Who is responsible for a pay survey? - Compensation Manager/HR Manager การแปล - Who is responsible for a pay survey? - Compensation Manager/HR Manager ไทย วิธีการพูด

Who is responsible for a pay survey

Who is responsible for a pay survey?
- Compensation Manager/HR Manager/Consultants
- Participate in a survey/buy survey data
Hay, Mercer, Watson Wyatt, PMAT, HR center
www.salary.com, payscale.com
Use more than one source to cross-check (validate)
- Avoid legal issues (e.g., conspiracy of trade)
- Use publicly available data (e.g., internet information)
- Send employees out for job applications at other firms
How many employers should be included?
Which jobs should be included?
What information to collect?

Designing the Pay Survey
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ผู้รับผิดชอบการสำรวจค่าจ้าง -ค่าตอบแทนผู้จัดการ / ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/ที่ปรึกษา -ร่วมสำรวจข้อมูลสำรวจซื้อ เฮย์ เมอร์เซอร์ ไว แอตต์ Watson, PMAT ชมศูนย์ www.salary.com, payscale.com ใช้แหล่งข้อมูลมากกว่าหนึ่งเพื่อตรวจสอบ (ตรวจสอบ) -หลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย (เช่น สมคบคิดการค้า) -ใช้เผยข้อมูล (เช่น ข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต) -ส่งพนักงานออกจากงานที่บริษัทอื่นจำนวนนายจ้างควรจะรวมหรือไม่งานใดควรจะรวมหรือไม่การรวบรวมข้อมูลอะไรบ้างการออกแบบการสำรวจค่าจ้าง
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ใครเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการสำรวจค่าใช้จ่ายหรือไม่?
- ค่าตอบแทนผู้จัดการ / บุคคล / ที่ปรึกษา
- มีส่วนร่วมในการสำรวจ / ซื้อข้อมูลจากการสำรวจ
เฮย์เมอร์เซอร์วัตสันไวแอตต์ PMAT, ศูนย์ทรัพยากรบุคคล
www.salary.com, payscale.com
ใช้มากกว่าหนึ่งแหล่ง ข้ามการตรวจสอบ (ตรวจสอบ)
- หลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย (เช่นสมรู้ร่วมคิดของการค้า)
- ใช้ข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณชน (เช่นข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต)
- ส่งพนักงานออกสำหรับการสมัครงานที่ บริษัท อื่น ๆ
วิธีการหลายนายจ้างควรจะรวม?
งานที่ควรจะเป็น รวม?
ข้อมูลอะไรในการเก็บรวบรวม?

การออกแบบการสำรวจจ่าย
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายแบบสำรวจ- ค่าตอบแทน ผู้จัดการ / ผู้จัดการ HR / ที่ปรึกษา- มีส่วนร่วมในการสำรวจข้อมูลการสำรวจ / ซื้อฟาง เมอร์เซอร์ , Watson Wyatt , pmat ศูนย์ชั่วโมงwww.salary.com payscale.com ,ใช้มากกว่าหนึ่งที่มาข้ามตรวจสอบ ( ตรวจสอบ )- หลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย ( เช่น การสมรู้ร่วมคิดของการค้า )- ใช้ข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณชน ( เช่นข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต )- ส่งพนักงานออกไปสำหรับการสมัครงานที่ บริษัท อื่น ๆวิธีการหลายนายจ้างควรอยู่ ?งานที่ควรอยู่ ?ข้อมูลอะไรที่จะเก็บการออกแบบการสำรวจจ่าย
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: