The Labour Market Regulatory Author

The Labour Market Regulatory Authority (LMRA) announced on Saturday, June 27, 2015 that an amnesty period will commence on July 1, 2015 for six months.

The amnesty is aimed at allowing illegal workers either to legalise their presence in Bahrain through obtaining legal employment or by leaving back to their countries without penalties or blacklisting.

The amnesty will also allow all workers who choose to leave Bahrain during the amnesty period to return in future to Bahrain without obstacles.

The LMRA Chief Executive Officer, Ausamah Alabsi said that the amnesty has been offered to all those who may have found themselves on the wrong side of the law to rectify their situation without having to pay penalties or face legal procedures.

He added that the LMRA had aimed at removing as many people as possible from this vulnerable position of being illegal and subject to exploitation, and give them the opportunity of a new beginning without financial or legal costs.

Mr. Alabsi also stressed that there will be no penalty fees and therefore no worker should pay anyone for this service, stating that it was illegal to collect money from workers for the services offered by the amnesty either by employers or middlemen.

During the amnesty period, those who were absent from work (runaway), terminated (overstay), absent after termination (runaway after termination) and non-renewed (overstay) workers will be eligible to avail the benefits of amnesty.

They could avail the amnesty benefits by leaving Bahrain without penalty fines and with the possibility of returning at any time regardless of legal status (no blacklisting) or by getting legal employment with a new employer without the consent of the previous employer and with removal of any offences that currently exist.

To get amnesty benefits to leave Bahrain withoutpenalties and without blacklisting, the employee needs to simply get an extension from the Immigration Authorities (Nationality, Passport and Residence Affairs (NPRA) headquarter only) on his/her passport and travel.

To get legal employment under amnesty, the employee should find a new employer. Later, the new employer should obtain an extension for grace period from NPRA headquarters.

The worker should fill in and sign the Intention to Transfer form and provide it to the new employer. Employer will have to upload it with the employee’s new work permit application submitted online through the LMRA Expatriate Management system. There is no need for the employee to visit the LMRA offices at any point of this process, said LMRA.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในตลาดแรงงานกำกับดูแลหน่วยงาน (LMRA) ประกาศในวันเสาร์ 27 มิถุนายน 2015 ที่ จะเริ่มรอบระยะเวลาของการนิรโทษกรรมบน 1 กรกฎาคม 2015 สำหรับหกเดือนนิรโทษกรรมมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้แรงงานผิดกฎหมายทั้งการ legalise สถานะของตนในบาห์เรนโดยรับจ้างงานตามกฎหมายโดยออกกลับไปประเทศของตนโดยไม่มีโทษ หรือบัญชีดำการนิรโทษกรรมยังจะช่วยให้ทุกคนที่เลือกที่จะปล่อยบาห์เรนในช่วงเวลานิรโทษกรรมกลับในอนาคตบาห์เรน โดยไม่มีอุปสรรคLMRA ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Ausamah Alabsi กล่าวว่า การนิรโทษกรรมได้ถูกนำเสนอทั้งหมดที่อาจได้พบตัวเองด้านผิดกฎหมายเพื่อแก้สถานการณ์ของพวกเขา โดยไม่ต้องชำระโทษ หรือเผชิญกับกระบวนการทางกฎหมายเขาเสริมว่า LMRA ที่มีวัตถุประสงค์ที่เอาคนมากที่สุดจากตำแหน่งนี้เสี่ยงต่อการผิดกฎหมาย และอาจ มีการเอารัดเอาเปรียบ และให้โอกาสของการเริ่มต้นใหม่โดยไม่มีต้นทุนทางการเงิน หรือทางกฎหมายนาย Alabsi เน้นว่า จะไม่มีค่าธรรมเนียมค่าปรับ และดังนั้น ผู้ปฏิบัติงานไม่ควรจ่ายทุกคนสำหรับบริการนี้ ระบุว่า เป็นสิ่งผิดกฎหมายเพื่อเก็บเงินจากผู้ปฏิบัติงานสำหรับการบริการที่นำเสนอ โดยการนิรโทษกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งโดยนายจ้างหรือพ่อค้าคนกลางช่วงนิรโทษกรรม ผู้ที่ขาดจากการทำงาน (รันอเวย์), หยุด (โอเวอร์สเตย์), ขาดหลังจากการเลิกจ้าง (รันอเวย์หลังจากสิ้นสุด) และไม่ต่ออายุ (โอเวอร์สเตย์) แรงงานจะได้รับไปใช้ประโยชน์ของการนิรโทษกรรมพวกเขาสามารถใช้ประโยชน์นิรโทษกรรม โดยออกจากบาห์เรน มีโทษปรับ และไม่ มีโอกาสคืนในเวลาใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงสถานะทางกฎหมาย (ไม่มีบัญชีดำ) หรือรับจ้างงานตามกฎหมาย กับนายจ้างใหม่โดยไม่ได้รับความยินยอมของนายจ้างก่อน และเอาความผิดใด ๆ ที่มีอยู่จะนิรโทษกรรมได้รับผลประโยชน์ไปบาห์เรน withoutpenalties และไม่ มีบัญชีดำ พนักงานต้องรับส่วนขยายจากหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง (สัญชาติ หนังสือเดินทาง และอาศัยกิจการ (NPRA) สำนักงานใหญ่เท่านั้น) เพียงแค่ในหนังสือเดินทางและการท่องเที่ยวเขา/เธอรับจ้างงานตามกฎหมายภายใต้นิรโทษกรรม พนักงานควรหานายจ้างใหม่ ภายหลัง นายจ้างใหม่ควรรับส่วนขยายสำหรับรอบระยะเวลาปลอดหนี้จากสำนักงานใหญ่ NPRAผู้ปฏิบัติงานควรกรอก และการโอนย้ายแบบฟอร์มการลงทะเบียน และให้นายจ้างใหม่ นายจ้างจะต้องอัปโหลดกับพนักงานใหม่ทำงานใบอนุญาตโปรแกรมประยุกต์ส่งออนไลน์ผ่านระบบจัดการชาวต่างชาติ LMRA ไม่จำเป็นสำหรับพนักงานไปเยี่ยมชมสำนักงาน LMRA จุดใดจุดหนึ่งของกระบวนการนี้ กล่าวว่า LMRA

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตลาดแรงงานมีอำนาจกำกับดูแล (LMRA) ประกาศเมื่อวันเสาร์ 27 มิถุนายน, 2015 ที่ระยะเวลาการนิรโทษกรรมจะเริ่มในวันที่ 1 กรกฎาคม 2015 เวลาหกเดือน. นิรโทษกรรมมีวัตถุประสงค์ที่จะช่วยให้คนงานที่ผิดกฎหมายทั้งกฎหมายให้สถานะของพวกเขาในบาห์เรนได้รับการจ้างงานผ่านทางกฎหมาย หรือโดยการออกกลับไปยังประเทศของตนโดยไม่มีการลงโทษหรือบัญชีดำ. นิรโทษกรรมยังจะช่วยให้คนงานทุกคนที่เลือกที่จะออกจากบาห์เรนในช่วงระยะเวลาการนิรโทษกรรมจะกลับมาในอนาคตที่จะบาห์เรนโดยไม่มีอุปสรรค. LMRA ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Ausamah Alabsi กล่าวว่ามีการนิรโทษกรรม รับการเสนอให้ทุกคนที่อาจจะพบว่าตัวเองในด้านผิดของกฎหมายที่จะแก้ไขสถานการณ์ของพวกเขาได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าปรับหรือเผชิญกับกระบวนการทางกฎหมาย. เขาเสริมว่า LMRA ได้มุ่งเป้าไปที่การเอาคนเป็นจำนวนมากที่เป็นไปได้จากตำแหน่งที่เปราะบางของ ถูกกฎหมายและอาจมีการแสวงหาผลประโยชน์และให้พวกเขามีโอกาสที่จะเริ่มต้นใหม่โดยไม่มีค่าใช้จ่ายทางการเงินหรือกฎหมาย. นาย Alabsi ยังเน้นว่าจะไม่มีค่าปรับและดังนั้นจึงไม่มีผู้ปฏิบัติงานทุกคนควรจะจ่ายสำหรับบริการนี้ที่ระบุว่ามันเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะเก็บเงินจากคนงานสำหรับการให้บริการที่นำเสนอโดยการนิรโทษกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งโดยนายจ้างหรือพ่อค้าคนกลาง. ในช่วงระยะเวลาการนิรโทษกรรมผู้ที่ ผู้ที่ได้มาจากการทำงาน (หนี) สิ้นสุด (เกินกำหนด) ขาดหลังจากการเลิกจ้าง (หนีหลังจากการเลิกจ้าง) และไม่ต่ออายุ (เกินกำหนด) คนงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ประโยชน์ของการนิรโทษกรรม. พวกเขาสามารถประโยชน์ประโยชน์นิรโทษกรรมโดยออกโดยไม่ต้องบาห์เรน โทษปรับและมีความเป็นไปได้ของการกลับมาได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงสถานะทางกฎหมาย (ไม่มีการขึ้นบัญชีดำ) หรือได้รับการจ้างงานทางกฎหมายกับนายจ้างใหม่ได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมของนายจ้างที่ผ่านมาและมีการกำจัดของการกระทำใด ๆ ที่มีอยู่ในปัจจุบัน. ที่จะได้รับผลประโยชน์ที่จะนิรโทษกรรม ออกจาก withoutpenalties บาห์เรนและไม่มีการขึ้นบัญชีดำที่พนักงานต้องการที่จะเพียงได้รับการขยายจากเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง (สัญชาติหนังสือเดินทางและกิจการซิเดนซ์ (NPRA) สำนักงานใหญ่เท่านั้น) เปิด / หนังสือเดินทางและการเดินทางของเขา. จะได้รับการจ้างงานตามกฎหมายภายใต้การนิรโทษกรรมพนักงานควร หานายจ้างใหม่ ต่อมานายจ้างใหม่ควรจะได้รับส่วนขยายสำหรับระยะเวลาผ่อนผันจากสำนักงานใหญ่ NPRA. ผู้ปฏิบัติงานควรกรอกข้อมูลในความตั้งใจและลงนามในการโอนรูปแบบและให้มันให้นายจ้างใหม่ บริษัท จะมีการอัปโหลดไปกับการทำงานของพนักงานใหม่ของโปรแกรมใบอนุญาตส่งออนไลน์ผ่านระบบ LMRA บริหารชาวต่างชาติ ไม่มีความจำเป็นสำหรับพนักงานที่ไม่มีคือการเยี่ยมชมสำนักงาน LMRA ที่จุดของกระบวนการนี้ใด ๆ LMRA กล่าวว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานกฎระเบียบอำนาจตลาด ( lmra ) ประกาศเมื่อวันเสาร์ที่ 27 มิถุนายน 2015 ว่า การนิรโทษกรรม ระยะเวลาจะเริ่มวันที่ 1 กรกฎาคม 2015 เป็นเวลาหกเดือน

นิรโทษกรรม โดยให้คนงานผิดกฎหมายทั้ง legalise ของตนในบาห์เรน ผ่านการจ้างงานหรือกฎหมาย โดยทิ้งกลับไปประเทศของตนโดยไม่มีการลงโทษหรือบัญชีดำ .

นิรโทษกรรมจะช่วยให้พนักงานทุกคนที่เลือกที่จะไปบาห์เรนในช่วงนิรโทษกรรมเพื่อคืนในอนาคตกับบาห์เรน โดยไม่มีอุปสรรค

lmra ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ausamah alabsi กล่าวว่าองค์การนิรโทษกรรมสากลได้รับการเสนอให้ผู้ที่อาจได้พบตัวเองในด้านผิดของกฎหมายเพื่อแก้ไขสถานการณ์ของพวกเขาโดยไม่ต้อง จ่ายค่าปรับหรือหน้า

ขั้นตอนทางกฎหมายเขา กล่าวว่า lmra ได้มุ่งเอาเป็นคนมากที่สุด จากตำแหน่งนี้ความเสี่ยงของการผิดกฎหมาย และการใช้ประโยชน์ และให้พวกเขามีโอกาสของการเริ่มต้นใหม่ โดยไม่มีต้นทุนทางการเงิน หรือกฎหมาย

คุณ alabsi ยังย้ำว่า จะไม่มีการปรับค่าและดังนั้นจึงไม่ควรจะจ่ายสำหรับบริการนี้คนงานทุกคน ,ระบุว่ามันผิดกฎหมายที่จะรวบรวมเงินจากพนักงานให้บริการโดยนิรโทษกรรมเช่นกัน โดยนายจ้างหรือพ่อค้าคนกลาง

ช่วงนิรโทษกรรม , ผู้ที่ไม่มาทำงาน ( หนี ) , ยุติ ( Overstay ) ขาดหลังจากสิ้นสุด ( วิ่งหนีหลังจากสิ้นสุด ) และไม่ต่ออายุ ( Overstay ) พนักงานจะมีสิทธิประโยชน์ประโยชน์ของการนิรโทษกรรม .

พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จาก บาห์เรน นิรโทษกรรม โดยไม่มีการลงโทษปรับและความเป็นไปได้ของการกลับมาในเวลาใด ๆโดยไม่คำนึงถึงสถานะทางกฎหมาย ( บัญชีดำ ) หรือโดยการจ้างงานตามกฎหมายกับนายจ้างใหม่โดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้างก่อนหน้านี้และมีการใด ๆที่กระทำอยู่ในขณะนี้

เพื่อให้ได้ประโยชน์ นิรโทษกรรมไปบาห์เรน withoutpenalties และไม่มีบัญชีดำ พนักงานต้องการที่จะเพียงแค่ได้รับการส่งเสริมจากเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง ( สัญชาติ พาสปอร์ต และที่อยู่ต่างประเทศ ( npra ) สำนักงานใหญ่เท่านั้น ) ในของเขา / เธอ พาสปอร์ตและเดินทาง

ได้รับการจ้างงานภายใต้กฎหมายนิรโทษกรรม พนักงานควรจะหานายจ้างใหม่ ต่อมานายจ้างใหม่ควรได้รับการส่งเสริมให้ระยะเวลาผ่อนผันจากสำนักงาน npra .

งานควรกรอกและลงนามในแบบฟอร์มการโอนเงิน และความตั้งใจที่จะให้นายจ้างใหม่ นายจ้างจะต้องอัปโหลดกับพนักงานใหม่การประยุกต์ใช้ใบอนุญาตทํางานส่งออนไลน์ผ่าน lmra ชาวต่างชาติการจัดการระบบ