Ekvall (1987) suggested that there

Ekvall (1987) suggested that there are two ontological interpretations of the organizational climate concept:
realistic and objectivistic; and subjectivistic and phenomenological. The objectivistic view sees climate as an
attribute of the organization while, according to the subjectivistic approach, organizational climate is the
organizational members' common perception of the organizational situation. It is regarded as “a product of
personal values and remains a property of individuals irrespective of the empirical level of anaylsis” (James,
James, & Ashe, 1990).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Ekvall (1987) แนะนำว่า มีการตีความข้อโต้สองแนวความคิดอากาศองค์กร:สมจริง และ objectivistic และ subjectivistic และ phenomenological ดู objectivistic เห็นอากาศเป็นการคุณลักษณะขององค์กรในขณะที่ ตามวิธี subjectivistic สภาพภูมิอากาศขององค์กรรับรู้ทั่วไปขององค์กรสมาชิกของสถานการณ์ขององค์กร มันถือเป็น "ผลิตภัณฑ์ของส่วนบุคคลค่า และยังคง คุณสมบัติของบุคคลโดยไม่คำนึงถึงระดับประจักษ์ anaylsis" (JamesJames และ Ashe, 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ekvall ( 1987 ) พบว่ามีการตีความแนวคิดภววิทยาของบรรยากาศองค์การ :
objectivistic เหมือนจริง และ subjectivistic และเชิงปรากฏการณ์วิทยา ดู objectivistic เห็นบรรยากาศเป็น
คุณลักษณะขององค์กรในขณะที่ตามแนวทาง subjectivistic บรรยากาศองค์การ คือ
สมาชิกองค์การทั่วไปการรับรู้สถานการณ์ขององค์การ ก็ถือเป็น " ผลิตภัณฑ์
ค่าส่วนบุคคลและยังคงเป็นทรัพย์สินของแต่ละบุคคลโดยไม่คำนึงถึงระดับเชิงประจักษ์ของง่าย " ( เจมส์ &
เจมส์ แอช , 2533 )