1. Press advertisement:A wide choic

1. Press advertisement:
A wide choice for selecting the appropriate candidate for the post is avail¬able through this source. It gives publicity to the vacant posts and the details about the job in the form of job description and job specification are made available to public in general.
2. Campus interviews:
It is the best possible method for companies to select students from various educational institutions. It is easy and economical. The company officials personally visit various institutes and select students eligible for a particular post through interviews. Students get a good opportunity to prove themselves and get selected for a good job.
3. Placement agencies:
A databank of candidates is sent to organizations for their selection purpose and agencies get commission in return.
4. Employment exchange:
People register themselves with government employment exchanges with their personal details. According to the needs and request of the organization, the candidates are sent for interviews.
5. Walk in interviews:
These interviews are declared by companies on the specific day and time and conducted for selection.
6. E-recruitment:
Various sites such as jobs.com, naukri.com, and monster.com are the available electronic sites on which candidates upload their resume and seek the jobs.


7. Competitors:
By offering better terms and conditions of service, the human resource managers try to get the employees working in the competitor’s organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. กดโฆษณา:Avail¬able ผ่านแหล่งนี้ให้เลือกที่หลากหลายสำหรับการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับการลงรายการบัญชีได้ จะให้เผยแพร่บทความว่าง และจะจะประกาศรายละเอียดเกี่ยวกับงานในรูปแบบของงานและข้อมูลจำเพาะเกี่ยวกับงานทั่วไป2. วิทยาเขตสัมภาษณ์:วิธีการได้ที่สุดสำหรับบริษัทที่จะเลือกนักเรียนจากสถาบันการศึกษาต่าง ๆ ได้ มันเป็นเรื่องง่าย และประหยัด เจ้าหน้าที่บริษัทเยี่ยมชมสถาบันต่าง ๆ และเลือกสิทธิ์การโพสต์ผ่านการให้สัมภาษณ์ของนักเรียนเอง นักเรียนได้รับโอกาสที่ดีเพื่อพิสูจน์ตัวเอง และได้รับเลือกสำหรับงานที่ดี3. หน่วยงานวาง:Databank ของผู้สมัครจะส่งไปยังองค์กรสำหรับวัตถุประสงค์ของการเลือก และหน่วยงานได้รับค่าคอมมิชชั่นกลับ4. อัตราแลกเปลี่ยนการจ้างงาน:คนลงทะเบียนตัวเองกับรัฐบาลจ้างแลกกับข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา ตามความต้องการขององค์กร มีส่งผู้สมัครในการสัมภาษณ์5. เดินสัมภาษณ์:สัมภาษณ์เหล่านี้ถูกประกาศ โดยบริษัทระบุวันและเวลา และดำเนินการเลือก6. อีสรรหาบุคลากร:เว็บไซต์ต่าง ๆ เช่น jobs.com, naukri.com และ monster.com มีว่างอิเล็กทรอนิกส์ซึ่งผู้สมัครดำเนินการอัปโหลด และค้นหางาน7. คู่แข่ง:โดยนำเสนอข้อกำหนดและเงื่อนไขของการบริการที่ดี ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลพยายามที่จะรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรของคู่แข่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. กดโฆษณา:
ทางเลือกที่หลากหลายสำหรับการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับการโพสต์เป็นavail¬ableผ่านแหล่งนี้ มันจะช่วยให้การประชาสัมพันธ์ไปยังกระทู้ที่ว่างและรายละเอียดเกี่ยวกับงานในรูปแบบของรายละเอียดงานและข้อกำหนดงานที่มีการให้บริการแก่ประชาชนโดยทั่วไป.
2 สัมภาษณ์วิทยาเขต:
มันเป็นวิธีที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ที่จะเลือกนักศึกษาจากสถาบันการศึกษาต่างๆ มันเป็นเรื่องง่ายและประหยัด เจ้าหน้าที่ บริษัท เองเยี่ยมชมสถาบันต่างๆและนักเรียนเลือกคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับการโพสต์โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านการสัมภาษณ์ นักเรียนได้รับโอกาสที่ดีที่จะพิสูจน์ตัวเองและได้รับการแต่งตั้งให้เป็นงานที่ดี.
3 หน่วยงานตำแหน่ง:
คลังข้อมูลของผู้สมัครที่จะถูกส่งไปยังองค์กรที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเลือกของพวกเขาและหน่วยงานที่ได้รับค่าคอมมิชชั่นในการกลับมา.
4 แลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน:
คนลงทะเบียนตัวเองที่มีการแลกเปลี่ยนการจ้างงานของรัฐบาลที่มีรายละเอียดส่วนบุคคลของพวกเขา ตามความต้องการและการร้องขอขององค์กรที่ผู้สมัครจะถูกส่งสำหรับการสัมภาษณ์.
5 เดินในการสัมภาษณ์:
สัมภาษณ์เหล่านี้มีการประกาศโดย บริษัท ในวันและเวลาที่ระบุและดำเนินการสำหรับการเลือก.
6 E-การรับสมัคร:. เว็บไซต์ต่างๆเช่น jobs.com, naukri.com และ monster.com เป็นเว็บไซต์อิเล็กทรอนิกส์ที่ผู้สมัครอัพโหลดงานของพวกเขาและหางานที่ 7 คู่แข่ง: โดยนำเสนอข้อตกลงและเงื่อนไขที่ดีกว่าในการให้บริการผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์พยายามที่จะรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรของคู่แข่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . โฆษณากด :
เป็นทางเลือกที่หลากหลายสำหรับการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งเป็นประโยชน์¬สามารถผ่านแหล่งนี้ มันทำให้ชื่อเสียงการโพสต์ว่างและรายละเอียดเกี่ยวกับงานในรูปแบบของงาน และรายละเอียดของงานให้บริการแก่สาธารณชนทั่วไป .
2 สัมภาษณ์ :
วิทยาเขตมันเป็นวิธีที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้สำหรับ บริษัท ที่จะเลือกนักศึกษาจากสถาบันการศึกษาต่างๆ มันเป็นเรื่องง่ายและประหยัด เจ้าหน้าที่บุคคล บริษัท เยี่ยมชม สถาบันต่างๆ และเลือกนักเรียนมีสิทธิ์โพสต์เฉพาะผ่านการสัมภาษณ์ นักเรียนได้รับโอกาสที่จะพิสูจน์ตัวเอง และได้รับเลือกให้ทำงานดี
3 การจัดวางหน่วยงาน :
เป็นระบบของผู้สมัครจะถูกเลือกสำหรับวัตถุประสงค์ขององค์กรและหน่วยงานที่ได้รับค่าคอมมิชชั่นตอบแทน .
4 แลกเปลี่ยนการจ้างงาน :
คนลงทะเบียนตัวเองกับการจ้างงานการแลกเปลี่ยนกับรายละเอียดส่วนบุคคลของพวกเขา ตามความต้องการและความต้องการขององค์กรผู้สมัครจะถูกสัมภาษณ์ .
5 เดินในการสัมภาษณ์ :
การสัมภาษณ์นี้ถูกประกาศโดย บริษัท ในวัน และเวลาที่เฉพาะเจาะจงและดำเนินการเลือก .
6 e-recruitment :
เว็บไซต์ต่าง ๆเช่น jobs.com naukri.com , และผู้ใช้จะพร้อมใช้งานบนเว็บไซต์ ซึ่งผู้อัปโหลดของพวกเขาอิเล็กทรอนิกส์ประวัติและแสวงหางาน


7 คู่แข่ง :
โดยเสนอเงื่อนไขที่ดีกว่าและเงื่อนไขของบริการผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์พยายามที่จะรับพนักงาน
องค์การของคู่แข่ง