที่เหมาะสมของปัญหาความสัมพันธ์ของพนักงานและให้แน่ใจว่าการควบคุมทั้งหมดจะถูกเสมอไป.
ปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบ / ปรับปรุงรวมทั้งการบริหารงานของวัด KPI และบันทึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเภท : เต็มเวลา ( ทำงานจันทร์ - เสาร์ ไม่เว้นวันเสาร์ )อาศัยอยู่ : สระบุรีความรับผิดชอบสำหรับตำแหน่งนี้อาจรวมถึง แต่ไม่ จำกัด ถึง :การจัดการการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาพนักงานสัมพันธ์ การบริหารผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ รวมถึงโปรแกรมที่ได้รับรางวัลและการรับรู้พัฒนาและใช้กลยุทธ์ HR ผ่านองค์กรการวางแผนและการคาดคะเนแผนกทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ รวมถึงการฝึกทุกต้องดูแลการดำเนินงานแบบวันต่อวันของฟังก์ชันการสรรหา การกำหนดทิศทางกลยุทธ์การสรรหาเพื่อดึงดูดทั้งทางเทคนิคและการจัดการระดับของพนักงานแนะนำการจัดการกับความละเอียดที่เหมาะสมของพนักงานสัมพันธ์ปัญหาและให้แน่ใจว่าทั้งหมดระเบียบอยู่เสมอตามการตรวจสอบการปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน รวมทั้งการบริหารการวัดและบันทึก KPI .