believed job satisfaction is a posi

believed job satisfaction is a positive or negative attitude that an employee has toward his or her job or some specific aspects of the job, and is an internal state of mind of an individual. [18] pointed out it is a feeling or affection held by a member of an occupation system; if the feeling is positive or the response is active, then the member is satisfied, and vice versa. [19] proposed that job satisfaction is an employee's feeling about his or her work environment, which includes the job itself, supervisor, work group, organization, and life. [20, 21] suggested that the level of job satisfaction depends on the difference between what a person actually gains from his or her job and what he or she expects. [22] proposed that job satisfaction is the level in which an employee likes or dislikes his or her job. [23] also pointed out that job satisfaction is an employee's feeling about his or her job and is a general attitude derived from an evaluation of all aspects in a job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เชื่อว่างานพึงพอใจคือ ทัศนคติบวก หรือลบที่พนักงานมีต่องานหรือบางส่วนของงาน และ สถานะภายในใจของแต่ละ [18] ชี้ว่า มันเป็นความรู้สึกหรือความรักที่จัดขึ้น โดยสมาชิกของระบบอาชีพ ความรู้สึกที่เป็นบวก หรือตอบสนองการใช้งานอยู่ ถ้าสมาชิกมีความพึงพอใจ และในทางกลับกัน [19] เสนอว่า ความพึงพอใจในงานคือ พนักงานรู้สึกเกี่ยวกับเขา หรือเธอทำงานสภาพแวดล้อม ซึ่งรวมถึงงานตัวเอง ผู้ควบคุม กลุ่มงาน องค์กร และชีวิต [20, 21] แนะนำว่า ระดับของความพึงพอใจในงานขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งบุคคลจริงกำไรจากงานของเขา หรือเธอและสิ่งที่เขาหรือเธอคาดไว้ [22] เสนอว่า งานความพึงพอใจในระดับที่พนักงานชอบ หรือไม่ชอบงานของเขา หรือเธอ [23] นอกจากนี้ยัง ชี้ไปออกงานที่ พึงพอใจเป็นความรู้สึกของพนักงานเกี่ยวกับงานของเขา หรือเธอ และทัศนคติทั่วไปได้มาจากประเมินผลทุกด้านในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พึงพอใจในงานที่เชื่อว่าเป็นทัศนคติเชิงบวกหรือเชิงลบที่พนักงานมีต่อการงานของเขาหรือเธอหรือลักษณะเฉพาะของงานและเป็นรัฐภายในของจิตใจของแต่ละบุคคล [18] ชี้ให้เห็นว่ามันเป็นความรู้สึกหรือความรักที่จัดขึ้นโดยเป็นสมาชิกของระบบอาชีพ; ถ้าความรู้สึกที่เป็นบวกหรือการตอบสนองการใช้งานอยู่แล้วสมาชิกมีความพึงพอใจและในทางกลับกัน [19] เสนอว่าความพึงพอใจเป็นความรู้สึกของพนักงานเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานของเขาหรือเธอซึ่งรวมถึงงานตัวเองหัวหน้ากลุ่มงานองค์กรและชีวิต [20 21] ชี้ให้เห็นว่าระดับของความพึงพอใจในงานขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่คนจริงกำไรจากการงานของเขาหรือเธอและสิ่งที่เขาหรือเธอคาดว่า [22] เสนอว่าพึงพอใจในงานเป็นระดับที่พนักงานชอบหรือไม่ชอบงานของเขาหรือเธอ [23] ยังชี้ให้เห็นความพึงพอใจในงานที่เป็นความรู้สึกของพนักงานเกี่ยวกับงานของเขาหรือเธอและเป็นทัศนคติทั่วไปที่ได้มาจากการประเมินผลของทุกแง่มุมในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เชื่อว่างาน ทัศนคติเชิงบวกหรือเชิงลบที่พนักงานมีต่อเขาหรือเธอ งาน หรือลักษณะเฉพาะของงาน และเป็นภายในจิตใจของแต่ละบุคคล [ 18 ] ชี้มันคือ ความรู้สึก หรือความรักที่จัดขึ้นโดยสมาชิกของอาชีพของระบบ หากความรู้สึกที่เป็นบวกหรือการตอบสนองอยู่ แล้วสมาชิกจะพอใจ และในทางกลับกัน [ 19 ] เสนอว่า งาน พนักงาน ความรู้สึกเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานของเขา หรือเธอ ซึ่งรวมถึงงานตัวเอง หัวหน้า กลุ่ม องค์กร งานและชีวิต ] [ 20 , 21 ) พบว่า ระดับความพึงพอใจในงาน ขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่บุคคลจริงกำไรจากงานของเขา หรือเธอ และสิ่งที่เขาหรือเธอจะคาดหวัง . [ 22 ] ได้เสนองานในระดับที่พนักงานชอบหรือไม่ชอบงานของเขาหรือเธอ [ 23 ] ยังชี้ว่า งานของลูกจ้างรู้สึกกับงานของเขา หรือเธอ และเป็นทัศนคติทั่วไปที่ได้จากการประเมินทุกด้าน ในงาน