Moral Choices Facing EmployeesWhist

Moral Choices Facing Employees
Whistle-Blowing

Definition: An employee’s informing the public about the illegal or immoral behavior of an employer or an organization.

One expert’s definition: A practice in which employees inform the public or a governmental agency about certain organization activities that:
(a) Cause unnecessary harm.
(b) Are in violation of human rights.
(c) Are illegal.
(d) Run counter to the defined purpose of the institution.
(e) Are otherwise immoral.

What motivates whistle-blowers?: They believe that the public interest morally outweighs their loyalty to colleagues and their duties to the organization.
Often, whistle-blowers are motivated by a sense of professional responsibility.

When is it justified? Norman Bowie says it is morally justified if and only if the whistle-blower:
Is operating from an appropriate moral motive.
Has exhausted all internal channels for dissent before going public, is possible.
Has found compelling evidence of wrongdoing.
Has carefully analyzed the dangers.
Has some chance of success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกคุณธรรมที่หันหน้าเข้าหาพนักงานWhistle-Blowingนิยาม: พนักงานแจ้งประชาชนเกี่ยวกับกฎหมาย หรือ immoral ลักษณะการทำงานของนายจ้างหรือองค์กรคำจำกัดความของผู้เชี่ยวชาญหนึ่ง: ปฏิบัติที่พนักงานแจ้งให้ประชาชนหรือหน่วยงานราชการเกี่ยวกับกิจกรรมของบางองค์กรที่: (ก) ก่อให้เกิดอันตรายไม่จำเป็น(ข) เป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชน(c) จะไม่ถูกต้อง(d) เคาน์เตอร์ใช้การกำหนดวัตถุประสงค์ของสถาบัน (จ) ได้มิฉะนั้น immoralสิ่งแรงบันดาลใจ whistle-blowers ?: พวกเขาเชื่อว่า ประโยชน์สาธารณะคุณธรรมก่อนภักดีกับเพื่อนร่วมงานและหน้าที่ให้องค์กรมักจะ whistle-blowers มีแรงจูงใจ โดยความรู้สึกของความรับผิดชอบระดับมืออาชีพมันเป็นธรรมเมื่อ โบวีนอร์แมนกล่าวคือถ้าชิดขอบคุณธรรมและเฉพาะในกรณี whistle-blower: เป็นการทำงานจากแรงจูงใจคุณธรรมเหมาะสมมีหมดทุกสถานีภายในสำหรับ dissent ก่อนไปสาธารณะ เป็นไปได้ ได้พบหลักฐานที่น่าสนใจของการสืบสวนมีวิเคราะห์อันตรายอย่างรอบคอบมีบางโอกาสความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทางเลือกทางศีลธรรมหันพนักงาน
นกหวีดเป่านิยาม: พนักงานแจ้งประชาชนเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายหรือผิดศีลธรรมของนายจ้างหรือองค์กรความหมายหนึ่งของผู้เชี่ยวชาญ: การปฏิบัติที่พนักงานแจ้งให้ประชาชนหรือหน่วยงานราชการที่เกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรบางอย่างที่: ( ) ก่อให้เกิดอันตรายที่ไม่จำเป็น(B) ในการละเมิดสิทธิมนุษยชน(ค) ที่ผิดกฎหมาย(ง) เรียกใช้สวนทางกับวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ของสถาบันการศึกษา(จ) มีศีลธรรมอย่างอื่นสิ่งที่กระตุ้นให้เป่านกหวีด-?: พวกเขา เชื่อว่าประชาชนสนใจเมื่อเทียบกับศีลธรรมความจงรักภักดีต่อเพื่อนร่วมงานและหน้าที่ของตนให้กับองค์กรมักจะเป่านกหวีด-มีแรงจูงใจด้วยความรู้สึกของความรับผิดชอบอย่างมืออาชีพเมื่อมันเป็นธรรม? นอร์แมนโบวี่บอกว่ามันเป็นธรรมทางศีลธรรมและถ้าหากนกหวีดเป่า: มีการดำเนินงานจากแรงจูงใจทางศีลธรรมที่เหมาะสมได้หมดทุกช่องทางภายในสำหรับความขัดแย้งก่อนที่จะไปที่สาธารณะเป็นไปได้พบหลักฐานที่น่าสนใจของการกระทำผิดกฎหมายมีการวิเคราะห์อันตรายอย่างระมัดระวัง . มีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีตัวเลือกซึ่งพนักงาน

ความหมาย : เป่านกหวีดพนักงานแจ้งประชาชนเกี่ยวกับผิดกฎหมาย หรือผิดศีลธรรม พฤติกรรมของนายจ้าง หรือองค์กร

ของผู้เชี่ยวชาญหนึ่งความหมาย : การปฏิบัติที่พนักงานแจ้งให้ประชาชนหรือหน่วยงานของรัฐเกี่ยวกับการจัดกิจกรรมบางอย่างที่ :
( )
ก่อให้เกิดอันตรายที่ไม่จำเป็น ( ข ) ในการละเมิดสิทธิมนุษยชน

( C ) ผิดกฎหมาย( D ) เรียกเคาน์เตอร์เพื่อกำหนดวัตถุประสงค์ของสถาบัน
( E ) มีศีลธรรมอย่างอื่น

อะไร motivates นกหวีดเป่า ? พวกเขาเชื่อว่าผลประโยชน์สาธารณะลูกชิ้นมีความจงรักภักดีต่อเพื่อนร่วมงาน และหน้าที่ให้แก่องค์กร
บ่อยๆ นกหวีดเป่ามีแรงจูงใจจากความรับผิดชอบระดับมืออาชีพ

เมื่อมันเป็นธรรม ?นอร์แมน โบวี่กล่าวว่าศีลธรรม ธรรม ถ้าและเพียงถ้าเป่านกหวีด :
เป็นปฏิบัติการ จากแรงจูงใจทางจริยธรรมที่เหมาะสม ภายในทุกช่อง
ได้หมดในการคัดค้านก่อนไปสาธารณะ ก็เป็นไปได้ มีการพบหลักฐานการกระทำผิดน่าสนใจ
.

ได้อย่างวิเคราะห์อันตราย จะมีโอกาสสำเร็จ