อย่าพยาบาลต้องการที่จะทำงานอย่างต่อ

อย่าพยาบาลต้องการที่จะทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับสหราชอาณาจักรบริการสุขภาพแห่งชาติ? การศึกษาเปรียบเทียบสามรุ่นของพยาบาล
ผู้แต่ง: แอนดรูร็อบสันและฟิโอน่าร็อบสัน
นามธรรม
จุดประสงค์
เพื่อระบุการรวมกันของตัวแปรที่อธิบายถึงความตั้งใจความต่อเนื่องของพยาบาลในสหราชอาณาจักรบริการสุขภาพแห่งชาติ เวทีนี้ทางเลือกที่ได้รับอนุญาตให้ทำแบบจำลองของภาคเอกชนการศึกษาออสเตรเลีย
คำสำคัญ: บริบูรณ์ พยาบาล; พยาบาลการเก็บรักษา; สหราชอาณาจักรแรงงาน

ประวัติความเป็นมา
การศึกษาครั้งนี้มีความเข้าใจเกี่ยวกับปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อการเก็บรักษาพยาบาลในภาคที่ขัดสีของพนักงานเป็นความท้าทายที่สำคัญที่มาต่อไปโดยแรงงานสูงอายุ

การออกแบบ
การศึกษาเชิงปริมาณขึ้นอยู่กับแบบสอบถามด้วยตนเองเสร็จเสร็จในปี 2010

วิธีการ
พยาบาลลูกจ้างในสองสหราชอาณาจักรมูลนิธิบริการสุขภาพแห่งชาติไว้ใจได้ทำการสำรวจและประเมินโดยใช้โครงสร้างเจ็ดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและกลุ่มผู้เข้าชมต่าง ๆ รวมทั้งรุ่นอายุ ผ่านความสัมพันธ์ถดถอยพหุคูณและการวิเคราะห์การถดถอยแบบขั้นตอนผลกระทบโดยรวมที่อาจเกิดขึ้นของตัวแปรต่างๆในการอธิบายความตั้งใจที่จะได้รับการประเมินต่อเนื่องข้ามหมู่พยาบาลทั้งหมดและในสามกลุ่มรุ่นอายุ

ผล
สามตัวแปรทำหน้าที่ในการรวมกันเป็นความตั้งใจที่จะอธิบายความต่อเนื่อง: ความขัดแย้งการทำงานครอบครัวการทำงานและสิ่งที่แนบมาสำคัญของการทำงานอยู่กับแต่ละบุคคล การรวมกันของตัวแปรที่สำคัญนี่คือความสอดคล้องกันระหว่างสามรุ่นของพนักงานพยาบาล สิ่งที่แนบมาทำงานถูกระบุว่าเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่ขอบแข็งแกร่งของความตั้งใจต่อเนื่อง

สรุป
การวางแนวทางการทำงานมีผลกระทบมากขึ้นเกี่ยวกับความตั้งใจต่อเนื่องเมื่อเทียบกับการแทรกแซงนายจ้างโดยตรงเช่นการแลกเปลี่ยนผู้นำคนทำงานเป็นทีมและเป็นอิสระ พยาบาลสหราชอาณาจักรเป็นเนื้อเดียวกันทั่วทั้งสามรุ่นอายุเกี่ยวกับคำอธิบายของความตั้งใจที่ต่อเนื่องกับมาตรการอธิบายอย่างมีนัยสำคัญเป็น recognizably แคบโฟกัสของพวกเขาและอื่น ๆ มีความเข้มข้นมากในแต่ละบุคคล นี้แสดงให้เห็นว่าวิธีการที่แตกต่างกันในการเก็บรักษาควรอาจจะไม่ได้รับการดำเนินการในบริบทภาคนี้

อ้างอิง
แองเจลี T. (2011) ผู้จัดการ generational ความหลากหลายในสถานที่ทำงาน: ความคาดหวังและการรับรู้
 ของคนรุ่นที่แตกต่างกันของพนักงาน วารสารแอฟริกันของการจัดการธุรกิจ 5 (2)
249-255

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่าพยาบาลต้องการที่จะทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับสหราชอาณาจักรบริการสุขภาพแห่งชาติ การศึกษาเปรียบเทียบสามรุ่นของพยาบาลผู้แต่ง: แอนดรูร็อบสันและฟิโอน่าร็อบสันนามธรรมจุดประสงค์เพื่อระบุการรวมกันของตัวแปรที่อธิบายถึงความตั้งใจความต่อเนื่องของพยาบาลในสหราชอาณาจักรบริการสุขภาพแห่งชาติเวทีนี้ทางเลือกที่ได้รับอนุญาตให้ทำแบบจำลองของภาคเอกชนการศึกษาออสเตรเลียคำสำคัญ: บริบูรณ์พยาบาล พยาบาลการเก็บรักษา สหราชอาณาจักรแรงงานประวัติความเป็นมาการศึกษาครั้งนี้มีความเข้าใจเกี่ยวกับปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อการเก็บรักษาพยาบาลในภาคที่ขัดสีของพนักงานเป็นความท้าทายที่สำคัญที่มาต่อไปโดยแรงงานสูงอายุการออกแบบการศึกษาเชิงปริมาณขึ้นอยู่กับแบบสอบถามด้วยตนเองเสร็จเสร็จในปี 2010วิธีการพยาบาลลูกจ้างในสองสหราชอาณาจักรมูลนิธิบริการสุขภาพแห่งชาติไว้ใจได้ทำการสำรวจและประเมินโดยใช้โครงสร้างเจ็ดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและกลุ่มผู้เข้าชมต่างๆ รวมทั้งรุ่นอายุผ่านความสัมพันธ์ถดถอยพหุคูณและการวิเคราะห์การถดถอยแบบขั้นตอนผลกระทบโดยรวมที่อาจเกิดขึ้นของตัวแปรต่างๆในการอธิบายความตั้งใจที่จะได้รับการประเมินต่อเนื่องข้ามหมู่พยาบาลทั้งหมดและในสามกลุ่มรุ่นอายุผลสามตัวแปรทำหน้าที่ในการรวมกันเป็นความตั้งใจที่จะอธิบายความต่อเนื่อง: ความขัดแย้งการทำงานครอบครัวการทำงานและสิ่งที่แนบมาสำคัญของการทำงานอยู่กับแต่ละบุคคลการรวมกันของตัวแปรที่สำคัญนี่คือความสอดคล้องกันระหว่างสามรุ่นของพนักงานพยาบาลสิ่งที่แนบมาทำงานถูกระบุว่าเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่ขอบแข็งแกร่งของความตั้งใจต่อเนื่องสรุปการวางแนวทางการทำงานมีผลกระทบมากขึ้นเกี่ยวกับความตั้งใจต่อเนื่องเมื่อเทียบกับการแทรกแซงนายจ้างโดยตรงเช่นการแลกเปลี่ยนผู้นำคนทำงานเป็นทีมและเป็นอิสระพยาบาลสหราชอาณาจักรเป็นเนื้อเดียวกันทั่วทั้งสามรุ่นอายุเกี่ยวกับคำอธิบายของความตั้งใจที่ต่อเนื่องกับมาตรการอธิบายอย่างมีนัยสำคัญเป็น recognizably แคบโฟกัสของพวกเขาและอื่นๆ มีความเข้มข้นมากในแต่ละบุคคลนี้แสดงให้เห็นว่าวิธีการที่แตกต่างกันในการเก็บรักษาควรอาจจะไม่ได้รับการดำเนินการในบริบทภาคนี้อ้างอิงแองเจลีต. (2011) คำความหลากหลายในสถานที่ทำงานผู้จัดการ: ความคาดหวังและการรับรู้ ของคนรุ่นที่แตกต่างกันของพนักงานวารสารแอฟริกันของการจัดการธุรกิจ 5 (2)249-255

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริบูรณ์พยาบาล; พยาบาลการเก็บรักษา; ๆ รวมทั้งรุ่นอายุ recognizably แคบโฟกัสของพวกเขาและอื่น ๆ มีความเข้มข้นมากในแต่ละบุคคล T. (2011) ผู้จัดการ generational ความหลากหลายในสถานที่ทำงาน:  วารสารแอฟริกันของการจัดการธุรกิจ 5 (2) 249-255

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่าพยาบาลต้องการที่จะทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับสหราชอาณาจักรบริการสุขภาพแห่งชาติ ? การศึกษาเปรียบเทียบสามรุ่นของพยาบาล
ผู้แต่ง : แอนดรูร็อบสันและฟิโอน่าร็อบสัน


นามธรรมจุดประสงค์เพื่อระบุการรวมกันของตัวแปรที่อธิบายถึงความตั้งใจความต่อเนื่องของพยาบาลในสหราชอาณาจักรบริการสุขภาพแห่งชาติเวทีนี้ทางเลือกที่ได้รับอนุญาตให้ทำแบบจำลองของภาคเอกชนการศึกษาออสเตรเลีย
คำสำคัญ :บริบูรณ์พยาบาล ; พยาบาลการเก็บรักษาสหราชอาณาจักรแรงงานประวัติความเป็นมา

;การศึกษาครั้งนี้มีความเข้าใจเกี่ยวกับปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อการเก็บรักษาพยาบาลในภาคที่ขัดสีของพนักงานเป็นความท้าทายที่สำคัญที่มาต่อไปโดยแรงงานสูงอายุ


การออกแบบการศึกษาเชิงปริมาณขึ้นอยู่กับแบบสอบถามด้วยตนเองเสร็จเสร็จในปี 2010


วิธีการพยาบาลลูกจ้างในสองสหราชอาณาจักรมูลนิธิบริการสุขภาพแห่งชาติไว้ใจได้ทำการสำรวจและประเมินโดยใช้โครงสร้างเจ็ดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและกลุ่มผู้เข้าชมต่างจะรวมทั้งรุ่นอายุ

สามตัวแปรทำหน้าที่ในการรวมกันเป็นความตั้งใจที่จะอธิบายความต่อเนื่อง way back :ความขัดแย้งการทำงานครอบครัวการทำงานและสิ่งที่แนบมาสำคัญของการทำงานอยู่กับแต่ละบุคคลการรวมกันของตัวแปรที่สำคัญนี่คือความสอดคล้องกันระหว่างสามรุ่นของพนักงานพยาบาล

สรุปการวางแนวทางการทำงานมีผลกระทบมากขึ้นเกี่ยวกับความตั้งใจต่อเนื่องเมื่อเทียบกับการแทรกแซงนายจ้างโดยตรงเช่นการแลกเปลี่ยนผู้นำคนทำงานเป็นทีมและเป็นอิสระrecognizably แคบโฟกัสของพวกเขาและอื่นจะมีความเข้มข้นมากในแต่ละบุคคลนี้แสดงให้เห็นว่าวิธีการที่แตกต่างกันในการเก็บรักษาควรอาจจะไม่ได้รับการดำเนินการในบริบทภาคนี้


อ้างอิงแองเจลี T . ( 2011 ) ผู้จัดการ generational ความหลากหลายในสถานที่ทำงาน : ความคาดหวังและการรับรู้
 ของคนรุ่นที่แตกต่างกันของพนักงานวารสารแอฟริกันของการจัดการธุรกิจ 5 ( 2 )
249-255