A worker who has not been trained—e

A worker who has not been trained—either through classroom or on-the-job instruction—may not be able to recognize and avoid all potential hazards associated with the task he or she is performing. To ensure that a worker is properly trained, several factors are necessary. First, the individual(s) responsible for a worker’s training must have expertise in the task being performed. (If he or she does not fully understand the desired end result of a task and the materials, equipment, and process used to achieve the end result, how can he or she adequately assess whether a worker is trained properly?) Second, the entity must have expertise in the required training requirements for the specific task being performed, which requires a working knowledge of the relevant portions of the OSHA text that apply to the task (for example, many competent journey-level workers are not aware that 29 CFR 1926 Subpart X identifies specific training requirements on the proper use of ladders).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ปฏิบัติงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมซึ่งทั้งห้องเรียนหรือสอนแรง — อาจไม่สามารถรู้จัก และหลีกเลี่ยงทั้งหมดเป็นอันตรายเกี่ยวข้องกับงานเขาทำได้ ปัจจัยหลายอย่างไม่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่า ผู้ปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องได้รับการอบรม ครั้งแรก individual(s) รับผิดชอบการฝึกอบรมของผู้ปฏิบัติงานต้องมีความเชี่ยวชาญในงานที่ทำอยู่ (ถ้าเขาไม่เข้าใจต้องผลลัพธ์ของงาน และวัสดุ อุปกรณ์ และกระบวนการที่ใช้เพื่อให้บรรลุผลลัพธ์สุดท้าย วิธีสามารถเขาหรือเธอเพียงพอประเมินว่าผู้ปฏิบัติงานคือการฝึกอบรมอย่างถูกต้องหรือไม่) สอง เอนทิตีต้องมีความเชี่ยวชาญในความต้องการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะที่ทำ ซึ่งต้องมีความรู้ทำงานในส่วนที่เกี่ยวข้องของ OSHA ข้อความที่ใช้งาน (ตัวอย่าง แรงงานเดินทางระดับเชี่ยวชาญจำนวนมากไม่ทราบว่า ชิ้นส่วนย่อย CFR 1926 29 X ระบุความต้องการฝึกอบรมเฉพาะการใช้ที่เหมาะสมของบันได)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนงานที่ยังไม่ได้รับการฝึกอบรม-ทั้งผ่านห้องเรียนหรือในที่ทำงานการเรียนการสอนอาจจะไม่สามารถที่จะรับรู้และหลีกเลี่ยงอันตรายที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานที่เขาหรือเธอมีประสิทธิภาพ เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นคนงานที่ได้รับการฝึกฝนอย่างถูกต้องหลายปัจจัยที่มีความจำเป็น ก่อนที่แต่ละบุคคล (s) รับผิดชอบในการฝึกอบรมคนงานจะต้องมีความเชี่ยวชาญในงานที่กำลังดำเนินการ (ถ้าเขาหรือเธอจะไม่เข้าใจผลสุดท้ายที่ต้องการของงานและวัสดุอุปกรณ์และขั้นตอนการใช้เพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่วิธีการที่เขาหรือเธอสามารถเพียงพอประเมินว่าเป็นคนงานที่ได้รับการฝึกฝนอย่างถูกต้อง?) ประการที่สองกิจการ จะต้องมีความเชี่ยวชาญในความต้องการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะการดำเนินการที่ต้องใช้ความรู้ในส่วนที่เกี่ยวข้องของข้อความ OSHA ที่ใช้กับการทำงานงาน (ตัวอย่างเช่นคนงานเดินทางระดับความรู้ความสามารถจำนวนมากไม่ทราบว่า 29 CFR 1926 ย่อย X ระบุความต้องการที่เฉพาะเจาะจงในการฝึกอบรมการใช้งานที่เหมาะสมของบันได)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนงานที่ไม่ได้รับการฝึกใด ผ่านการสอนในชั้นเรียน หรืออาจไม่สามารถรับรู้และหลีกเลี่ยงอันตรายที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงาน เขาหรือเธอจะแสดง เพื่อให้แน่ใจว่าทำงานอย่างถูกต้องผ่านการอบรมหลายปัจจัยเป็นสิ่งที่จำเป็น แรก , บุคคล ( s ) ที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมคนงาน จะต้องมีความเชี่ยวชาญในงานที่ปฏิบัติ( ถ้าเขาหรือเธอไม่เข้าใจ ผลลัพธ์สุดท้ายที่ต้องการ งาน และ วัสดุ อุปกรณ์ และกระบวนการที่ใช้เพื่อให้บรรลุผลปลายเขาหรือเธออย่างเพียงพอประเมินว่าคนงานได้รับการฝึกฝนอย่างถูกต้อง ? ประการที่สอง องค์กรจะต้องมีความเชี่ยวชาญในการอบรมข้อกำหนดสำหรับเฉพาะงานที่ดำเนินการซึ่งต้องใช้ความรู้ในการทำงานของส่วนที่เกี่ยวข้องของ OSHA ข้อความที่ใช้งาน ( เช่น คนงานหลายคนระดับเชี่ยวชาญ ไม่ทราบว่า เดินทาง 29 CFR 1926 subpart x ระบุความต้องการการฝึกอบรมเฉพาะในการใช้ที่เหมาะสมของบันได )