It is a clear indication that emplo

It is a clear indication that employees’
confidence in supervisors and top level management, their perception about existing HRD sub-systems such as
training, employee appraisal and feedback, career planning, rewards and employee welfare and the degree of
openness, confrontation, trust, autonomy, pro-activity, authenticity and collaboration that exist in the
organization are at an average level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันเป็นการบ่งชี้ชัดเจนว่าพนักงานความเชื่อมั่นในผู้บังคับบัญชาและการจัดการระดับสูงสุด ความรู้เกี่ยวกับระบบย่อย HRD อยู่เช่นฝึกอบรม พนักงานประเมิน และคำติชม การวางแผนอาชีพ รางวัล และสวัสดิการพนักงาน และระดับของการแขก เผชิญหน้า เชื่อถือ อิสระ สนับสนุนกิจกรรม แท้ และความร่วมมือที่มีอยู่ในตัวองค์กรอยู่ที่ระดับเฉลี่ย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าพนักงานเชื่อมั่นในผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารระดับบนสุดของการรับรู้ของพวกเขาเกี่ยวกับการมีอยู่ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระบบย่อยเช่นการฝึกอบรมการประเมินการทำงานของพนักงานและข้อเสนอแนะการวางแผนอาชีพผลตอบแทนและสวัสดิการของพนักงานและระดับของการเปิดกว้างการเผชิญหน้าความไว้วางใจอิสระโปรกิจกรรมความถูกต้องและความร่วมมือที่มีอยู่ในองค์กรที่อยู่ในระดับปานกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นการบ่งชี้ชัดเจนว่า พนักงานและหัวหน้างาน
ความเชื่อมั่นในการจัดการระดับบนสุดของการรับรู้เกี่ยวกับคำจำกัดความของระบบที่มีอยู่เช่น
การฝึกอบรม การประเมินพนักงาน และติชม การวางแผนอาชีพ รางวัล และสวัสดิการของพนักงานและระดับของ
ผดุง การเผชิญหน้า ไว้ใจ ในกิจกรรมโปรยังมีความร่วมมือที่มีอยู่ใน
องค์การในระดับปานกลาง